企业无职务党员设岗定责创新研究

刘小燕

摘要：在党员队伍中，无职务党员始终是一个重要的组成部分，他们与企业职工群众联系最为密切，同时他们的行为也影响着党的形象，更直接影响企业形象。为此，企业应充分发挥无职务党员的作用，积极开展“设岗定责”活动，实现无职务党员的有效管理，使他们能在企业生产过程中发挥出自身的应有作用。本文围绕着企业党支部的实际情况，具体分析了企业无职务党员设岗定责的重要性，并提出企业无职务党员设岗定责创新对策。

关键词：无职务党员；设岗定责；创新

一、引言

为了建立党员自我管理、自我教育、自我提高的有效机制，发挥出先锋模范作用，有必要制定无职务党员设岗定责制度，以此来推进党组织建设，增强企业党组织的凝聚力、战斗力、创造力。

二、企业无职务党员设岗定责的重要性

围绕党的“十九大”精神，不断提高党建工作水平，将无职务党员的模范作用充分发挥出来，切实加强对企业无职务党员设岗定责的创新研究已经成当前基础党组织建设工作中的一个重要课题，具有重要的实践意义。企业党支部对近年来的各项工作作出了总结，并认识到：无职务党员设岗定责的创新、建立健全党员管理的长效机制，激发出党员的责任感和光荣感是永葆党员先进性的根本途径，这与中央精神完全相符。近年来，企业党总支结合企业的实际情况，使无职务党员设岗定责工作全面落实，深化了党员标准化建设，实现了党员规划化管理，取得了较好效果。通过党组织的大量实践，了解到“设岗定责”活动的开展是无职务党员的愿望，能够调动起每一位无职务党员的积极性，增强他们的荣誉感，也能让他们实现自身价值。

三、企业無职务党员设岗定责创新对策

1.加强宣传，营造良好的氛围

在新时期，要加强对党员的教育管理，就有必要对无职务党员设岗定责，这也是推进基层党组织建设、实现党组织工作创新的一项重要工作。因此，党组织应该根据企业的实际情况，加强宣传，营造良好的氛围，多利用宣传栏、微信等方式向广大党员宣传设岗定责的基本原则、方法步骤等信息，使设岗定责能真正的深入人心，广大无职务党员可以积极参与到设岗定责活动中去，从而增强他们的荣誉感和责任感，营造出一个良好氛围。

2.定期召开党员大会

召开党员大会，向全体党员公布岗位名称、职数、工作职责，党员可以自愿申报岗位，上岗党员初步人选可由全体党员民主推荐；党支部按照择优选配的原则，确保申报每个岗位的人数能达到岗位设置所需的数量即可；党支部综合党员自荐、民主推荐和组织推荐等几个方面的情况，确定上岗党员的预备人选，并予以公示；预备人选确定之后，需要召开全局党员大会，预备人选发表竞争上岗演说，由全体党员投票来确定最终的上岗党员。

3.合理设岗

企业党支部必须要根据企业实际、当前的经济发展、难点问题等情况，找准党员发挥作用的支点，因需设岗，设置政策法规宣传类、技术指导服务类、工程监督类、环境安全保护类、关爱帮扶类。与此同时，又对每一类别划分出具体的责任岗位，以便供无职务党员来选择。

4.强化培训教育，引导履职

企业党支部对无职务党员的培训工作极为重视，对不同岗位都进行了岗前教育，将其与实际情况紧密的结合起来，主要围绕着基本的党建知识、法律法规以及本岗位的一些专业知识进行。上岗党员确定后，为了提高他们的思想政治素质和业务素质，组织他们学习履行岗位职责所需要的业务知识和技能，坚持做到因岗施教，明确上岗党员的岗位职责。还要有计划的对上岗党员进行集中轮训，其中包括岗位所需的政策方针、业务管理知识、法律知识等内容。上岗党员经过培训合格后，应与党支部签订责任状，领取“党员上岗证”上岗。此外，为了鼓励无职务党员在各自的岗位上发挥出更大作用，党支部可以采取岗位评比的方式，树立先进典型，这样也能为无职务党员指路子，增强使命感，在工作中能起到带动职工群众的作用，去行动去感染群众，让党员牌子更加“响亮”。

5.严格管理，力求实效

党支部在党建目标责任制中将无职务党员设岗定责工作纳入其中，并进行了严格考核，将此活动固定化。通过党务公开栏等形式对无职务党员的定岗情况及时予以公示，由广大群众来监督。认真督促检查无职务党员的设岗定责工作，发现问题必须及时进行解决，进而强化党员的履职责任，以此提高他们的履职能力。通过无职务党员设岗定责活动，不仅使他们的党性观念和意识得到提高，同时也对无职务党员的教育管理进一步加强，促使全体党员都能增强责任意识和创新意识。

6.创新党员教育管理的载体

大力开展无职务党员设岗定责活动，有利于激发他们的工作热情，同时将无职务党员设岗定责与党员承诺活动紧密结合起来，激发无职务党员能更好的发挥自身作用。另外，通过无职务党员设岗定责活动，还能改变无职务党员过去不愿意管理、不爱做事的情况，激发他们主动为自己的岗位尽职尽责，发挥出模范带头作用，积极参与各项事务，为群众排忧解难，改善党群关系。与此同时，要将无职务党员设岗定责工作创新当作是一项长远任务来抓，敢于大胆尝试，激发出上岗党员的积极性。

7.严格管理及考核

定期对上岗党员进行情况交流和考核；设岗定责是选拔干部的一项基础工作，所以要将那些工作能力强、有突出业绩的党员列为后备干部来培养；细化岗位责任、量化后列入考核，上岗党员每半年向党员和群众代表述职一次，由党员和群众代表对其做出评议，党支部组织考核，并将考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，达到1/3以上不称职票数的党员应及时调整其下岗；对于那些表现良好，取得显著成绩的党员应给予一定的物质奖励和精神激励，优先安排培训、学习；根据党员的发展情况，动态管理设岗定责工作，不断调整岗位设置和上岗党员，对每一位党员都建立必要的工作档案。

结语

通过上述分析可知，企业无职务党员设岗定责创新已经成为当前的一项重要工作，应注重发挥企业无职务党员的作用，多开展基层党员设岗定责活动，不断夯实党建基础，从而进一步增强党组织的战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用。

参考文献

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