电力工程企业特色企业文化建设研究

宗明

摘要：在社会经济快速发展的当下，企业之间的竞争日益激烈，而企业文化，作为促进企业健康发展的关键，是企业管理不断完善、竞争力不断提升过程中需要重视发展与建设的一项重要内容。本文将结合实际情况，对电力工程企业特色文化建设途径进行探索与分析，以期为电力工程企业今后的可持续发展提供充足动力，为其今后开展的各项工作提供宝贵经验。

关键词：电力工程企业；特色；企业文化建设

电力工程企业承担着向社会输送大量电力的重要使命，是保证社会生产有序进行的前提与条件。然而，在新时期下，电力工程企业也需要面对来自于市场各方年的诸多挑战，这也就需要企业重视创设属于自己企业的特色文化，使得这些特色文化可以成为推动企业前进的不竭动力，有效提高电力工程企业的经营管理水平，为其各项工作的完善奠定有利基础。因此，在新时期下对电力工程企业特色文化建设的途径进行详细分析，具有重要的现实意义。

一、电力工程企业特色文化建设的重要性

在企业经营与管理的过程中，文化建设的重要作用主要是在于为企业员工提供精神上的支持，并且在这一过程中让员工形成良好的工作意识与工作观念，为企业创造更大的价值，为企业可持续发展奠定有力基础。电力工程企业作为向社会输送大量电力的源头，其经营、管理状况将直接影响到社会生产，这也就需要企业重视特色文化建设，为员工营造良好氛围，形成良好凝聚力与向心力[1]。一方面，企业特色文化的建设，是帮助企业实现现代化的重要支撑性力量，是提高整体工作人员综合素质的有效途径。由于在实际工作的过程中，管理工作的有序进行，通常是更加依靠文化来完成的，因此现代化运行机制的建立，与企业特色文化建设是属于一种相符想成的关系，是电力工程企业发展的关键性内容。另一方面，有助于践行电力工程行业的各项要求。在时代快速发展的当下，社会生产主要是要依靠各种能源来实现，尤其是电力能源，对于社会生产的有效性具有最为直接的影响。因此，电力行业为了适应现阶段社会发展的实际需求，积极开展了各种变革，而如何在变革的潮流中脱颖而出，则是电力工程企业今后不断思考的重要命题。不仅可以帮助企业针对现有人力资源，进行科学的规划与整体，同事也可以为员工提供较大的精神支撑，让员工在良好的氛围中，不断完善自身意识与思想观念，将企业利益与个人利益联系在一起，促进企业长足发展[2]。

二、电力工程企业特色文化建设的途径分析

根据上述分析，特色文化的建设，是电力工程企业发展过程中的一项重要内容，对于企业经营管理水平的提升起着一定的促进作用。电力行业的变革与发展，为现阶段电力工程企业的继续发展提供了便利，并且也为其带来了较大的挑战，为了迎接这一挑战，电力工程企业在今后必须要实现企业文化建设，通过这种方式，来整体性的提高企业自身的管理水平、员工素质，提高人才质量，保证企业的长足发展。

（一）改变工作理念

为了实现对电力工程企业特色文化建设，在今后发展的过程中，企业可以通过改变工作理念，让企业的使命、愿景、宗旨等方面，可以借助特色企业文化，传递至各个部门，并在部门中得以生存、延续与发展，成为各个部门工作过程中所遵循的重要内容，而各个员工在这一过程中也可以形成统一的价值观念，为企业今后发展提供充足动力，夯实人力资源基础[3]。因此，在今后发展的过程中，电力工程企业应该针对企业文化建设专员以及关联部门工作人员的各项培养，结合具体情况来开展针对性的培训，让这些员工可以不断更新理念与只是结构，进而提高自身的工作能力，从而有效提高企业内部的文化建设与衍生能力。在此基础上，企业还需要针对文化建设制度与体系进行完善，重视对企业文化的宣传，从而提高企业文化的生命力，让员工在良好氛围中不断提升自身的工作能力，延续企业生命力。

（二）加强特色挖掘

企业文化在发展、完善与建设的过程中，通常是按照载体的不同呈现出多种差异化的形式，若是在这一层面进行详细的划分，可以被大致分为物质文化、制度文化、行为文化、精神文化，若是从文化内涵上进行分析，也可以被划分为管理文化、服务文化、生产文化、作风文化[4]。因此，企业在今后经营的过程中，必须要针对企业中的特色文化部分进行充分的发掘，构建起不同的企业文化，促进企业文化的进一步完善与发展。与此同时，企业在建设特色企业文化的过程中，应该是更加重视对精神层面的建设，规范各种文化示范，同时也需要重视制度文化上的约束，而物质文化也应该适当的反应出来，为企业特色文化的创设有力条件。

（三）创新工作方式

文化建设需要长期的累积与积淀，才可以形成一个具有企业特色的文化，因此在今后发展的过程中电力工程企业必须要重视创新工作方式，在实际经营与管理的过程中积极引进现代化生产技术，加强团队建设，而传统的工作理念、企业文化精神也需要得到进一步发展，摆脱惯性思维对于企业发展的影响，将新型技术与企业之间进行相互融合，从而有效提高企业的整体经营水平，为企业今后发展创造有力条件。例如，现如今绿色环保是时代的主题，电力工程企业在建设特色文化的过程中，就可以了围绕这一主题，在企业创设特色文化的过程中就可以了将适当引进一些绿色生产技术，既可以减少企业发电所带来的资源浪费，又可以提高工作效率，提高企业生产力，促进企业健康发展。

结束语：

综上所述，在时代发展的过程中，企业不仅需要具备较强的实力，同时还需要具备优秀人才、科学合理的企业管理，这样才可以为企业今后发展累积动力。这也就需要建设起完善的企业文化，提高企业员工的凝聚力与向心力，從多个不同的角度，提高企业的综合竞争力。因此，在今后电力工程企业可以通过改变工作理念、加强特色挖掘、创新工作方式等，来加强企业特色文化建设，让员工在潜移默化中提高自身的思想意识，提高工作效率，为企业发展创造有利条件。

参考文献：

[1]李艳.电力企业文化建设探析[J].企业文化（下旬刊），2017，（4）：17

[2]于清昌，任书成.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].商品与质量，2017，（44）：158

[3]顾湘君.电力企业文化建设问题分析[J].青年时代，2016，（20）：59

[4]马崇伟.电力企业党建和企业文化创新的相互协调[J].经营者，2016，（14）：158