新时期煤炭企业职工思想政治工作探析

文 / 李小勇

作为有优良传统和政治优势的国有企业，要想牢牢掌握意识形态工作领导权，就要从做好思想政治工作入手。思想政治工作的宗旨和目的是抓“人心”、顺“人气”，化解矛盾、疏导情绪、增进认同。当前深化国企国资改革是大势所趋、人心所向，更是形势所迫、势在必行。山西晋煤集团在生产经营、改革攻坚、二次转型的新征程中，党组织扎实做好思想政治工作，坚持充分发挥好“把方向、管大局、保落实”的思想政治工作重要作用，为企业改革发展统一思想、凝聚共识、汇聚力量。

一、 高度重视思想政治工作在国企改革发展中的地位和作用

1．思想政治工作是企业生存发展的“生命线”

晋煤集团目前进入“二次转型”的关键时期，企业改革的动力、步伐和成果，必须源于全体干部职工的共同认同、参与和落实。只有做好有效的思想政治工作，才能提振精神、鼓舞士气、凝聚力量，让全体职工每个“个体”联结为“整体”，形成强大凝聚力的“公约数”，为顺利推进企业改革夯实思想基础，推动企业健康持续发展。

2．思想政治工作是企业转型升级的“助推器”

改革的顺利推进与否，最终要看落实。晋煤集团改革创新，坚持按照思想引领，坚持让各项方针政策、部署要求真正落实到基层每名干部职工的心底，形成强大的思想共识。企业改革创新需要舆论引导，集团坚持扎实做好思想政治工作，把全体员工的干事创业积极性激发出来，以落地见效来践行改革。

3．思想政治工作是企业安全稳定的“稳压阀”

随着深化改革的全面深入推进，晋煤集团相继实施了人力资源改革配置、定编定岗定员、分离企业办社会、转岗分流等一系列措施。这些措施都会对企业的体制机制、经营管理、利益格局产生一定的影响，让职工群众的思想观念、心理动态发生变化，增加很多对企业生产经营、安全管理的不稳定因素。只有扎实做好思想政治工作，才能及时消除阻隔、化解矛盾、安抚心情、理顺情绪，为企业在改革发展中注入坚固的“稳定剂”。

实践证明，思想政治工作是一切工作的“生命线”，是企业发展的内生动力和“助推器”。只有将改革的意义、内容和目的向职工讲清楚、讲明白，及时掌握职工思想动态，化解各类矛盾，全力鼓舞职工士气、凝聚职工精神，才能激发职工改革的正能量，展现出改革成效，释放改革红利，推动企业发展。

二、企业思想政治工作的现状及存在的问题

为准确把握职工思想状况和思想政治工作开展情况，晋煤集团采取随机抽样、无记名答卷的方式，在企业六大板块十家单位间开展了思想政治工作问卷调查。

1. 干部职工对思想政治工作普遍认同

通过对200份有效问卷进行统计分析，96%的职工群众认为企业开展思想政治工作很有必要；55%对企业开展的思想政治工作非常满意，37%比较满意；94%认为思想政治工作对于推动企业转型发展作用很大。

2. 思想政治工作体系日趋完善

80%的职工群众认为企业思想政治工作应该设有专门机构，85%认为本单位领导高度重视思想政治工作，并且把思想政治工作纳入领导干部业绩考核；99%认为思想政治教育能够帮助树立践行社会主义核心价值观信念，引导自身理解掌握企业面临的形势任务，及时解答疑惑、化解矛盾，提振发展信心、维护和谐稳定环境。

3. 在思想政治工作开展上形式逐渐丰富

90%的职工群众通过单位传达学习进行，88%通过广播电视网络等媒体进行，45%通过“三会一课”进行，60%通过班前班后会进行，35%通过其他形式进行。

4. 思想政治工作的针对性和有效性有待增强

33%的职工群众认为思想政治工作实施机制和理念教条化，39%认为内容陈旧、方法简单，22%认为对政治理论及方针政策的学习不足。

5. 思想政治工作专业队伍有待加强

83%的职工群众认为当前企业思想政治工作没有专人抓或政工人员不够专业，20%认为本单位在思想政治工作方面有专门的机构和专职人员，77%认为本单位虽然设有专门人员但政工干部兼职其他工作。

调查结果显示，晋煤集团思想政治工作机制体制、工作内容都得到职工群众的普遍认同和肯定，但同时也暴露出工作方式方法单一、针对性及有效性不高、思想政治工作队伍专业性不强、素质不高等问题。

三、思想政治工作在基层单位的实践创新

抓好思想政治工作既是加强党的先进性建设的政治使命，也是促进企业改革发展稳定的现实需要。近年来，晋煤集团各基层单位紧密围绕企业改革发展，坚持围绕中心、与时俱进、紧扣职工思想脉搏，坚持在服务大局、创新创效、凝心聚力上用力，取得了一系列改革实效。

1. 思想政治工作必须围绕中心，在服务大局上用力

思想政治工作必须围绕中心、服务大局，紧密围绕企业战略发展，增强工作的适应性、针对性，实现思想政治引领与企业战略发展的同频共振。

晋煤集团新闻中心在企业改革发展重要时期，积极履职承责、主动担当作为，统筹新、老媒体两个舆论场，整合中心、基层两种优势力量，突出事实叙述、思想引领两个工作重点，努力把握企业发展路径与国家宏观形势的契合点、增强忧患意识和提振发展信心的平衡点、改革方法措施和职工切身利益的结合点，围绕人力资源配置改革、分离企业办社会职能等主题，通过专题、专栏、专版，分析宏观经济发展新形势，解读企业转型发展新战略，深入分析经济发展的新常态、煤炭市场的新变化、企业面临的新形势，全面反映基层单位破冰前行的新思路、改革创新的新举措、度危求进的新成效，引导广大干部职工知形势、明任务、树信心、聚合力。

2. 思想政治工作必须与时俱进，在改革创新上用力

晋煤集团当前发展的客观形势和环境依然复杂多变，虽然煤价平稳向好，但仍然存在诸多可变因素，做好这一阶段思想政治工作就必须充分考虑企业当前形势、环境变化，坚持继承与创新相辅相成，相互促进。

针对青年职工这一特殊群体，晋煤集团金中公司从实际工作出发，紧密结合青年职工特征，通过沟通思想、谈心谈话等方式凝聚起青年职工的思想共识。在理想信念、思想道德、科技文化教育等方面，充分结合受教育者的个性特征、基本素养、发展需求先后组织专题培训10余次，申报科技创新“五小”成果30余项。同时，金中公司注重企业新常态下的思想政治工作在内容、形式、方法上的创新，采用“听得进，想得通”的方式，通过“四讲”工作法，统一职工的改革认同。“四讲”即“讲清形势、讲透政策、讲明办法、讲出信心”。一年来，通过“四讲”工作法的深入开展，向职工群众讲好主旋律，讲好有利条件，讲好发展信心，职工群众的思想观念、精神面貌、工作干劲得到了有力提升。

金中公司在思想政治工作方面的生动实践，充分说明在企业面对新形势、新背景、新任务中，思想政治工作必须解放思想，转变观念，注重思想政治工作的形式创新才能发挥更大的作用。

3. 思想政治工作必须紧扣职工思想脉搏，在感召上用力

思想政治工作只有坚持以人为本，充分尊重人的个性特点和心理诉求，注重对职工群众的人文关怀和心理疏导、心理诉求和贴心服务，以情动人、以爱聚力，才能让广大干部职工认同、支持并参与改革。

针对煤矿关停、职工分流转岗，晋煤集团古书院矿把企业“绝不让一个职工下岗”的承诺传递到每位职工，让转岗人员吃上一颗“定心丸”。面对不理解的职工，组织骨干人员与职工面对面交谈，在精神层面给予职工充分的关注关心，确保没有心理“疙瘩”，勇于走出去“二次创业”。作为接收单位的天煜新能源，注重对新员工在新岗位、新工作环境下的人文关怀，面对接收职工在年龄、学历、业务技能等方面参差不齐以及天煜公司特殊的工作性质，天煜公司党支部充分发挥思想政治工作优势，召开动员大会，充分缓解职工的心理落差，号召转岗员工讲团结、讲大局、讲奉献、讲学习，确保转岗职工以崭新的姿态尽快融入新工作岗位。

古书院矿的成功经验表明，做好思想政治工作要熟知职工的思想状况，了解职工的心理需要。在面对改革、二次创业等大事、要事的关键时刻，要讲好政策、做好疏导，引导职工走出思想的迷茫，树立正确的人生观、世界观、价值观。要从职工的切身利益出发，关爱职工、做实服务，用卓有成效的思想政治工作凝聚人心、激发动力。

习近平总书记曾表示，“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”思想政治工作，归根结底就是要用职工群众听得懂的大实话阐释好党的方针政策，就是要注重人文关怀，疏导心理、稳定人心，在改革攻坚中统一认同；就是要创新形式，让职工群众乐于听、乐于看、乐于接受，在潜移默化中凝聚起抓发展促改革的思想共识。