缕缕春风总关情——就业局长谈“春风行动”

文/赖飞

【声音篇】

春风化雨润无声，一枝一叶总关情。伴随着春天前行的脚步，我省2018“春风行动”圆满落下了帷幕。那么，各地“春风行动”具体取得了那些成效、呈现出哪些特点？各地采取了哪些措施吸引更多群众参与？和往年相比，“春风行动”有没有什么新的变化？……带着这些问题，我们特意专访了各地就业局局长。

赵启双（遂宁市就业局局长）

我市提早安排、周密部署，将农村建档立卡贫困劳动力、城镇就业困难人员、残疾登记失业人员、有就业创业意愿的城乡劳动者、有用工需求的用人单位作为本次活动的主要服务对象，为家乡父老和外地来遂从业人员呈献一轮内容丰富“321”式的就业创业服务活动。一是三级联动，首次采用省、市、县联合举办的形式召开各类招聘会29场，累计组织1500余家用人单位向社会提供岗位信息5万余条，吸引超过6万人入场求职，达成意向性协议4.3万份；二是两路推进，通过网上网下两种途径为服务对象提供现场政策咨询、在线网络服务、送就业信息上门、劳动维权帮扶等形式多样的公共就业创业服务，发送就业服务短信7.8万条、就业服务微信信息51组、提供法律援助服务439人次，组织职业技能培训476人，帮助15.2万人实现了就地就近就业，组织15.9万人实现了跨省转移就业，发放宣传资料近20万份；三是一以贯之，通过在市人力资源市场持续举办定期招聘会、利用“两网一号一群”网络平台提供在线服务和开展“春风行动”成效回头看活动，为服务对象提供不断线的就业创业服务，确保活动成果的持续性和长效性。

刘家学（宜宾市南溪区就业局局长）

南溪区今年的“春风行动”主题明确、特色鲜明，就是定向服务和帮扶。在此次活动中，为了吸引更多农民工参与到此次活动中来，我们做了大量工作。一是有针对性收集岗位。主动联系有用工需求的企业，让他们尽量降低用工条件、放宽年龄限制，多提供普工岗位，让农民工有更多机会实现就地就近就业。二是扩大宣传范围。通过分阶段、多渠道、多形式的宣传，让“春风行动”家喻户晓。前期依托三江人才、宜宾公共招聘网、南溪门户网等网络平台，同时结合户外LED大屏、海报、标语等在车站、码头、广场等人员密集场所广泛宣传；中期印制宣传公告2万余份，在乡镇、社区、村社大力宣传；后期利用南溪就业之窗、南溪发布等微信平台进行宣传，并通过e信通发送短信3万余条，将招聘会信息发送到农民工的手中，切实做到宣传全覆盖。同时要求乡镇、村社组织召开院坝会，动员农民工积极参与。三是精心选择招聘活动时间。春节前后是农民工求职高峰期，我们特在此期间先后分片区举办了4场招聘会，并在边远乡镇举办小型招聘会3场，畅通了岗位信息和就业渠道，让农民工有更多的机会实现在家门口工作。

朱航（成都市温江区就业局局长）

温江区“春风行动”突出项目服务和民生保障，呈现出以下几个主要特点：一是岗位提供更具有靶向性和吸引力。以服务区内项目为主导，着眼于群众更高质量的就业期待，在岗位的选择上作了认真的准备收集，并且积极发布新经济行业岗位。二是活动覆盖面更广，分类更精准。系列招聘会涉及一产业、二产业、三产业，并且以分类主题专场招聘会为主，陆续开展了“健康服务业专场招聘会”“农创农旅专场招聘会” 等系列招聘活动，同时在镇（街）同步开展“春风行动”。三是活动内容更多样化。活动现场不光提供就业岗位，还结合温江健康产业技能人才培养需求，专门设置了职业技能培训、社保医保政策、劳动用工政策宣传专区。并且组织了区内外职业技能培训机构，接受叉车、养老护工、物业管家等20余种培训工种的现场咨询与报名。四是活动宣传手段更丰富。通过“线上+线下”的方式大力宣传推介，现场活动受到省、市主流媒体的关注和报道，广大群众反响热烈。

周健（成都市金堂县就业局局长）

为抓住春节农民工回乡和企业招工高峰这一难得时机，我们在调查摸底和总结过去多年成功经验基础上，制定了实施方案，责任落实到人，确保了此次“春风行动”有序开展。和过去相比，今年我县“春风行动”主要呈现出以下两个新变化：一是为搞好“供需对接”，我们提前到相关企业单位走访调研并详细了解我县企业用工情况，并与各用人单位协商招聘活动的有关事宜。组织落实各用人单位进场招聘，及时了解企业空岗情况、用工数量、行业工种、技能要求等相关信息。组织召开全县乡镇就业和社会保障服务中心主任工作会议并布置了相关工作。为此次春风行动做了充分的准备工作。二是积极发挥微信平台作用，提供人性化服务。我们不断创新工作思路，开辟微信公众平台“掌上就业”服务，只要求职者扫一下二维码，就能助其找到理想的工作。

蒋波（成都市蒲江县就业局局长）

我县就业局抓住春节前后求职用工“黄金期”，开拓思维，精心部署，积极搭建从室内到户外、县内到县外、定期到专场等多样化的招聘平台，多措并举、内挖外引，全力以赴做好服务我县的企业用工工作。针对返乡农民工、高校毕业生以及就业困难群体，精心策划，组织举办了返乡人才推介会、就业服务乡村行招聘活动、跨区域联合招聘活动（天全、仁寿、邛崃、荥经、东坡、泸定）以及参加“‘蓉漂’人才荟”招聘活动等春风行动系列招聘活动13场次，参会企业350余家次，现场达成就业意向协议1800余份；为农民工等各类求职人员提供免费服务6000余人次，发放各种宣传资料1.2万余份；劳动维权和法律援助132人，实现县内就地就近就业259人，实现县外省内转移就业1458人，实现跨省转移就业325人。

张勇（巴中市通江县就业局局长）

此次“春风行动”，我县先后举办了以“真情帮扶，就业相助”“结对共建，就业相助”为主题的浙江遂昌·四川通江结对共建暨就业扶贫专场招聘会、四川省就业扶贫专场招聘会通江专场活动和广纳镇等贫困村的就业扶贫专场招聘会。共计组织了130余家来自省内外的各类知名企业参与招聘，提供了电工、保安、采购员等9600多个就业岗位，发放各类政策宣传资料3.5万余份，接受现场咨询和服务4800余人次，登记培训报名403人，现场与招聘单位达成意向性就业协议1459人（其中贫困劳动力546人），活动现场签订就业协议17人。为了让更多人能参与到活动中来，我们围绕“就业一人，脱贫一户”目标，组织宣传工作组，深入各个贫困村召开精准扶贫户就业动员大会，对此次活动的目的和意义全面宣传动员，切实增强贫困户的就业意识。同时，充分利用好各类信息媒体媒介，通过微信公众号、广播电视、手机短信、户外广告、海报和标语等方式，多渠道宣传就业创业相关优惠政策、发布招聘活动信息，努力营造就业创业良好氛围。

戚文辉（资阳市乐至县就业局局长）

在活动启动前，我们就积极做好宣传工作。在高速路口、国道省道、县城主干线和车站悬挂春风行动招聘月活动标语；充分利用村镇广播、有线电视、村四职干部会、手机短信、乐至创业微信公众号全面宣传乐至工业企业和产业发展情况及企业招聘信息；组织宣传车跑遍每个乡镇及县城每一个角落，让活动信息全覆盖。与过去相比，我县今年的“春风行动”主要呈现出三大新变化：一是县委、县人民政府主要领导参加“春风行动”启动仪式并做重要讲话。其原因是强力推进“工业强县”战略，加速推进县域工业企业发展，着力解决返乡农民工就业难问题。二是参聘企业踊跃，高达54家，比2017年“春风行动”招聘月增加近1倍，其原因是100多家鞋企入驻乐至工业园区，用工量空前。三是县外企业参与“春风行动”，成都双流6家企业代表提供16个工种、331个就业岗位。其原因是乐至加强了与双流的劳务合作，推进城资一体化建设，增大转移就业规模，促进民众增收致富。