河北省装备制造业中技能型人力资本及其转化与积累路径研究

刘俊燕　罗亚菲

摘 要：随着社会发展下，经济市场竞争力的不断增大，重工业为促进生产效益的更好提高，需要对当前的人力资本工作模式加以转化。在河北省的产业改革背景发展下，随着装备制造业实际效益的不断增大，其传统的人力资本形式难以满足当前需求，为此，促进技能型人力资本的转化极为重要。基于此，本文对当前河北省在发展中，装备制造业的现状进行分析，以此为技能型人力资本的转化与积累路径研究的展开提供依据。

关键词：装备制造 技能型人才 资本转化 积累路径

中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2018）09（c）-0107-02

国家的发展需要行业的强力支撑。制造业作为发展之根，是第一生产力的主要集成与根本反映。为此，国家的发展应立足于根本，河北作为中原地区的重点发展省份，其在发展中需要不断加强装备制造业的实际进程，促进行业发展下，技能型人力资本的更快转化，实现人力资本的积累过程，通过对其路径的研究为产业结构的调整与发展奠定基础，促进当地装备制造业的更好发展。

1 河北省装备制造业技能型人力资本的发展现状

1.1 河北装备制造业技能型人力资本的实施意义

我国在发展中，对第一产业生产力的促进十分重视，为保证国家发展经济实力的有效提高，制造强国是我国制造业发展下的最终目标。在其发展中技能型人力资本是重要部分，其在形成过程中针对当前河北省发展中市场竞争下所存在的“民工荒”，离职率较高，流动率较大等问题采取了有效的解决措施，通过建立技能型人力资本，对企业的发展具有一定的推动作用，但是随着社会发展下，国家对行业发展求的转型难以有效实施，企业实际经济效益与社会效益无法得到保证，为促进技能型人力资本的更好使用，加强其与社会发展需求的相适应，是当前社会发展的主要实现途径，通过转化技能型人力资本，对其采取积累方式，寻找有效的途径能够在一定程度上促进河北省装备制造业的发展，为我国制造业的发展奠定良好基础。

1.2 河北装备制造业技能型人力资本的发展现状

在当前河北省装备制造业的发展中，整体的发展形式呈现出明显的上升趋势，但是就其具体的发展状况而言，并非所有装备制造企业均是呈现良好的发展形态，在2018年上半年的发展中，河北省全省前十的装备制造业起到了明显的拉动作用，较往年相比具有一定的提升，但是其整体建设规模较小，产业的集中度较低，没有足够的资金支撑，行业的发展缺少有效的带动力。制造业在长时间的发展中受当地传统制造业的影响，企业转型工作的展开并不完善，产业整体层次较低，发展中缺少创新能力等多种问题因素的存在，导致其实际发展中难以实现有效的经济效益提高目标。针对其中的不足之处，综合考虑是因为技能型人才的转化与积累路径研究深度较浅，难以通过有效的方式实现满足发展需求。

2 河北省装备制造业技能型人力资本转化与积累的路径研究

河北省装备制造业在促进技能型人力资本的转化与积累过程中，其具有较多机会，从宏观层面而言，全球经济危机促进了世界产业格局的快速更改，为我国产业再分工的实现提供了较多机会，装备制造业在发展中的基本形式并没有发展较达的改变，且在当前我国经济发展的实际情况而言，其处于扩大内需，促进基础建设与产业转型的关键时期，河北装备制造业在发展中需要及时抓住机会，通过实现技能人力资本的转化与积累，从以下发展方面展开其路径的实际研究。

2.1 技能型人力资本的界定

技能型人力资本作为人力资本理论的专业性术语，对其研究与认知需要以明确的界定为依据。在企业发展中，人力资本作为整体结构的重要组成内容，针对技能型人力资本的研究是促进企业更好发展的基础，在2007年马振华专家的研究中，其曾指出，所谓的技能型人力资本是指在企业发展中具有一定的专业能力与操作技能，能够通过对其良好的运用保证企业生产活动的有效落实的人力资本，属于综合能力较强的人力资本，具有较为突出的某项特定技能，在社会发展中所对应的角色是各种类型的技能员工。在2010年艾明晓专家的理论中认为技能型人力资本是一线员工，长期处于生產与服务的领导地位，具备了十分熟练的操作技能，能顾针对生产中存在的问题及时解决，促进经济效益的更好提高。基于此，本文针对当前技能型人力资本在装备制造业的发展中，其转化与积累的实际路径展开研究，促进工作的更好实施。

2.2 装备制造业企业技能型人力资本转化与积累的路径研究

在装备制造业的实际发展中，技能型员工产生离职的原因较多，主要是受到四方面的影响：自我、家庭、企业、社会，其中企业有一定的可控性，但是整体的不可控性较大，影响较多会有较大的变量存在，因此对企业技能型人力资本的转化应该从微观角度展开，确保将所有可控因素做到充分掌握。管理创新在内因中具有较为重要的作用。企业持续发展目标的实现需要制定明确的发展路径。企业实施技能型人力资本的转型与积累工作的确定需要对发展路径加以明确，是与企业未来发展目标的决定。企业发展路径的制定是包括人力资源管理工作在内，当人力资源管理工作与整体发展路径相联系，则人力资源管理工作的重要性充分体现，技能型人力资源的工作实施是必不可少的。

2.3 技能型人力资本转化和积累的专业化发展路径

专业化发展路径，在技能型人力资本的转化中，需要保证装备制造业的实际工作项目与自身资源条件相符合，自身能力水平能够支撑项目的发展，专一化的从事装备制造业中的单一部分与固定产品。通过该路径的实施，在发展中，技能型人力资本的转化与积累工作同样需要保持其专业化，为保证装备制造业发展中所转化而得与积累的技能型人力资本具有较强的专业知识，具有正规化的技能与技巧优势，需要与实际发展状态相结合，根据社会发展下行业的需求所实施。促进技能型人力资本的更好转化，为相关企业的发展提供更多的人才资源。行业发展中，装备制造业对企业的推动与支持以人才为支撑，通过多种有效方式的采取促进人力资本技能型的转化，企业还可通过自身发展中的人才培养措施等采取加强技能型人才的积累量，促进其更好的发展。

2.4 技能型人力资本转化和积累的相关多元化发展路径

相关行业的多元化发展路径是指装备制造业企业在发展中所开展的项目内容与产品形式不仅要是本行业相关，更要促进其横向与纵向的双层发展。所谓横向则是指行业发展中企业的收购与兼并等措施，以此促进同类产品生产企业更好发展，通过规模扩大提高发展途径，吸收更多的技能型人才资本，促进其实际的积累。所谓的纵向发展则是指企业促进自身的产品经营项目类型，扩大实际经营种类，提高对同一型技能人力资本的实际需求。在技能型人力资本的转化与积累中通过多元化的措施采取能够避免技能型工作人员在同一技能知识的学习与掌握中出现厌烦情绪等，以专一的技能学习为基础，做到综合化的技能型人才。

2.5 技能型人力资本转化和积累的多角化发展路径

多角化的发展路径则是指省行业市场发展中，为促进经济效益的实际提高，需要加强相关企业在发展中与非相关的多元化业务项目的选择与涉及。在该发展路径的使用中需要将市场机会效用发挥最大，通过将行业中的资源能力合理利用，将行业发展下经营风险分散，以此技能型人力资本的转化与积累工作在制造行业的实施中存在较大的局限性，该发展路径的实施具有一定的风险性，在發展中需要具备相对应的条件。通过在技能型人力资本的转化与积累工作方面实施多角化，对于行业中一些无户籍约束具有较强的员工而言，需要做到对其可能出现离职的原因加以分析，以此保证在人力资本的转化中提供更好的条件满足其需求。就对人力资本的节约方面与人才的激励角度而言，为保证员工的更好发展，促进其实际能力的提高，为其提供更多的发展空间与发展条件。技能型员工在工作发展中其职业通道不应局限于技术类，因根据员工的实际兴趣爱好选择相关性的系列工作内，如交叉系列的发展路径。为年轻的员工提供更多的探索机会，多元化的职业发展的设计形式在制造行业的整体发展中具有积极的促进作用，能够推动技能型人力资本转化与积累工作的更好实施。

2.6 技能型人力资本转化和积累的企业层面路径研究

在装备制造业的发展中其实际的建设速度会受到技能型人力资本转化与积累速度的影响。但在当前技能型人力资本转化与积累的工作中，河北省装备制造业对实际发展处于瓶颈期，多数制造型业发展中所使用的劳动力较少，实际的生产率较低。制造型企业为提高在行业市场发展中的竞争力，需要促进技能型人力资本转化与积累工作的长期发展，将其明确制定为企业发展中长久的可持续发展目标实现的主要途径。在制造业的职业发展影响下，企业与员工为实现更好的发展，实现技能型人力资本的转化与积累工作应该以专业化与多元化以及多角化维度展开，是个体发展下职业路径的主要思考内容与理想目标。企业为保证与员工的相同步，需要保证其行业产品类型的发展与员工的职业类型相符合。

3 结语

综上所述，在当前我国的整体发展中，为促进制造行业的更好发展，实现强国目标。技能型人力资本是必不可少的组成因素，在发展中具有重要影响，为保证我国装备制造业建设能力与水平的更好提高。技能型人力资本在以往的发展中面临着较难的局面，离职率较高等情况促使其实际形势较差，为此需要加强技能型人才的转化，提高其积累规模，促进河北省装备制造业的更好发展。

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