新时期医院政工人员如何进一步提高工作能力

徐永红

医院政工队伍可以说是整个医院工作开展的基础保障，加强医院政工队伍建设对医生的道德思想具有现实意义。但是，目前有一些医院政工人员并没有认识到医疗系统改革对本部门的影响，依旧用落后的体系来管理，这对新形势下医院政工队伍的建设是极其不利的，因此，本文对如何在新形势下加强医院政工队伍工作能力提出了几点意见与建议。

一、新形勢下医院政工队伍存在的问题

（一）医院政工人员专业水平低

当下，某些医院政工人员专业水平低，无法胜任工作，这种情况存在已经很久，但是到目前为止依旧没有改善。究其原因是在选人用人上没有根据实际需要来使用人才，许多政3232作人员是临床工作者或是医生兼任或者是医院干部借调过去的，所以在专业水平管理上都无法适应工作需求，而且文化素质参差不齐，导致医院政工队伍整体发展水平低。有部分政工工作人员对于相关的法律法规不熟悉，知识储备较少，思想政治水平不高，缺乏管理技巧及才能，在政工部门不能发挥积极作用，这就会阻碍政工工作的开展。

（二）对医院政工工作重视程度不高

从医院管理者层面来说，医院主要职责就是救死扶伤，加强对医生的管理是首要的，可以忽略医院政工队伍的建设。这种认识是错误的。因为政工工作就是加强对医院医生思想政治教育的工作，只有提高医生的思想认识，才能在救人、治疗时牢记使命，才能杜绝医患关系纠纷等问题。但是，医院对政工队伍建设的不重视，导致医院政工队伍素质偏低，无法真正发挥其积极作用。从长远来说，对医院的长久发展十分不利。

（三）医院政工人员监管工作不到位

医院政工人员的职责就是对医院工作人员进行思想政治教育工作，能够提高医院工作人员的责任感与使命感，能够担负起自身职责。但是，医院政工的职责在实际工作中并没有发挥出来，主要原因就是医院政工人员几乎不行使他们的监督管理的权利。之所以造成这种局面，是由于医院政工人员没有清醒认识到本部门的职责，没有看到开展思想教育工作的重要性;同时，也体现了他们思想落后，不能跟上新时期发展的要求，没有接受新思想，不能对本工作进行创新跟进;还有一点就是，政工人员做老好人，不想因为工作而得罪同事，所以在工作中对手中的权利不行使，使政工工作人浮于事。

二、提高医院政工队伍工作能力问题的方法策略

（一）医院要重视政工人员的政治基础，为医院选拔高素质、高技能型人才

医院要严格按照党建组织的新要求和用人标准，将有能力、有素质的人才提拔至合适的岗位并对其委以重任，这是提升医院政工队伍建设的首要任务。这就要求医院相关领导要树立良好的用人观，通过建立完善的选拔体制，为医院选拔德与才兼备的干部人员，并将表现优异的人员提拔至领导岗位。因此，我们需要从两方面出发：第一，始终要坚持用人标准。即为公司选拔那些政治思想高，为人善良正直，同时又具有思维创造力的人员;第二，医院始终要坚持公平公正的原则，竞争一定要透明化，在人才提拔方面，要在基层做深入调查，将那些威信高、作风正派、能力强的人才提拔至党务岗位。

（二）医院要采取多种手段来加强医院政工队伍的培训

人常说，思想决定一个人的素质，而素质可以决定一个人的行为。当前医院需要高素质的政工人员，但高素质不是凭空而来的，而是要通过长期的学习和培训，努力提高自己的政治水平，不断增强自己的专业知识，从而使自己的管理水平上升一个阶段。所以说，加强对医院政工人员的培训，是提高整个医院政工队伍素质的主要手段。对于培训的内容应该分为三个模块：第一个模块就是要对医院政工人员进行政治培训，让他们始终坚持科学发展的重要思想，从而使自己有一个坚定的政治立场，能够真正做到以德服人;第二个模块就是要对医院政工人员进行专业培训。身为政工人员，一定要具备过硬的专业知识，能够灵活的应对工作中遇到的突发事件，不能在工作中说和做不符合自己身份的话;第三个模块就是要对医院政工人员进行理论培训。因为当今大家有着自己的思想，所以不能直接将自己的思想强加给别人，这样不但不能够起到促进作用，还会使人反感。如何让别人接受自己所说的，这里面有着很大的学问。所以一定要对政工人员进行培训，加强他们的作风，让他们学会以合理的手段去做人的思想工作，让人愿意去接受他们所讲的政治理论，并愿意为其付诸行动。

（三）医院要建立健全激励体制，从而激发政工人员的工作热情

想要让政工人员对自己的工作兢兢业业，并愿意为其付出一切努力，在自己的领域中干出一番作为，不仅要给他们树立一种正确的就业观，即全心全意为人民服务，培养他们的奉献精神之外，还要从实际出发，建立完善的激励体制，这远远比口头话语更能让他们奋发和努力。所以说，医院一定要建立完善的激励体制和考核评价机制，对于政工人员的工作，一定要进行精细划分，让他们每天都有事可做，在自己完成一天的工作之后，还能有满满的成就感。此外，医院一定要关心政工人员的经济和政治待遇，对于他们生活和工作中的问题，一定要耐心听取，并及时反馈给上级进行解决，在他们遇到困难时，一定要体谅。

与此同时，薪资是所有人都关注的一个问题，所以医院领导要为政工人员谋取更多的福利，让他们感受到组织的关心和温暖，从而激发他们的工作积极性以及愿意为政工工作做出自己的贡献。

结语

综上，社会经济发展新常态的理念，对我国医院政工工作的推进效率及相应的队伍建设的有效性都有了更高的要求，建设和运营好政工队伍才能够营造良好的医院就医环境，促使政3232作人员与医护人员工作上的互相配合，才能有效确保医院思想政治工作的开展。