强化国有企业基层党建政工工作的几点建议

郝卫东

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-02

摘 要 中國共产党作为我国的执政党，在旧时期是引领国民走向革命力量的先进组织，在新时期是带领国家走向繁荣昌盛的管理组织，由此可见，中国共产党对我国发展极其重要。本文通过对强化国有企业基层党建政工工作的几点建议，旨在提高我国国企发展水平，从而为社会发展给予最坚定的支持。

关键词 国有企业 基层党建政工工作 建议

中国工程当作为无产阶级政党，始终将马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”等理念作为指导思想，从而使社会实践可有序进行，其中在国有企业中开展基层党建政工工作，不仅可培养企业正确发展观，促使国有企业同国家发展同呼吸、共命运，从而为社会发展提供不竭动力，而且可以指导国有企业从生产到经营均走在正确道路，从而使国有企业在新时期可走在科学发展的最前沿，可见基层党建政工工作的重要意义。基于此，为了有效提高国有企业发展水平，针对当前国有企业分析基层党建政工工作现状与建议显得尤为重要。

一、概述当今社会国有企业基层党建政工工作存在的现实问题

首先，当今党建政工工作存在思想认知较为薄弱的问题。由于党建政工工作不直接参与国有企业经营管理，致使有些国有企业存在党建政工工作意识薄弱的现象，无法对企业产生监管目的；其次，党建政工工作存在脱离实际的问题。由于有些党建政工工作缺乏调研与探究的觉悟，致使工作内容无法贴合国有企业发展实际需求；最后，党建政工工作制度建设存在落后问题。这主要是由于国有企业基层党建政工工作组织缺乏创新精神，导致工作内容与实际需求脱节，并无明显成效，无法带领国有企业走向与时俱进的发展道路。

二、探析强化国有企业企业基层党建政工工作的几点建议

（一）提升党建政工工作思想认识

思想意识来源于实践与人们对客观事物的真实反映，并引导人们认识世界、改变世界以及创造世界，可见思想意识的重要性，因此作为党建政工组织来讲，若想强化建设发展，则需要以思想是作为实践先导，为开展更具实效性的工作奠定基础。作为党建政工组织，应建筑以党为领导核心，以为人民服务为基本宗旨，以马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论等先进思想意识为开展工作的参考资料，当工作价值与国家利益发生冲突时，应以国家利益高于一切的思想意识引导党建政工工作的树立展开，为提高工作效率奠定思想认识基础。

（二）加强组织建设推进民主管理

作为基层党建政工工作体系来讲健全的组织机构是开展工作的先决条件，而为了使国有企业党建政工组织建设得以有效落实，可从以下几个方面进行分析：一是做好调研工作。调研工作应针对国有企业实际发展情况展开，并通过分析国有企业发展客观环境，促使企业内党建组织建设更贴合实际需求，并符合企业发展要求；二是加强领导班子的创建质量。在选用党建政工领导班子内的人员时，应注意选择精干、敢于挑战以及富有创新精神的干部，并努力营建作风优良、业绩卓群、政治素养高以及团结协作的组织氛围，从而为国有企业的发展奠定坚实基础；三是将民主管理落实在集体分工中，从而使党建政工工作均可在民主决策过程中，达到提高工作质量的目的；四是加强党支部创新工作能力、创新是事物发展的灵魂，对于党建政工工作体制来讲亦是如此，只有不断创新方可与时俱进不断完善民主管理机制，促使党建政工工作在新思想、新理念以及新格局下，不断强化党建工作实效性。

（三）提高管理制度建设与考核机制

正所谓无规矩不成方圆，包括党建政工工作在内的组织，均需要在科学高效的管理制度与考核机制下强化建设与发展。首先，国有企业应提高基层党建政工工作的管理制度。虽然，党建组织是监管应引导国有企业良性发展的职能部门，但是作为组织，也应设立符合自身需求的管理制度，从而约束党政工作者的行为；其次，健全考核机制。考核机制通常与奖惩制度相互关联，对做的好的基层党建政工工作人员给予鼓励，对考核内存在过失的工作人员给予一定处罚，致使党建政工工作人员均可依照考核机制提高自身综合素质。

（四）管控权力进行廉政建设

党建政工工作主要领导为基层党组织，并主要负责国有企业党政建设，若领导者存在徇私舞弊、见利忘义、权大于法等消极意识，则会使国有企业发展笼罩在阴霾中，并无法走向正确发展的光明大道。因此，在基层党建政工相关组织中落实权力管控与廉政建设，如同在党政队伍建设过程中刮起的一阵“春风”，吹散权利与欲望，使得国有企业发展氛围和谐稳定。为了使党建政工可以更好的做到管控权力与廉政建设，国有企业应采取惩防并举、标本兼治以及综合防范等策略，使廉政建设落到实处，在基层员工的监管下，达到从国有企业源头控制不正之风的消极影响。此外，做好基层党建工作还应从组织内的领导干部着手，作为党建工作的领头羊，只有领导者可以做到廉洁自律、遵守纪律，方可提高基层党建政工工作人员工作质量，为国有企业营建廉洁、规范以及科学高效的发展氛围。

（五）创新党建政工工作确保与时俱进

社会随着时间的发展处于动态发展过程中，促使党建政工工作，为了紧密贴合国有企业发展脉动，必须充分发挥创新精神，在变化发展的国有企业发展现状中，找到可以高效落实当建政工工作的契合点，从而使党建政工工作更富有灵活性与管理实效性，而国有企业则可在基层党建政工工作创新模式下，披荆斩棘发现前进的光明道路，使国有企业保持与时代发展相同的步法，达到提高国有企业市场竞争力的目的。在国有企业中基层工作作为关系到企业生产建设的基础单位，通常是企业中作为繁忙的环节，一旦出现偏差便会为企业发展到来消极影响，因此国有企业应积极开展党建政工工作，让员工均可在党政积极思想以及创新型发展理念影响下，应对千头万绪的发展问题，促使国有企业可始终与社会发展动向保持一致。为了使基层党建政工工作可以更好的做到创新，需要党建政工作领导者，应着眼与基层员工切身利益，并结合时代发展形势创新发展形式、扩展发展思路，促使国有企业既得到了发展，也可与国家发展期许高度一致，并按照上级文件规划内容结合国有企业发展实际情况，从而按部就班的达成发展目标。此外，作为基层党建政工工作的创新，应积极网络基层员工的意见与建议，多听基层员工的心声、多看基层员工的工作现况、多了解基层国企发展实际情况，促使创新方法与变革思路均具有实效性。

三、结语

综上所述，我国作为共产党领导的社会主义国家，国有企业若想得到更好的发展，应在党的领导下，走向正确发展道路，而基层党建政工工作体系作为国有企业中重要的党建机构，应在创新精神引领下，通过加强制度建设、考核机制建设以及廉政建设等方略，促使党建政工可时刻与国有企业发展保持同步，并紧贴市场发展脉搏，为推动国有企业发展提供不竭动力。

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