民办高校辅导员队伍人才流失的原因及对策分析

刘鹏

（福州黎明职业技术学院，福建福州 350109）

随着当前国家对人才培养方向和方式要求的不断提高，全国各个高校开始纷纷进行了教育整改与完善工作，在这个过程当中高校辅导员这个角色也越来越重要。而民办高校作为高校教育组成中重要的一员，却面临着内部辅导员队伍人才流失的尴尬局面，这样的现状严重阻碍了民办高校的创新和发展。 因此对于民办高校和教育部门来说，应积极主动地去探究民办高校辅导员队伍人才流失问题的产生原因，并进行有针对性和方向性的调整与弥补，才是当前民办院校教育工作的重中之重，只有保证辅导员人才质量的稳定，才能够有效实现教学水平的稳步提高。

1 民办高校辅导员队伍人才流失的原因

1.1 民办高校辅导员队伍年龄组成不合理存在断层

民办高校辅导员队伍人才流失的原因，除了一些客观的因素之外，主观性因素也占据着较大的比例。由于民办高校在就业名声和社会认同感上都较弱，所以现有的民办高校内部辅导员队伍的组成和结构，存在着严重的年龄断层和不合理现象。 如有许多民办高校辅导员虽然也有着具有多年工作经验，熟悉业务和教学管理流程的年龄较大的教师，具有较为稳定的工作心态。 但是一些新人受到工作压力和工资水平等因素的影响，不愿意到民办高校任职，从而导致民办高校辅导员队伍缺乏年经教师新鲜力量的融入。

1.2 民办高校辅导员工作烦琐分工模糊工作压力大

民办高校的主要招收对象，主要是一些在高考中失利的高素质学生，其教学内容和教学方向与普通高校没有差别，随着民办高校的不断扩招，从而导致其教育资源普通匮乏，在教育资源分配不均的影响下，有不少民办高校开始逐渐显暴露出教学质量上的漏洞。 再由于民办高校生源不断增加，这让原本就不多的辅导员承担了更多的管理教学任务，不断加重了辅导员的工作压力。民办高校辅导员应集教育与管理为一体，全面关注学生的生活、学习、心理健康等多个方面，这样民办高校辅导员倍感到身上肩负着巨大的压力，在这样的重压之下，很多民办高校辅导员们的工作热情和积极性迅速丧失，从而导致更多的人才选择离职放弃，造成了一个恶性的循环，加重了人才流失的现状。

1.3 辅导员队伍缺少进修提升机会整体人才比例低

大多数民办高校都是因为在资金上的短缺和资源上的不足，导致高校内无法进行辅导员能力提升与进修的机会，从而让辅导员队伍的管理模式和工作方式都依旧停留在传统形式上。 因为辅导员之间缺乏良性的竞争与比较，逐渐形成一种稳定下的不思进取的工作氛围，这也让民办高校在辅导员队伍的人才比例上呈现明显的倾斜，高精尖人才的比例过少，这样的发展现状不仅不利于民办高校的发展，更不利于对人才的巩固和培养。

1.4 辅导员择业就业观念不稳定容易出现跳槽事件

随着我国高校毕业生人数的迅速增加，人才市场逐渐趋于饱和，巨大的就业压力下越来越多的毕业生在择业和就业上，容易产生冲动和不理智的心态，在对岗位缺乏充足的了解和认识的情况下，就匆忙选择。对于师范专业和法学专业来说，一个重要的就业方向就是去高校就职辅导员岗位。 民办高校在人才缺口的形式下，很容易招到一些心态不稳定工作心理不成熟的毕业生成为辅导员，从而导致民办院校在后期出现辅导员人才频繁跳槽和离职的情况。

2 民办高校辅导员队伍人才流失的应对举措

2.1 政府部门应加强对民办高校教辅工作的政策资金支持

政府部门作为社会各个领域和行业的工作开展保证者和监督者，在政策出台与实施、资金划拨与资助上起着重要的作用。 为了能有诳改善民办高校当前辅导员队伍人才流失的发展困境难题。 政府部门应加强对民办高校民办高校教辅工作的政策支持，可以鼓励民办院校自身，可以通过一些校企合作项目招标，来让一些企业对学校进行资金上进行援助。 对于大力支持合作项目企业，政府相关的管理部门要给予企业一定的优惠政策，只有有了充足的发展资金，学校才能够进行合理科学的建设和改善，从而有效保护与制止民办高校的人才不外流。

2.2 教育部门应引导创建不同高校之间的辅导员沟通平台

教育部门作为国内高校之间的沟通桥梁和协调部门，应该及时认识到民办高校当前的发展困境和辅导员队伍面临的尴尬局面，应积极想出相应对策来对民办高校辅导员队伍缺失的情况进行及时的调节。 如针对民办高校缺乏辅导员进修机会的问题，教育部门要及时发挥工作职能，积极开设和创建全国各个高校之间的交流沟通平台，以此为民办高校辅导员提供一些吸取管理工作经验的机会。

2.3 民办高校应增加辅导员提升进修机会提高人才的比例

大多民办高校辅导员普遍都会认为，自己在工作中待遇偏低，培训交流的机会少[7]。 所以在国家政府部门以及教育部门给予充分的资金资助和平台创设之后，教育部门还应积极引导民办高校辅导员参与专业培训与进修。 作为民办高校自身也要积极响应国家的需求，合理地利用资源，要将支持资金投入到辅导员队伍进修和学习的工作上，要让越来越来多的高校辅导员们能够走出去，学习外界的优秀经验，并走回来，将优秀经验引入到教学工作当中。

2.4 民办高校做好招聘规划并建立辅导员人才储备队伍

民办高校为了防止辅导员队伍人才的不断流失，应及时的进行辅导员人才储备队伍的组建，在招聘计划和条件上要进行合理的划分，一旦发现有辅导员人才缺失的漏洞，应能够快速的给予补充和替换，以有效保证正常的教学秩序和管理工作的开展，为学校减少因为辅导员队伍人才流失带来的损失。

3 结语

随着民办高校自身主观因素，如人员设置不合理、教辅人员缺乏工作耐心和责任心等，以及客观因素，如社会环境和认知观念的不友好、政策与资金的匮乏等，导致了民办高校逐渐出现了辅导员队伍人才流失严重问题，因此如何进行及时的调整和提升，保护人才并留住人才成了下一步工作的重点。 这需要多个部门的通边合作、共同努力，来为民办高校辅导员队伍建设群力众策，才能有效减少民办高校辅导员队伍人才流失的现象。