新时代企业工会文化建设研究

汪晓阳

（栖霞市总工会，山东 栖霞 265300）

习近平总书记在党的十九大报告中指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。”[1]文化是一个国家的灵魂和标志，是一个民族的精神家园，是企业凝聚力、创新力、发展力的基础。文化作为一种软实力，在企业工会组织建设中发挥着不可替代的作用。在2007年3月29日召开的全国总工会十四届十三次主席团（扩大）会议上，王兆国同志提出：“要大力推动发展先进的企业文化、工会文化、职工文化，唱响新时代工人阶级之歌，形成良好的文化氛围，引导广大职工以良好的精神状态积极参与共建共享，充分展现工人阶级的先进性。”[2]这是“工会文化”作为一个完整的概念，首次被独立、明确地提出，建设工会文化成为工会主要职责之一。进入新时代，踏上新征程，党的十九大对工会工作提出了新使命、新要求。探索建设新时代企业工会文化，既是工会适应新时代、完成历史使命的需要，也是企业快速正向发展的需要，具有非常重要的理论意义和现实意义。

一、新时代企业工会文化发展方向和宗旨

工会文化是指工会会员基于工作关系加入到一个群体中，经过长期共同工作、学习、生活，相互借鉴、相互融合，从而形成的被大多数人认可的道德准则、行为规范和价值导向。工会文化是新时代中国特色社会主义文化的重要组成部分，发展新时代工会文化，必须坚持正确的方向和宗旨。

（一）以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领

我国工会的性质决定了工会文化的特性、内涵、外延，决定了工会文化具有强烈的时代特性。建设新时代企业工会文化，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，用党的十九大精神统一职工思想，凝聚职工共识。习近平总书记于2017年8月，就群团工作和群团改革作出重要指示，要求各群团组织紧紧围绕增强“政治性、先进性、群众性”，直面突出问题，采取有力措施，敢于攻坚克难，注重夯实群团工作基层基础。企业工会要认真研究新时代工会文化建设的方向和重点，求真务实，夯实基础，改革创新，切实增强新时代工会文化建设的针对性和实效性。

（二）以推动企业正向长远发展为宗旨

工会文化与企业文化相辅相成，对企业整体和企业职工的价值观、行为取向产生积极引导作用。建设企业工会文化，应以推动企业正向长远发展为宗旨，坚持新时代视角，通过建立长效性机制、开展多样化活动，不断促使工会文化与企业文化相互融合，将工会文化建设成企业的精神、思想支柱，成为企业规范管理水平、提高核心竞争力的内生驱动力。

（三）以真心服务企业职工为基础

全心全意为职工群众服务是工会的根本宗旨，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会组织要强化宗旨意识、公仆意识，把职工群众对美好生活的向往作为奋斗目标，把真心服务企业职工作为企业工会文化的发展基础，着力做好经济新常态下维权、扶贫、送温暖等服务工作，切实保障广大职工共享改革发展成果。

（四）以改革、创新为动力

新时代企业工会文化建设要体现时代特征，必须在改革中前行，在创新中发展，用改革创新的办法来解决文化发展中的问题，做到应势而动、顺势而为，不断赋予工会文化新的时代内涵，融合新时代先进思想，增强企业工会文化的先进性和生命力。

二、新时代企业工会文化建设的精髓和重点

新时代企业工会文化建设，应突出围绕培养企业职工核心价值观、主人翁意识、民主法治思想、价值认同等内容下功夫。

（一）培养工匠精神、劳模精神

党的十九大对工人阶级队伍明确提出要“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”[1]。新时代企业工会文化建设要以弘扬工匠精神、劳模精神为重点，充分发挥劳动模范、大国工匠等先进人物的示范引领作用，进一步叫响做实“大国工匠”品牌，传承发扬“匠心匠魂”，引导广大职工立足本职、爱岗敬业，培养执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的职业素养。

（二）培养民主法治意识

民主法治意识是一种积极向上的价值观念，能够促使职工积极参与企业经营管理，为企业建言献策，对企业快速健康发展起着至关重要的作用。在工会文化建设中必须要强化职工民主法治意识，完善民主管理形式，健全依法按章办事工作机制，建立稳定和谐新型劳动关系，保障职工合法权益。

（三）培养维权意识

工会作为以职工为基础的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职能。新常态下，经济结构转型升级导致各类矛盾多发，工会文化建设应该注重针对性、灵活性，进一步丰富维权工作新内容，拓展维权工作新方式，建立维权工作新机制，从关系职工个人利益的法律知识着手，增强职工法律观念，培养职工维权意识。

（四）培养认同感、归属感

伴随新旧动能转换、新一轮制造业变革，数字化、智能化等高新技术不断推广和运用，企业对人才，尤其是高技能人才的需求大幅增加，对职工的主人翁意识、奉献精神也提出更高要求。企业职工主人翁意识、奉献精神的强弱以及工匠精神的树立，取决于职工对企业的认知感、同心同向感以及家的感觉如何。新时代企业工会文化建设，必须不断拓展延伸建家工作领域，增强职工认同感、归属感，以良好的文化氛围帮助企业培养人才、吸引人才、留住人才。

三、新时代加强企业工会文化建设的有效途径

党的十九大开启了决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的新征程，新时代赋予工会组织新重任，新形势对建设工会文化提出新要求。工会组织要在总结以往经验做法的基础上，进一步开拓思维、改革创新，丰富拓展工会文化建设的载体和路径。

（一）加强对企业工会文化建设的领导和宣传

1.强化党对工会文化的领导

工会组织是党联系广大职工群众的桥梁纽带，强化党对工会文化工作的领导，是巩固党执政基础和群众基础的必然要求。新形势下，各级党委、工会组织要强化对企业工会文化工作的领导、指导，以党建带动工建，推动和形成工会文化工作与党建工作一起规划、一体建设、一同检查的工作新格局。

2.搭建企业工会文化宣传平台

一是积极创新宣传工作模式。改变传统单一宣传方式，向以竞赛、演讲、文艺汇演等多种形式展现出的多元化、丰富化、创新化宣传模式发展。二是注重培养宣传人才。采取自学与集中培训相结合的方式，培养工会人员的科学文化素质和宣传报道能力。三是创建基层工会文化宣传“阵地”。要创办工会自身的文化宣传刊物，开辟多种形式的宣传栏目，助力工会文化发展。

（二）创新企业工会文化建设载体

工会文化要长远、健康发展，必须与新时代精神融合，转变传统思维，做到与时俱进。

1.与新时代企业文化建设相结合

工会文化与优秀企业文化核心理念是相同的，都是社会主义核心价值观在企业发展中的具体实践，都坚持以人为本，以激发职工的能动性、创造性为出发点。建设工会文化，应与企业文化同频共振、珠联璧合，在企业文化建设中找准切入点，发挥工会宣传优势，在宣传企业文化的同时宣传工会文化，使两种文化相互融合，同时扎根企业、服务职工。

2.充分利用新时代网络技术

十九大报告指出，要善于结合实际创造性推动工作，善于运用互联网技术和信息化手段开展工作。“互联网+”时代的到来，为企业工会文化建设迎来新机遇。工会组织要增强互联网思维，适应、运用和驾驭网络空间，做好互联网工会文章。要充分发挥官方微博、微信公众号宣传功能，利用网络平台向企业基层党组织和广大职工宣传党的路线方针政策和企业工会文化，把互联网工会建设成联系服务职工、宣传工会文化的新渠道和新平台。

3.激发传统载体活力

传统载体有着题材死板、信息单一、缺乏有效沟通等缺点，无法适应文化多元化发展趋势。变革传统工会文化宣传载体，重新激发载体活力，是建设新时代企业工会文化的必然要求。如，一汽解放汽车有限公司无锡柴油机厂工会以传统的全员大讨论为载体，从主题选择、载体配置、参与方式入手进行变革，紧贴时代特征，变传统单向灌输参与方式为双向互动模式，有效激发这一传统载体新活力，帮助员工进一步明确自身定位，坚定发展信心[3]。

（三）拓展企业工会文化建设路径

1.创建新时代职工行使职权平台

工会组织要建立工会、企业共同参与管理的协商协调机制，完善以职工代表大会为基础的民主管理制度，通过征集意见建议、进行内部讨论、公开投票选举、民主评议测评等方式为职工搭建行使职权的平台，使管理者及时倾听职工心声，让职工参与企业重大事项决策，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，帮助企业营造一个广大职工都能各发其言、各尽所能、齐心协力为企业发展而奋斗的生动局面。

2.建设新时代职工文体活动阵地

工会组织要善于以文化搭台、以活动聚力，丰富职工业余生活，扩大工会文化的群众基础。随着80后、90后逐渐成为企业职工主力军，工会要围绕职工不同个性特点，切准职工心理脉搏，在文体活动内容和形式上不断创新突破，多途径为企业职工搭建新时代文体活动阵地，让职工在参与中体会快乐、在展示中找到自我价值。

3.打造职工之家品牌

经过多年完善发展，职工之家已成为工会联系职工、服务职工的重要窗口，成为宣传工会文化的重要平台。要在传统职工之家文化阵地、技能培训基地功能的基础上，创新建家思路，丰富建家内容，拓宽建家领域，新增运动休闲、影视体验、劳模创新等功能，使职工之家适应新时代职工需求，叫响职工之家品牌。

4.大力强化业务技能拓展培训

要大力弘扬工匠精神，引导企业职工大胆创新、敢于突破。要主动深入工人一线，分层分类分析职工业务素质、政治素质现状，采取多种形式，如职工技能培训、岗位技能竞赛、网上练兵等活动，有针对性地提高职工素质和业务水平。如，陕西龙钢集团基层工会，先后在企业内部开展了 “现场模拟研发”“捆绑校验”等多种形式的技能培训及竞赛，不仅解决了生产中的许多难题，同时极大提高了员工的职业素养[4]。

5.依法维护职工群众合法权益

工会要从维护劳动者根本利益出发，真正为职工排忧解难，切实改善工作条件，提高福利待遇，提供医疗保障，以扎实有效的维权服务温暖人心、赢得人心，努力成为职工群众信得过、靠得住、离不开的贴心人。通过切实维护职工群众合法权益，增强工会组织的吸引力和凝聚力，增强企业工会文化建设的内驱力。

综上所述，建设好新时代工会文化是做好工会工作的前提和保障，是工会落实以职工为中心的工作导向，充分发挥参与、维护、建设、教育四大职能的重要手段。要针对企业工会文化建设存在的问题，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，不断开拓新内涵、新形式、新途径，使工会文化成为新时代企业发展的重要推手，成为工会促进社会公平正义、推动经济高质量发展的不竭动力。

[1]习近平.决胜全面建成小康社会 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利[N].人民日报，2017-10-19（1）.

[2]王兆国.在全总十四届十三次主席团（扩大）会议上的讲话[J].中国工运，2007（4）.

[3]鲍旭平.企业文化深植的路径探索和方法实践[J].现代企业文化，2016（11）.

[4]高炳杰.做强工会文化建设 构建和谐劳动关系[EB/OL].职工在线，http://www.sxworker.com/zhaobiao/2012-02-07/18674.html. 2012-02-07.