关于基层纪检监察干部职业压力与社会支持的研究

李景华 郝雁丽

本文为2016年西安市社会科学规划重点项目（16F74）

【摘 要】 本文采用职业紧张量表（OSI-R）和社会支持评定量表（SSRS）对某市部分区县297名基层纪检监察干部进行了问卷调查。结果表明：1.基层纪检人员和一般公务员相比更多地感受到任务过重、责任更大，任务界限度较低，心理紧张度和躯体紧张度更高。2.不同年龄、不同工作年限、不同级别、不同学历的基层纪检人员的职业紧张和社会支持的某些方面存在显著差异。3.职业压力和社会支持呈负相关。并提出相关建议：纪检部门应关注基层纪检干部职业压力问题，为干部提供社会支持；基层纪检干部应掌握减压方法，主动寻求社会支持。

【关键词】 基层纪检监察干部；职业压力；社会支持

一、引言

十八大以后，党中央高度重视纪检干部队伍建设，随着纪检工作的逐步深入，纪检监察干部面临着更大的职务、岗位风险和来自工作、生活、人情等诸多方面的压力。在党的十八大闭幕后举行的中外记者见面会上，习近平总书记强调“打铁还需自身硬”，对纪检干部提出了更严格要求。 习近平总书记在中央纪委二次全会上指出要解决“谁来监督纪委”问题，三次全会上强调要解决好“灯下黑”问题，五次全会上要求纪检机关“清理好门户”。 党的十八大以来，全国纪检监察系统共处分违纪干部3400多人，中央纪委机关查处处置14人。随着纪检工作的逐步深入，纪检监察干部面临着更大的职务、岗位风险和来自工作、生活、人情等诸多方面的压力，甚至出现了多宗纪检监察干部自杀的事件。[1][2][3][4]

基层纪检干部的工作现状和学界的研究现状表明，加强对基层纪检监察干部职业压力的关注，为纪检干部提供及时有效的社会支持成为各级纪委和学者急需研究和解决的问题。

二、研究对象和方法

1、研究对象

本课题以某市举办的基层纪检监察干部培训为契机向各区县、各下属单位297名基层纪检干部发放问卷，共回收有效问卷286份，回收率96.29%。被试中，男性211人，女性75人；30岁以下28人，30～39岁78人，40～49岁111人，50岁以上69人；大专及以下学历53人，大学185人，研究生48人；未婚16人，已婚270人；工作年限6年以下27人，6～10年24人，11～20年67人，21～30年104人，30年以上64人；普通科员77人，副科级63人，正科级72人，副处级42人，正处级32人。

2、研究方法

采用职业紧张量表（OSI-R）和社会支持评定量表（SSRS）对某市部分区县基层纪检监察干部进行问卷调查。调查结果输入计算机，采用SPSS21.0统计软件进行显著性检验、方差分析和回归分析。职业紧张量表采用Price（2001）研制的量表，量表分为工作负荷、角色冲突、角色模糊、资源不足四个构面，量表计分方式采用Like五点计分法。职业紧张量表用于测量人的职业压力及反应。社会支持评定量表是肖水源等心理卫生工作者借鉴国外量表的基础上，根据我国的实际情况自行设计编制的，问卷共14条目，包含客观支持、主观支持和对支持的利用度等三个维度。

三、研究结果

1、基层纪检监察干部职业压力现状

从表3-1可以看出基层纪检干部在职业任务（任务过重、任务不适、任务模糊、任务界限、责任、工作环境），个体紧张中的心理紧张反应、躯体紧张反应，个体应变能力（休闲、自我保健、理性处事）等方面与一般公务员存在显著性差异。

2、基层纪检干部职业压力和社会支持比较

（1）不同年龄基层纪检干部职业压力与社会支持的比较

从表3-2中可以看出不同年龄基层纪检干部在人际关系紧张反应、休闲、主观支持三方面存在显著性差异。从表3-3来看，50岁以上基层纪检人员比其他年龄段人员人际紧张反应更弱；50岁以上人员比50岁以下人员有更多的休闲；40～49岁人员比30～39岁，40～49岁人员比30岁以下人员更能感受到支持。

（2）不同职务基层纪检干部职业压力与社会支持比较

从表3-3可以看出不同级别基层纪检干部在职业任务、任务过重、责任、人际紧张、理性处事、主观支持方面存在显著性差异。副科级比正处级体会到更多的职业任务，正处级、副科级比一般职员更能感到任务过重、责任更大，一般科员比正处级、副科级更能体会到人际关系紧张反应；副处级比一般职员体会到承担更多的职业任务、任务过重、更多的责任，一般职员比副处级更能体会到人际关系紧张反应；正科级比一般职员有更多的任务过重体会；副科级比一般职员更多的感到任务过重和责任；正处级和副处级比一般职员更能体會到主观支持，社会支持总分更高；副处级比正科级更能体会到支持，社会支持总分更高。

（3）不同年限基层纪检干部职业压力和社会支持比较

从表3-4可以看出，不同工作年限基层纪检干部在任务过重、任务不适、业务紧张反应、心理紧张反应、人际紧张反应、休闲和主观支持等方面存在显著性差异。工作10～20年比20年以上更能体会到任务过重、任务不适、有更多的业务紧张反应和任务紧张反应；工作6～10年比20年以上有更多的心理紧张反应；工作6年以下比20年以上有更多的业务紧张反应；工作20～30年人员比6年以下更加感到任务过重；工作10～20年人员比6年以下更能感受到任务过重；工作20～30年人员比6～10年有更多的心理紧张反应；工作30年以下人员比30年以上有更多的人际关系紧张反应；工作30年以上比6～10年更能感受得到支持。

3、基层纪检干部职业压力和社会支持的相关分析

（1）基层纪检干部职业压力与社会支持的相关性

从表3-5看，职业任务与主观支持呈显著负相关；个体紧张反应与社会支持各维度呈显著负相关；个体应变能力与社会支持各维度呈显著正相关。

（2）基层纪检干部职业紧张各因子所占百分比

从表3-6看，多数基层纪检干部有适度或很强的应对能力，但是高度缺乏或重度缺乏应对能力的干部也占一部分比重。

四、讨论

课题组通过调查统计发现：1.基层纪检人员和一般公务员相比更多地感受到任务过重、责任更大，任务界限度较低，心理紧张度和躯体紧张度更高。但与此同时，基层纪检干部能充分认识到自己的职责所在，因此比一般公务员任务不适感、任务模糊感较低。十八大以来，随着严肃党纪、惩治腐败工作的深入，党的纪律审查力度超过了以往任何时期，基层纪检工作任务重、强度大、保密性高、时间紧等特点尤为突出，党中央和中央纪委对纪检监察干部自身也提出了明确要求，基层纪检干部承受着前所未有的压力。2.不同年龄、不同工作年限、不同级别、不同学历的基层纪检人员的职业紧张和社会支持的某些方面存在显著差异。从统计结果看，年龄大、较低级别、工作年限较短等人员职业压力更大，获得的社会支持相对较少。一方面与社会期待和自我期待有关；另一方面较低级别、工作年限较短的干部也容易承担更多的工作任务，压力源也更加多样化；再次，也和中国传统文化中的权力认知有关，权力成为社会支持的很大来源，低级别干部从领导和同事中得到的社会支持相对较少。3.职业压力和社会支持呈负相关。这与两项对基层官兵和武警学院学员的职业压力和社会支持的研究结果一致。（张理义，2013；王鹏军，2012）[7][8]

五、建议

1、从管理部门来讲

（1）关注基层纪检监察干部职业发展和成长，建立正常的职业上升渠道。使想干事、能干事、能干成事的干部看到希望。（2）采取各种措施为基层纪检干部减压。开展心理健康调查，了解干部心理健康状况；进行心理培训，聘请专家学者进行讲座、团体训练和心理沙龙等活动，帮助干部掌握自我调节方法；建立心理咨询室，购置宣泄、沙盘、音乐治疗椅等仪器设备。对干部进行及时心理干预。

2、从基层纪检监察干部自身来讲

（1）充分认清职业压力和社会支持的关系，掌握自我心理调节方法。学习和初步掌握认知疗法、积极心理疗法、森田疗法等基本理论和技术，主动运用这些技术进行自我调节；（2）扩大社会支持网络，积极寻求管理部门、同事、家庭成员、心理咨询机构等各方面的支持和帮助，减少心理危机，消除职业压力和心理危机对自己的负面影响。

【参考文献】

[1] 马蓉芳.浅析当前基层纪检监察干部心理健康问题及对策[J].共产党人，2015.24.14-15.

[2] 衡阳反腐网：基层纪检监察干部压力过大的“四大诱因”，2014.

[3] 百度：2015年，湖南常德安乡县对基层纪检监察干部心理健康问题的调查.

[4] 李仕龙.纪检监察干部的心理障碍及其调适[J].政工导刊，1997.

[5] 张理义 宋洪涛 徐长军等.基层官兵社会支持与职业倦怠的关系：职业压力的中介效应[J].中国健康心理学，2013.21.72-74.

[6] 王鹏军， 秦小娜 ，刘志宏.2所武警指挥学院学员职业压力与社会支持的相关性调查[J].实用医药杂志，2012.1.70-72.

【作者簡介】

李景华（1964.5-）女，黑龙江肇州人，西安文理学院心理学教授，研究方向：心理健康教育.