探究经济新常态下人力资源和社会保障工作

郭卫华 吕爱阳 李继玲

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 进入二十一世纪以来，中国经济迅速发展，尤其是在习近平主席的领导下又提出了经济新常态的政策。在经济新常态下也更多地强调了人力资源与社会保障工作之间的关系。本篇论文主要分为四部分来展开论述，第一部分主要介绍当今经济新常态下经济的特点；第二部分主要是针对经济新常态下人力资源方面存在的一系列问题；第三部分则主要解决如何利用社会保障的作用协调人力资源中出现的问题；第四部分是本篇的结束语。

關键词 经济新常态 人力资源 社会保障工作

经济的发展速度是一个国家发展程度的外在表现，我国自从改革开放以来，无论是第一产业还是第二产业都发展迅速。但是随着经济的发展，我国的经济结构发展的组成部分也出现了相应的问题。在习近平主席的领导下我国的经济走上了新的发展道路，全国进入了经济新常态的局面。在经济新常态下，人力资源和社会保障工作又该何去何从也是发展经济的同时需要关心的问题。

一、经济新常态

（一）背景

我国的经济自从改革开放以来，无论是第一产业还是第二产业，一直坚持高速发展的特点。国家注重第一、二产业的发展，同时也促进第三产业的发展。由于我国之前一直提倡国有化的计划经济，经济的发展一致受到限制。但是改革开放以后，经济打破了原有的发展模式，各种产业竞相发展。经济的发展速度异常迅速，发展的模式也多数为粗放型。这样的发展方式带来了一系列的问题，因此催生了新的经济发展模式的出现，新的经济模式就是经济新常态所倡导的内容。

（二）特征

经济新常态的一改之前的经济发展模式，提出了许多新的经济发展特征。这些特征是我国经济已经呈现出来的不是特别明显的现状。我们更要把这些特征提到文件上来，更好地适应经济的发展。第一产业更多的是坚持大规模机械化的耕作，第二产业也已经慢慢的从粗放的经济发展模式慢慢的转向集约型的经济发展模式，第三产业的比重越来越大。我国的经济当今注重的不是发展速度，而是在发展的可持续性的基础上更加合理化地向现代经济发展。

二、经济新常态下的人力资源现状

经济新常态下的人力资源是我国需要解决得一个大问题，新常态的出现除了经济产业结构的明显变化，就是在各产业中的人力资源问题。新常态下的人力资源也随着经济结构的变化需要做出相应的改变。从事第一产业的人们在第一产业的机械化生产以后，相应的出现了更多多余的劳动力。第二产业比重的减小也会使就业人员产生饱和的情况。第三产业的比重在上升，也并不能解决这些因经济新常态产生而出现的问题。

三、如何适应经济新常态

（一）合理分配人力资源

新常态是我国必须经历并且正在经历的一个过程，出现的一系列问题我们也应该更加积极地去解决。人力资源在新常态下是首要解决的问题，政府作为具有行政力量的部门，应该呼吁因第一产业发展而赋闲在家的农民自己创业，而农民自己也应该另找出路找一份工作。第二产业的比重相应的减小，从事第二产业的劳动力自身应该向技术类型人员发展，更好的适应经济新常态。第三产业的比重虽然有所增加，劳动者还是应该根据自身的发展来进行择业。

（二）完善社会保障工作

经济新常态下，社会保障工作更应该发挥良好的机制。经济新常态的提出本身就是为了更好地促进人的发展，让人民生活的更加幸福。社会保障是经济新常态保持稳定持续发展的重要手段，经济结构的调整放缓了经济的发展速度，劳动力会因为社会经济结构的调整会产生相应的心理波动，社会保障工作是使劳动者保持信心，增强经济平稳发展的定心丸。社会在调整企业的择业就业机制的前提下，更多的是以人为中心，应该更加注重对劳动者的社会保障力度，让劳动者在有一份稳定的保障的前提下更加安心的工作。

（三）协调人力资源和社会保障工作

经济新常态的发展是我国一项长期的现状，在这种状况下，人力资源的合理分配是保持现阶段经济稳定发展的一个重要因素，人力资源的合理分配更需要有效的社会保障。如何协调人力资源和社会保障工作是经济新常态的关键所在。经济结构的改变在一定程度上也改变了劳动力从事各行业的就业比重，经济速度的放缓也必定会使就业者会产生疑虑。国家在更好地保障劳动者的就业权以及各种相应的权利保障之后，人力资源的配置会随着社会保障工作的完善更加坚定国家的经济政策，劳动资源的配置会相应的更容易被政府干涉，从而使人力资源的配置更加合理。

四、结语

经济新常态是我国现在进入的一种经济状态，这不只是在我们的倡导下需要遵循的一种经济形态，更是根据我国当今经济发展的现实情况做出的决定。在经济新常态下，虽然人力资源的分配还存在一些问题，社会保障制度也并不是十分完善，但只要有合理地分配好人力资源，更好地完善好社会保障制度，使二者的关系更加协调，我国的经济就能更稳更快地发展。

参考文献：

[1] 管红霞.经济新常态下人力资源和社会保障工作的思考[J].管理工程师，2016，21（4）：56-58.

[2] 张江.经济新常态下人力资源和社会保障工作[J].经济视野，2016（24）：156.