企业青年员工思想政治工作改革与创新探究

任佳丽

【摘要】青年员工是企业创新生产力的主力军与领头羊，要减少其流失率，就必须考虑到青年员工的思想特点，联系企业的实际情况，发挥青年员工在企业中的积极性、创造性和主动性，在思想政治工作方面进行改革与创新，增强青年员工责任感，对企业的归属感，引领企业内部不断进行制度和思想方面的革新，为企业制造利润，成为企业持续发展、长盛不衰的力量源泉。笔者将依据现今企业青年员工的思想政治现状及特点，选用不同革新角度进行探讨，旨在为企业思想政治工作等内容作出贡献。

【关键词】青年员工；思想政治工作；改革；创新

青年员工具有较高的文化水平，对事业有强烈的进取心，易于接纳新生事物并消化，在飞速发达的信息时代更具竞争力和优势，但同时青年员工由于缺乏工作经验，心思活跃，意志力薄弱，个人主义盛行，缺乏责任心和集体意识，在企业中难以长期发展。

一、企业青年员工思想政治现状及存在的问题

青年员工与企业内部各层次级别相比最具发展潜力，上升空间无限，无论是学习能力，抑或是动手能力等其他综合方面都具有明显优势。青年员工距离学校毕业阶段尚短，在学校期间更便于接触最前沿的科技和领域，学习能力尚未退化，因此在对于新生事物的研究方面更有话语权，也更加能够将其运用在工作技能当中，为企业注入新的生机和活力。但是青年企业员工在思想素养上的劣势也是不可忽视的，笔者在对其仔细观察之后，发现青年员工在思想政治方面普遍存在不同程度的问题，归纳总结之后，有以下几种。

（一）心存疑虑，信心不足

青年员工在学校毕业之后带着父母教师的期望进入社会，面临林林种种的企业形式和工种的盲目选择，以及工作环境中的巨大压力，尚未做好心理准备，以致在工作中频频遭遇失败。青年员工在校时都有良好的学习生涯规划，并在学习计划中充分展现自我，具有强烈的自尊心和自信心，但是刚入职场的新人与经验丰富的员工相比，在工作中容易冒失冒进，失去方向，遭遇困难，从而形成挫败感，致使其心存疑虑，对自我对企业行业的发展产生怀疑，对上级下达的命令失去完成的信心，从而对青年员工的人生观、价值观造成影响。

（二）缺乏激情，不思进取

青年员工在工作中频频受挫，与学校学习中的一帆风顺出现明显落差，在对企业和客户市场产生怀疑后，进而对公司所处职位的晋升制度有所怀疑。面临工作压力强度大，就业困难等情况的出现，青年员工开始丧失初入社会的雄心，而其他年老员工对工作的消极态度也影响着青年员工的心理追求，使其工作积极性减弱，对工作缺乏激情，不思进取，无所事事，墨守成规，失去了青年员工的蓬勃朝气，而为企业注入新鲜血液与活力也成为了一纸空谈。青年员工则就此失去在企业中的重要地位。

（三）集体意识淡薄

基于上个世纪国家计划生育的顺利实行，现代社会的家庭结构比较简单，青年员工在家庭教育中常以自我为中心，缺乏责任感，做事以个人喜好为工作意愿，对于工作领导的安排常有自己的主见，期望凭借自身的能力而在工作中有所成就，渴望获得企业员工的认同感，而忽略了团队工作内容的协调性，使得工作效率降低，造成适得其反的效果。部分青年员工认为与公司只是普通的劳动雇佣关系，不在乎企业的业绩与未来发展，对于工作只是敷衍了事，缺少主动性。

二、对企业青年员工思想政治工作的改革与创新

企业强则国强，重人才则企业兴。青年员工的磅礴壮大关乎企业的未来命运，而青年员工的思想政治觉悟则更关乎企业的长远发展。注重青年员工的个性发展，鼓励员工在符合企业制度的规范下对企业发展提出合理建议，踊跃参与公司会议活动，调动青年员工的工作积极性，为企业创新注入新的血液。

（一）结合实际，创新内容

企业对青年员工的思想政治工作普遍遵循旧制，内容空乏，没有重心，对激发员工在工作中的主动性没有起到帮助作用。企业应该依据企业文化建设进行思想政治工作的内容创新，与工作内容紧密相连，与工作体制环环相扣，在对员工进行思想引导工作的探索中寻求员工思想转变的过程，并加以深化，真正做到结合企业实际，进行思想政治改革内容的创新。

（二）层层划分，虚实转变

面对企业变革的新形势，对于青年员工思想政治改革的创新也被提上日程，成为企业关注的重点。为求改变方法陈旧、内容单一的现象继续出现，企业应该明确开展思想政治工作的总目标，规划新型改革方案，将思想政治内容进行层层划分，落实到个人、岗位、事务的各个方面，实行依次递进的形式，实行不断渗透的工作方法，逐渐改变青年员工思想政治观念，同时将工作内容由虚向实转变，真正做到将思想政治改革创新落到实处，对青年员工树立榜样意识，传递务实精神。

（三）科学规范，制度创新

对青年员工开展思想政治工作的目的是以期通过思想形式的转变为企业打造一批心理素质过硬、业务技能熟练的专业性人才，因此思想政治工作就需要与实际工作业务相结合，形成科学规范、内容完整的思想政治工作运行机制。企业领导则需要以身作则，实行单位监督制度，即以个体为单位，形成上级对下级的层层监督负责，上级需要为下级树立榜样意识，在企业内部开展典型培养、优秀员工故事分享等活动，从而激发青年员工的参与度，引导青年员工树立企业是家的思想意识。

三、结束语

对青年员工进行思想政治工作致力于企业未来的长远发展，企业要依据青年员工的思想政治現状以及现存问题，明确工作开展的方向，进行思想政治工作的改革与创新。在改变传统思想、创新内容的同时，企业要落实创新方案，结合企业实际情况，多角度、多层次的为制度进行多元化创新，提高青年员工工作效率，调动其主动性与参与性，在工作中增进其责任感与归属感，与企业共谋发展、同创辉煌。