新形势下国企纪检监察工作及其改进策略

田波

摘要：为早日实现全面小康的预期，国有企业在运行的过程中还需加强纪检监察制度，减少贪污腐败现象的发生，充分维护企业的形象。每名国企人员在工作中还需以身作则，对自身严格要求，坚守反腐倡廉原则，领导层人员在工作中更应以身作则，相互监督，为国有企业的可持续发展贡献出自己的力量。

关键词：国企；纪检监察工作；改进策略

一、新常态下国有企业纪检监察工作的重要意义

当今，我国已经进入了发展的新常态阶段，新常态已经成为一个不可逆转的时代潮流。在这样的社会形势中，即使当前我国经济的发展已经取得了巨大的成就，但我们更应该看到的是当今我国国有企业在新常态下仍存在的众多问题。要想切实的处理好这些问题，就必须要从源头处加强对国有企业的纪检监察工作，充分认识到纪检监察工作的重要意义。在这一背景下，我国现在已经建立起了一个较为完善的监察体制。它所负责的工作主要包括四个方面的内容。首先就是督促监督领导阶层严格执行党的方针路线；其次是监督企业领导制定出正确可行的决定；再次是督促企业采取正确的措施来组织企业的生产经营建设；最后，深入执行贯彻党的领导。

当前我国国有企业在发展过程中存在的一个重要问题就是贪污腐败现象的大量出现。这一现象的出现不仅会引起国有企业内部工作人员的不满，降低他们的工作积极性，同时也会引起整个社会环境的混乱，激化社会矛盾甚至引起整个社会形势的不稳定。我们只有不断加强国有企业的纪检监察工作，才能从根本上解决贪污腐败的现象，降低全体工作人员内心的不满，提高他们的工作积极性以及对整个企业的信任度，从而维持整个企业的正常运营。改善国有企业发展的社会大环境，使国有企业朝着更好的方向发展，为我国经济的发展打下坚实的基础。

二、国有企业纪检监察部门的现状

（一）管理体制不合理

国有企业纪检监察部门最大的问题在于自身体制不合理，缺乏有效的自我管理，同时缺少相关的法律法规来约束和管理纪检监察部门。一般来说，绝大多数的国有企业纪检监察部门主要受到上级领导和企业党委的管理，这种管理方式虽然对纪检监察部门进行有效的内部监督，但是实际操作起来却暴露了许多的问题。此外，当某部门出现问题的时候，往往会采取隐藏事实真相，内部解决的方式来处理问题，即便纪检监察部门前来调查取证也会刻意隐瞒事实真相，阻碍调查。

（二）缺乏执行能力

一般来说，导致国有企业纪检监察部门不能恪尽职守的主要原因在于，纪检监察部门本身在工作的过程中缺乏有效的执行能力。这样一来，纪检监察部门就不能充分发挥自身的作用，解决国有企业的內部问题。很多企业对纪检监察部门在思想意识上还有所不足，甚至分不清纪律和法律的区别，导致了纪检监察工作在执行任务的时候不能获得法律的支持。针对这一状况，国有企业必须尊重纪检监察部门的法律权威，例如调查权利，处罚权利等。此外，还要将纪检监察部门独立安放在企业体制之外。只有这样，纪检监察部门在执行工作的时候才能铁面无私，切实提高自己的执行能力。

（三）缺少权威性

大多数国有企业的纪检监察部门在企业内部处在一个较为尴尬的位置。由于缺少权威性，使得纪检监察部门在工作的过程当中难以依循法律法规办事，缺少处置问题的权威性。另外，纪检监察部门在执行任务的时候由于心理因素的影响，往往在发现了问题之后不敢去解决问题，害怕得罪人，担心自己的前程受到牵连。另外，即便纪检监察部门得到了相关的举报，也难以通过多种途径去调查取证，尤其当调查的内容涉及到企业外部事物的时候，调查取证工作变得尤为困难。也正因此，使得大部分国有企业纪检监察部门难以在工作的过程当中保证执法的力度，即便发现了问题也很难去找到证据。这一状况的出现，归根结底在于纪检监察部门缺少一定的权威性，难以充分发挥自身的职能。

三、改进国有企业纪检监察部门工作的对策

（一）完善监察制度，加强工作力度

为保证纪检监察工作能够顺利进行，并高效的完成工作任务，相关部门需对自身监察范围内的国有企业情况进行详细的了解，并根据其制定针对性的监察制度，监察人员需明确自身的工作重点，并进行详细的人员岗位分配制度，使各个岗位的工作人员都能够明确自身肩负的责任，确保在国有企业的监察环节中能够对其进行全方位的管控。在聘用人才或内部人员升职方面，应对其加以严格的考核，不仅仅是工作能力的考核，也有日常工作态度以及工作原则等多种方面的考核制度。除此之外，纪检监察部门还应加强工作力度，在制定完善的监察制度之后，还需严格落实其制度，在进行监察处理中，需按照公平公正廉洁的工作原则去解决监察过程中所发生的相关问题。最后，需提升国有企业内部党员的思想意识，并对领导层人员的工作情况以及工作作风加以严格的监管。

（二）严格监督工作环节，充分落实责任制度

国有企业与私有民营企业有所不同，国有企业更是代表着国家的形象，也能够反映出国家的状态，因此，国有企业应该对自身企业进行严格要求，加强纪检监察工作。在进行该项工作中，需明确企业的发展目标，对企业发展过程中的每一环节都做到严格监督，并将企业内部员工进行明确的责任分配制度，确保发现问题能够及时协调或解决，企业内部所有部门应配合纪检监察工作，确保能够及时发现问题并及时解决，有利于企业的长远发展。

（三）加强内部的思想政治教育

纪检监察部门存在的意义在于保障国有企业的健康发展，而不仅仅是为了处罚犯错的员工。想要让纪检监察部门发挥自己的作用，就必须加强内部的思想政治教育，让内部员工充分认识到纪检监察部门的重要意义。首先，要提高企业相关领导自身的管理意识，不断提高其服务水平，从思想深处认识到自己工作的重要性。其次，企业还应当不断的在实践中完善纪检监察部门的各项规章制度和相关规定，要求部门的工作人员严格要求按照制度办事，通过制度来规范纪检监察工作者的行为。最后，企业还应当设立一定的责任制度，对于玩忽职守的工作人员要从重处理。只有这样，才能切实提高纪检监察部门的思想意识，使其发挥自身的价值作用。

结束语

多年来，国企经济一直是我国经济的重要组成部分，为加强经济市场的稳定运行，更应注重国企的纪检监察工作，促进国企在经济市场中的良好发展。为使国有企业内部管理制度更加完善，需使用科学合理的纪检监察制度。因此，本文对加强该项工作的方法和途径进行了简要探讨。

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