如何围绕企业发展做好基层职工思想政治工作

张丽

摘 要 企业职工思想政治工作的开展是企业不断增强核心竞争力的主要手段，它对于企业未来的建设发展具有非常重要的意义。企业职工思想政治工作必须要坚持不断开拓创新的基本原则，不断优化工作方法，加强形势教育力度，充分尊重和理解内部职工，提高思想政治工作的影响力，真正把思想政治工作和企业发展联系起来，突出思想政治工作的实效性。只有这样才能真正促進企业的长远健康发展。本文对做好基层职工思想政治工作的措施进行了分析。

关键词 企业发展 基层职工 思想政治工作

中图分类号：D432 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-02

新时期企业职工的思想政治工作不仅是关系到广大职工个人思想教育问题的重要使命，亦是关系到企业发展方向以及维系企业内部稳定与和谐的重大问题。面对外界环境形势不断给予企业内部思想政治工作所提出的新要求，企业管理者需要不断创新工作方法、丰富工作内容，采取有效的服务手段、强化服务意识，使之更好地服务于职工、服务于企业发展。

一、做好企业职工思想政治工作的重要性

企业的核心竞争力主要是凭借于企业源源不断的创新力，而企业职工思想政治工作的有效开展有助于促进企业职工创新能力的培养，从而增强企业的自主创新能力，为企业输送更多优秀人才，让企业在日益激烈的市场竞争中谋求自身的生存与发展。思想政治工作，是指一定的阶级、政党、团体为了实现其政治目的而采取本阶级、政党、团体的思想对其他社会成员进行的教育活动，让本阶级、政党、团体的思想逐渐成为所有社会成员的统一思想以及行为意识。对企业而言，国内企业在改革开放政策逐渐深化推进的过程中努力对自身管理方式进行调整，从而更好地适应现代社会经济的发展，思想政治工作对于企业发展的重要意义也基本确立。尤其是在现代社会经济发展的新形势下，国内企业也逐渐开始壮大发展。虽然国内企业获得了较大发展，但国内企业的职工思想政治工作的实际实施现状却不尽人意。在当前形势下，企业职工思想政治工作必须坚持与时俱进，用发展的眼光来看待这一问题，在这样一个科技发展日新月异的新时代之下，应当进一步优化和改进企业职工思想政治工作的模式，不断创新企业职工思想政治工作的主要内容，充分发挥出企业内部职工的主观能动性及工作积极性，促进生产经营管理效率的提升，帮助企业获得更多的经济效益，促进企业朝着更好的方向发展。

二、围绕企业发展做好基层职工思想政治工作的策略

（一）丰富工作内容

传统的企业职工思想政治工作只是单纯地对职工进行思想教育，但在新时期，为了促使思想政治工作更具效果，更加符合企业发展背景，就需要管理者更为充分地将其与经济工作相结合，不断丰富工作内容。例如：在市场激烈竞争的今天，企业要生存发展，就必须提高市场竞争能力。企业职工素质的高低直接影响到企业竞争的成败，职工素质跟不上企业发展和市场竞争的需要，就有可能制约企业做强做大。因此，提高职工队伍的整体素质，是增强企业竞争力、促进企业发展的重要途径。将其与市场经济基本规律相结合，教育广大职工充分认知在激烈市场竞争当中索取与所得之间的关系，帮助广大职工树立爱岗敬业、将个人的远大理想与企业发展乃至社会理想相结合，通过鼓励其不断坚守岗位、热爱本职工作，来提升对企业的认可度，消除因为繁重工作压力等带来的消极情绪，树立起事业心、责任感与自信心。关注企业职工的内心需求，要准确了解他们的思想动态，对他们既要严格要求，积极引导，又要热情关怀，大胆使用，要充分倡导和拓展他们活跃的思想、高涨的热情、远大的理想，以及对未来的憧憬，同时慢慢让他们改变经验不足、有时不能正确认识和把握自己、容易情绪化等毛病，鼓励他们勇于创新，敢于实践，注重务实，积极开展平等竞争，使社会主义核心价值观内化于心、外化于行，成为广大企业职工的价值追求和自觉行动。

（二）创新工作方法

首先，以发展的观点来看待企业职工思想政治工作中所采用到的具体方法与理念，剔除那些传统的、落后于企业发展现实以及社会发展主题的陈旧方法与管理模式，以多角度、多层次的视角进行创新。其次，要尊重广大职工，坚持以人为本。充分采用能够尊重其个人价值观念和所长的方法，来推动思想政治工作的展开，充分调动广大职工的思想积极性和工作热忱，创造出更多有利于职工发挥个人所学、实现个人价值的工作环境和条件。第三，坚持从基层中来、到基层中去的工作理念，深入企业职工内部，找到能够充分帮助其发现问题、解决问题的有效办法和措施。第四，在工作方法上还要秉承具体问题具体分析的原则，在充分认知矛盾普遍性和特殊性相互关系的基础上，通过将传统的思想教育宣传手段与现代化的科技内容相结合，展开有效协调、统筹规划，使思想政治工作呈现出鲜明的时代特色与人文内涵。

（三）机制创新

社会的发展和教育对象的转变需要企业职工思想政治工作进行机制创新，科学的机制是开展好思想政治工作的最佳保障。一是工作队伍机制创新，要构建党委统一领导，企业工会、团委各司其职，齐抓共管的领导机制；二是广泛深入地开展群众性技术比武、岗位练兵活动，并将劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等多种形式的群众性经济技术活动纳入企业整体技术创新规划和工作目标，激发职工钻研本职业务，提高岗位技能，掌握更多新知识、新技术和创造发明兴趣，不断提高他们的知识含量和科技含量，造就和培养更多的知识性技能型员工；三是考评激励制度的创新，应当努力完善相关的考核、奖惩机制，对职工思想政治工作的实际效果以及业绩予以更加客观的评价，奖优惩劣，让广大职工都能够做到乐于做好事、勤于做实事，从而促进企业职工队伍的建设发展。

（四）强化服务意识

广大职工是企业思想政治工作所展开的主要对象，因此要想从根本上提升企业职工思想政治工作的效果，就要不断强化服务意识，确立职工的主人翁地位。具体来说就是要求企业职工思想政治工作的主导者能够站在一个“人性化”的角度、“服务者”的立场，充分尊重每一位职工的个人兴趣爱好、思想特点以及生活环境，在理解每一位职工个性的基础上，不断对其工作热情以及积极性进行鼓励，切实提高其工作的自信心与责任心，将其内心深处潜在的工作热忱与潜能全部激发出来。因为就企业内部所展开思想政治工作这一具体事宜来看，在从事此项工作的管理者和需要进行思想政治教育的广大职工之间，并非对立的，这一工作内容看似服务于职工、实则也服务于企业，只有当二者之间能够建立起一种相互信任、相互依托的和谐关系，才能够让广大企业职工真正意义上产生对于企业归属以及思想政治工作展开的认同感，才能更进一步带动自身的学习与成长。

三、结语

近年来，社会主义市场经济体制改革逐步深化，企业属于核心市场主体，正在面临着市场经济的强烈冲击。尤其是企业经营机制转换之后，过去的管理体系和管理方式也有了非常大的改变，职工思想发生了较大变化。在新时期，怎样开展好企业职工的思想政治工作，充分发挥出思想政治工作的作用和优势，促进企业的和谐健康发展，是摆在每一名思想政治工作者面前的重要课题。

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