传祺：高质量发展探路

张安彤

十年前，全球汽车行业高速增长，市场竞争越发激烈，它孕育而生，成长备受关注。

十年后，市场竞争依然激烈，它不仅茁壮成长站稳脚跟，还逆势上扬，走向世界舞台，赢回诸多赞誉。

它的名字叫“传祺”。

党的十九大报告指出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。高质量发展这一基本特征，是新时代中国经济发展必须把握的大前提。

传祺旗舰级MPV GM8亮相2017广州车展。

传祺的十年探索与实践，正是高速增长转向高质量发展的典型。它怀揣中国制造的强国梦，以供给侧结构性改革为抓手，以创新驱动为引擎，走出了一条“中国制造向中国创造转变、中国速度向中国质量转变、中国产品向中国品牌转变”的有益探索之路。

从高速度到高质量

“广汽传祺决不以牺牲产品品质为代价开展市场竞争，谋求短期的高速增长。不管是日程还是销量，甚至成本都要为品质让路。”这是广汽集团执行委员会副主任、广汽乘用车总经理郁俊的金句，也是贯穿传祺发展始终的命根子与生命线。

走访传祺工厂，时时处处感受到，对品质的要求绝不仅仅停留在口头。“以品质提升带动品牌提升”为目标，从汽车设计、生产流程、销售流通以及售后服务全方位细节管控，传祺打造出一整套全生命周期质量管控体系。

不折不扣地坚守品质成为传祺的价值追求，而公正的市场则以热销给予回报。

2017年，传祺在车市增速放缓的大环境下实现逆势上扬，累计销量达50.86万辆，同比大幅增长37%。今年1月，广汽传祺再创历史新高，实现开门红，全系销量达61231辆，同比增长32.3%，继续高速度高质量增长。

这不仅意味着以高质量换来高增长，也意味着广汽传祺对集团利润贡献居于集团之首，在以合资板块为主导的国有大型汽车集团里，率先实现结构性“反转”，成功走出“中国质造”新模式。

对品质的坚守也换回了市场最公平的褒奖。在J.D. Power亚太公司发布的中国新车质量研究报告中，传祺从2013到2017年连续五年获得中国品牌第一，实现品牌与车型品质“五连冠”。不久前，传祺再获廣东省政府质量奖等多项权威质量认定，这是广东省政府设立的权威、高级别质量奖项。

从民族牌到国际范

国内市场大放异彩并没有让传祺止步。从国门走向世界，从中国品牌成长为全球品牌，是传祺既定的发展版图，也是传祺实现中国汽车强国的魄力与担当。

广汽传祺谋划了“东西双进”的全球战略布局。向西借“一带一路”建设辐射中东、东南亚、西非等沿线国家，经过几年实践已取得初步成功。至今，广汽传祺已完成中东、东南亚、东欧、非洲、美洲五大板块14个国家的落子布局，初步构建起全球销售网络和服务体系。

向东借经济外交扬帆出海，进入北美等发达国家市场。早在2013年，广汽传祺便参加北美国际汽车展，向世界宣告中国品牌的魄力和汽车产业60年的耕耘成果。今年1月15日，郁俊站在北美车展的舞台上，以马丁·路德·金“我有一个梦想”的故事开始全英文演讲，宣布传祺将于2019年第四季度进入北美市场。

这是传祺携全系车型第四次亮相北美车展，在全球范围获得了巨大反响，美国主流媒体跟踪报道，对广汽传祺所表现出的世界级品牌潜质给予高度肯定和赞赏。《华尔街日报》大幅报道了传祺展台的火爆盛况，称广汽传祺作为一个中国汽车品牌，其内外设计与大多数品牌相比更为成熟和主流。《USA TODAY》称，虽然在过去的几年里，有不少中国车企也表达了进军美国的决心，但广汽传祺是最接近目标的一个中国品牌。

车展期间，传祺向世界发出的热情问候《Hello World》品牌视频也同步出现在纽约时代广场大屏上，一度引起美国民众的驻足关注，令人期待。

从快增长到内涵型

一家企业如果只注重产品热销和效益增长，忽视了员工生存发展的切身利益，则其可持续发展必将缺乏源源不断的内生动力。郁俊对此有着清醒的认识和深刻的解读：“高速增长的背后离不开企业员工的发展。正如‘企字，缺了‘人，就停‘止。”

如何让上万名员工“共享”传祺发展所积累的物质财富成果，并随着公司高速增长深刻体会到“获得感”，成为传祺管理层思考并着力破解的课题。

近几年来，餐饮改善、车位增设、环境提升、公寓新建等等，一大拨福利全方位覆盖每一位员工衣食住行，传祺员工的幸福感油然而生。不仅如此，郁俊还认为，企业发展成果的共享不仅仅是物质财富的共享，更是发展权利和发展机会的共享。

为此，传祺集团不吝成本地开设了各类特训营、研修班、传祺大讲坛等，出台自主学习报销制度，鼓励员工参加各种形式国内外学习，提升员工的个人素质能力;举办员工家属接待日活动，让员工和家属充分感受到公司的日益强大;组织员工参与建设三江源国家公园项目，增强员工的社会责任感。

传祺高速发展，为员工“共享”发展成果提供了物质基础;管理层践行“共享理念”，使传祺员工得到了更多的“获得感”，为企业可持续发展注入了源动力，这是一个有着正循环、高质量的发展路径。

2017年底，传祺再次启动全体员工满意度大调查，第三方调查公司的数据显示，广汽传祺员工满意度整体得分是86分，比2016年提升12分，远超中国汽车行业整体水平。

可以说，传祺不但引领中国汽车业打造可持续发展的模式，丰富了企业文化价值观的内涵，更为实体经济尤其是中国现代制造业探路“共享发展”提供了范本。