企业党建工作的现状及创新途径的探析

王乃成

[摘   要]近年来企业体制改革不断深入，企业无论在运行机制还是管理方式上都发生了较大的变化，在这种情况下，企业党组织需要充分发挥其重要作用，将党建工作的优势更好发挥出来，有效的保证企业改革的顺利进行。本文分析了企业党建工作的现状，并进一步对企业党建工作的创新进行了具体的探讨与分析。

[关键词]企业;党建工作;现状;创新

在我党长期发展过程中，党建工作作为重要的基石，是党建工作持续发展的重要的保障。企业在当前激烈的市场竞争环境下，需要加快推动党建工作的创新，为企业赋予充足的生命力，从而更好地推动企业稳定的发展。特别是在当前企业体制改革不断深入的新形势下，企业开始意识到优质服务的重要性，并通过对党建工作进行创新，提升党组织的凝聚力和号召力，充分的发挥企业党组织政治核心作用，为企业健康、持续的发展提供新的思路。

一、企业党建工作的现状分析

企业在发展过程中对党建工作较为重视，并在长期实践中也积累了丰富的经验，党建工作在企业发展中发挥着非常重要的意义。但随着经济的快速发展及各项改革的不断深入，当前企业党建工作还存在一些不足之处，具体体现为以下几个方面：

（一）党建工作形式上缺乏创新

长期以来企业党组织在党建工作开展中，形式较为单一，这不仅对职工缺乏有效的吸引力，而且会使职工产生厌倦情绪，甚至会担心加入党组织后会受到较多的束缚，从而对加入党组织不积极。再加之当前社会快速发展过程中，社会组织形式、利益分配及就业等都呈现出多元化的发展趋势，这也使人们的价值取向发生了较大的变化，但企业党组织在开展党建工作中对形势缺乏预见性，无法做到紧跟时代发展步伐，这就在一定程度上制约了党组织的发展。

（二）企业党建工作管理方法落后

当前改革的不断深入，企业生产效率不断加快，生产管理方式也发生了较大的变化，但党建工作方法较为落后，在具体管理工作中缺乏针对性和紧迫性，党组织各项活动缺乏新意，无法有效地调动起职工积极参与的热情，党组织各项活动的开展没有做到与时俱进，过于重视形式，没有与职工工作和学习有效地联系起来，这对企业党建工作带来了较大的阻碍，因此需要加快对党建工作进行创新，增强党建活动的鲜明性和特色性。

（三）企业党建工作队伍建设薄弱

目前部分企业将过多精力都放在追求经济效益上面，而对政工部门缺乏重视，不仅党建工作人员不足，员工对政工部门工作的重要性也缺乏有效的认识，党建活动缺乏灵活性，这也导致党建工作队伍对工作缺乏激情，对工作自覺及自律意识缺乏，这使党组织凝聚作用无法有效地发挥出来，不利于企业党建工作的顺利开展。因此企业需要加强当前政工干部的党性和党基础理论教育，通过开展党的群众路线教育实践活动，有效地提高党员干部队伍的整体素质，为党建工作的创新奠定良好的人才基础。

（四） 企业党建工作内容缺乏创新

在社会快速发展和进步的新形势下，企业自身改革也在不断深入，这就需要企业党建工作也要保持与时俱进，在工作方法和工作内容上进行不断创新。但一直以来企业党建工作内容并没有什么明显的变化，党建思想教育还是采用填鸭式的学习，党组织活动缺乏创新，这导致党建工作无法有效地调动起职工的积极性，无法激发职工的活力，党组织凝聚力和向心力作用无法充分发挥出来。

（五）企业党建工作平台和机制缺乏创新

当前企业对党员的管理多偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理。在日常的工作生活中，企业只是僵化的不断向党员提出新要求、新目标，却没有为党员职工创造提高自身素质的机会和拓展自我才华的空间，在一定程度上妨碍了党员在工作生活中个人主动性和创造性的发挥，使得企业党员队伍缺乏应有的活力和创新力。

二、企业党建工作的创新途径

（一）创新党建工作理念

在当前企业党建工作中，需要加快工作理念的转变，重视优质服务，并在创新理论贯穿于党建工作的整个过程，树立牢固的服务意识，从而使党组织更好地服务于党员和职工群众，更好地促进企业的健康有序发展。

（二）创新党建工作方法

针对企业推行体制改革给企业党建工作提出的新要求、新问题，企业党建工作应以各类政研会为载体和平台，积极加强党建工作理论学习研讨，全力打造企业思想政治保障工作体系，助推企业体制改革和发展。企业创新党建工作方法要勇于出新，借鉴先进企业党建工作好经验、好方法，采用突出亮点、先行试点、而后整体跟进的方法，注重调查、分析、探索，坚持求实效、求创新，提高企业党建工作助推企业改革发展的针对性和实效性。要依托企业管理信息系统，积极推进企业党建工作信息化建设，逐步改革传统的工作方式，运用新的文化传播媒介，使员工成为企业文化的传播者，增强企业党建活动群体参与的效果，不断提高企业党建工作成效。

（三）创新党建工作载体

创新企业党建工作载体，要把握住企业党建工作的中心工作，找准开展党建工作的着力点，充分开展调研，精心设计，创新思维，建立党建工作新平台，促进企业党建工作由被动型向主动型转变、由空洞说教向助推企业改革发展转变，促进各项措施落到实处，起到推动企业改革发展的显著效果。例如，企业党组织开展改革题材的主题文化活动、建立党员服务群众网络，通过网络及时宣传党的政策和方针，了解群众关注的热点问题，消除群众疑惑，营造党群鱼水关系;通过创新文化活动的开展，发挥企业品牌效应，为企业党建工作增加新的活动载体，丰富企业党建工作科学发展的文化内涵。

（四）创新党建工作机制

企业党建工作创新过程中，需要完善党建工作责任制，加强党的先进性建设，进一步建立健全党建工作机制，落实好科学发展观，制定长效机制来更好地推动企业的科学发展，并对党建工作机制建设的目标和配套措施进行明确，促进党建工作稳步、持续的发展。

三、结束语

综上所述，在企业党建工作创新工作中，需要树立良好的服务意识，紧紧围绕服务于经济这一中心内容来抓好党建工作，以全新的服务观念来将党建工作与经济工作有效的融合在一起，找准切入点，推动党建工作与经济工作的共同发展及进步，使党组织成为企业发展的重要政治保障，为企业的健康、可持续发展提供源源不竭的动力。

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