浅析事业单位职工教育培训工作的不足与对策

李玉杰

摘要：现阶段，事业单位在发展的过程中，传统的培训机制已无法满足现在的发展需求。职工培训是人力资源管理的重要部分，有利于人力资源知识的更新和技术的进步。通过职工培训可以提高职工的职业技能，改进思想观念和工作态度，进而提高事业单位的经济效益，增强事业单位在市场经济中的竞争力。文章主要对当前事业单位职工培训存在的不足进行了分析，并对如何加强事业单位培训工作提出了几点意见，希望能够为我国事业单位职工培训做一些参考。

关键词：事业单位；职工培训；现状；对策

引言

事业单位想要在竞争激烈的市场环境下得到长远的发展，就必须要加强专业人才的培养。因此，在事业单位发展过程中，要高度重视职工教育培训。加强事业单位职工教育培训，可以提高其思想政治觉悟，增强其服务意识，提高其专业水平和能力，进而推动事业单位的更好发展。

一、加强事业单位职工教育培训的重要性

就目前来看，事业单位对职工教育培训工作还不够重视，再加上事业单位面临着严峻的市场竞争形势，在竞争压力下，事业单位极有可能出现较大的人才流动现象。再加上职工教育培训不到位，使得一些员工在进入事业单位后，没有晋升的机会，职工能力得不到提升，职工思想问题得不到解决，影响到事业单位的发展。由于职工教育的不重视，一些优秀的人才得不到重用，从而造成人才的流失，进而不利于事业单位自身的发展。现如今，社会竞争形势越来越严峻，加强专业人才的培养，提高职工职业素养已成为事业单位发展的核心工作之一。事業单位应当加强职工教育培训，结合现行社会发展形势，不断提高职工的思想水平和职业能力，从而为事业单位培养一支专业、高素质职工队伍，推动事业单位的更好发展。

二、当前事业单位职工培训存在的不足

（一）培训体系不健全

目前大部分事业单位的职工培训还处于较低的水平，培训体系尚未完善。大多数事业单位没有从战略发展的角度来考虑职工培训，没有考虑到单位长远的发展，对职工的培训主要是对新职工进行培训，在职职工很少有机会参加培训，并且培训的范围很小，过程比较单一乏味，而且主要是对专业知识的培训，只能满足暂时的工作需要，关于行业文化、职工的心理健康各综合素质的培训比较匮乏，没有考虑到职工自我实现的需要，忽略了对职工整体素质的提升。

（二）培训目标不够明确

一些事业单位虽然能够认识到职工教育培训的重要性，但是在开展培训工作过程中，存爱目标不够明确的情况。比如，在培训过程中培训内容不够明确，存在重理论、轻实践的情况。同时，在具体培训过程中，一些培训手段只表现为形式，而培训的实际效果不强，这就进一步弱化了职工教育培训的作用。总之，需要在明确培训目标的基础上，才能够为职工教育培训工作的有效开展提供保障依据。

（三）思想上缺乏正确认识。

（1）一些事业单位管理人员未认识到教育培训的重要性，并且觉得这极大地增加了相关成本；（2）职工未意识到其重要意义，反而以为其浪费了时间，缺乏参与热情。其次，培训方式过于传统、死板。

三、加强事业单位职工教育培训的建议

（一）思想上引起重视

在现行经济形势下，事业单位职工面临的生活、工作压力越来越大，而在双重压力下，职工的思想问题也会随之出现。为了避免职工抛锚，事业单位就必须对职工教育培训工作重视起来，要将职工教育培训工作上升到战略高度，成立专门的部门负责职工教育培训工作，从而将职工教育培训工作全面落实下去。

（二）明确培训目标

在对职工进行教育培训过程中，必须要明确培训目标。一方面，需在了解职工知识水平、接受教育的能力的基础上，对职工进行有针对性的教育培训。将目标设置为通过教育培训，使职工的个人潜力得到有效激发，进而使职工的知识、技术能够有效应用到日常工作当中，以此使工作效率的提升得到有效保障。另一方面，需制定重视过程培训的目标，使职工教育培训避免“流于形式”状况的发生。在过程培训中，既要做好职工在理论知识方面的培训，又需要加强职工的实践技能培训，以此使职工能够在教育培训过程中学习到有用的知识，进一步在自身岗位工作中发挥积极作用。

（三）不断创新教育培训方法

对于培训方式的创新则主要体现在，实际工作过程中，必须善于将理论和实际联合起来，要在切合实际的基础上运用有关理论，只有将两者有效结合起来，才能够使员工在实际工作过程中不断提升自身的能力，在工作中为单位创造更好的效益。单位还应积极引入各种先进的教育培训方式，不断丰富教育培训内容，激发员工的兴趣，使员工在培训过程中有更强的参与性，更好地提高教育培训质量。

（四）建立健全的激励机制和竞争机制

随着时代的不断发展，人们生活水平和物质条件的提高，职工的需求已经不再满足于物质需求，除了物质需求以外，更多的职工注重精神需求。职工自我实现的愿望越来越强，希望在集体中找到归属感，获得关心和支持。所以，事业单位在保证提供物质需求的基础上，更多地满足职工的精神需求，不断激励职工的工作积极性，有利于提高绩效水平。与此同时，要保证职工晋升的可能性。按照职工的需求和职工的优秀程度来提拔职工，不仅能够对职工产生激励作用，还能为单位选拔出优秀的人才，促进事业单位更好地发展。事业单位要制定标准和权威的考核规范，保证晋升渠道的公平性、公开性和公正性，确保全体的职工能够公平竞争。要对职工进行全方位考核，除了对工作绩效考核，还有日常的为人处事等等。综合来说，事业单位将物质激励和精神激励充分结合起来，能够激起职工的上进心，促进职工主动去参加培训来提升自身的能力。

结语

综上所述，我们可以得知，现阶段事业单位职工教育培训工作非常重要。事业单位职工教育培训的目的在于促进职工的发展和提升，是提高事业单位竞争力的重要手段。职工是事业单位发展的中坚力量，通过职工教育培训，可以提高职工的能力和素质，调动职工的工作热情，使其主动投入到自身的工作岗位中去，贡献其应有的作用，进而更好地服务事业单位的发展，推动事业单位朝着更好的方向迈进。

参考文献：

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