严格落实属地监管责任，有效解决拖欠工资问题

保障农民工工资支付，事关广大农民工切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定，是一项十分重要的民生工作。为实实在在保障农民工能拿到血汗钱，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，我省再出新招，对各市（州）政府保障农民工工资支付工作展开“年考”。

日前，省政府出台《四川省保障农民工工资支付工作考核办法》，推动各地把党中央、国务院的有关工作部署落到实处，通过实施考核，进一步落实各级地方政府的属地监管责任，努力实现到2020年基本无拖欠的目标。考核工作从2018年至2020年，每年开展一次，考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为A、B、C三个等级。

加强目标考核、落实属地监管责任是保障农民工工资支付的关键措施。只有完善目标责任制度，制定考核办法，健全问责制度，将保障农民工工资支付纳入政府考核评价指标体系，并对监管责任不落实、组织工作不到位的，严格责任追究，才能真正建立起解决拖欠农民工工资问题的长效机制，切实保障农民工劳动报酬权益。

根据考核办法，考核工作要坚持目标导向、问题导向和结果导向，遵循客观、公正的原则。考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、落地落实以地方、部门、企业责任制为核心的欠薪治理体系、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。考核结果举足轻重，不仅直接关系到市（州）荣誉，还与领导的考核挂钩。具体来说，得到A级的好成绩，将由省联席会议予以通报表扬；被评定为C级的，由省联席会议对该市（州）政府有关负责人进行约谈，提出限期整改要求。被约谈的市（州）政府须制定整改措施，并在被约谈后2周内提交书面报告，由省联席会议办公室负责督促落实。考核过程中发现需要问责的问题线索，移交纪检监察机关。

今年是考核办法施行的第一年。按照要求，各地应认真抓好组织实施，层层抓落实，形成上下一盘棋、齐抓共管的工作格局，紧紧围绕保护农民工劳动所得，坚持标本兼治、综合治理，着力规范工资支付行为、优化市场环境、强化监管责任，健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制，切实保障农民工劳动报酬权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。