探究加强后勤人力资源管理的思想政治教育工作

刘鹏辉

[摘要]人力资源管理与思想政治工作是密不可分的整体。思想政治教育的出发点即为通过教育工作，提升劳动者的素质，实现劳动者潜能的最大化发挥，能够有效加强企业人力资源管理，在人力资源管理中具有十分重要的作用。

[关键词]后勤 企业 思想 政治教育

一、思想政治工作特点

思想政治工作是一切工作的生命线，是现代企业管理的重要内容之一。随着改革的不断深入和社会主义市场经济的日益完善，企业的思想政治工作遇到了前所未有的新问题、新挑战。发挥思想政治工作的作用，实现思想政治工作与企业管理的有机结合显得更加重要和紧迫。在企业管理中，思想政治工作特点主要表现在以下方面：

一是对象特殊。思想政治工作是通过改变人们思想观念来规范人们的行为。企业思想政治工作的对象是全体员工，是通过各种形式的思想政治教育，使员工对企业产生认同感；二是目的特殊。通过教育最大程度地发挥员工的积极主动性创造性，为企业创造更大的社会价值和经济价值。三是教育方式特殊。企业思想政治工作具有多样性，既有行为示范和语言交流，又包括法律、经济、精神、环境、人文以及物质刺激。必须因地、时、人制宜，采取有针对性的教育形式。

二、当前企业思想政治教育存在的问题

随着我国经济的不断发展，人们生活水平也在日益提高。使得传统的文化和思想承受者巨大的冲击，功利主义、享乐主义对人们的影响也越来也大，导致传统的思想政治教育工作方式存在着巨大的问题。

一是过于形式。企业的第一目标都是发展经济效益，企业对于思想政治教育的开展还停留在文件要求和国家部署形式上，没有创新能力，无法对员工产生影响。同时从事思想政治教育的工作人员，只注重经济利益而忽视本职工作。造成企业的思想政治教育越来越应付化，降低了对员工的教育意义。二是管理者表现平凡。在企业中，一些管理者或党员本身就没有表现出先进性，既没能促进思想教育工作的内容，也没能创新自身思想观念，往往表现得喜欢争名夺利、给看不顺眼的穿小鞋，这样就会对广大员工造成影响，降低他们学习思想政治教育的积极性。

三、思想政治教育在企业人力资源中的作用

人力资源是人们从事物质和精神生产中所投入的体力、脑力和心力的综合。现今我国仍延续使用传统的人力资源系统，其主要是对员工的体力和脑力进行组织调配，而忽视了对心力和职业素养的重视。思想政治教育则是从人的思想方向和观念等入手，有效地与人力资源结合，补充人力资源薄弱环节。

（一）思想政治教育在人力资源中的价值导向

企业作为市场经济的组成部分，目标都是追求经济利益，但由于企业有各自的经营需要，所以形成了不同的价值定位。思想政治教育就是贯彻企业价值理念的重要手段，能够有效地处理利益驱动和价值导向之间的关系，对员工进行正确的思想引导，同时还能够有效地培养员工爱岗敬业、艰苦奋斗的职业精神。

（二）思想政治教育强化以人为本的原则

我国经济体制的不断改革，使得企业的管理逐渐从經验管理变为科学管理。“以人为本”的观念不断地融入到企业文化中。而思想政治教育工作变成“以人为本”管理的重要方式和手段。首先，思想政治教育能够通过世界观与价值观作为引导，为企业员工带来思想行为上的共识。其次，思想政治教育一直坚持着“予人尊重，予人关心”的原则，使员工自身能力得到肯定，增加了员工对企业的归属感，有效地提高员工的积极性和创造性，从而为企业做出更大努力。

（三）思想政治教育促进人力资源管理的激励功能

俗话说“经营如演奏，管理如指挥”，在企业中管理者需要调动各种手段和方法，“让他们演奏出更有特色的交响乐”。由此可见，激励员工对企业的重要性，所以就需要针对员工的需求合理地规划激励步骤。员工的激励方式一般分为两种，物质激励和精神激励。在精神激励中，思想政治教育能够有效地进入员工的精神世界，是有效实现精神激励的重要形式。思想政治教育通过与员工进行深层次的对话方式，不断挖掘员工的潜能，提高员工的工作效率，实现员工和企业双赢的局面。

（四）思想政治教育能够促进员工之间的和谐关系

在管理学史上，梅奥提出了“社会人”的假设，他认为人们在工作中得到的物质收益，人们最重视的就是工作中人与人之间的相处。从这就可以看出，人与人之间的关系对于企业和谐发展起着决定性因素，所以在企业中营造良好的人际氛围对现代企业管理有着重要意义。思想政治教育能够合理得晓之以情、动之以理，以鲜活的形态促进企业内部的和谐人际氛围。

四、人力资源管理中思想政治工作的有效性

掌握人力资源管理的规律，创新思想政治的方法。人力资源工作作为一门科学，也是有规律可循的。一是加强对新情况与新问题的研究。企业在落实党的路线、方针、政策时，可能会因为工作手段不当导致员工思想发生变化，应及时注意相关动态；要注意用人机制和岗位竞争问题等。二是加强对重点、难点、热点问题的研究。人力资源管理中的思想政治工作容易出现重难点问题。如果不加强对这些问题的研究，很有可能出现的局面是“按下葫芦浮起瓢”。因此，对于重难点问题，应坚持不懈地去摸索、研究，积极发现并总结规律，形成对后来工作的指导性建议和引导。三是积极研究思想政治工作的相关内容。思想政治工作形式多变，它可以在任何时间地点，通过各种形式，实现工作者与被教育者之间的思想、感情交流，从而创造一个融洽的学习、工作环境。归根究底，人力资源管理工作需要思想政治工作的配合，只有这样，才能让职工转变和提高认识，进而提高职工在工作上的积极性与创造性，使职工在自己的岗位上发挥最大效用，推动企业实现长远的、可持续的发展。

总的来说，只要企业广大员工在思想政治工作中注重于强化文化建设，致力于解放思想，积极探索，必然能找出更多富有时代感，更为有效的思想政治工作新思路，文化建设视角下的企业思想政治工作就能够提升到新的高度上。