如何帮助转业战友度过

2018-03-24 05:55文/图/
解放军健康 2018年1期
关键词:所在单位恐慌战友

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又临一年转业时,站在进退走留、彷徨犹疑的十字路口,一些战友可能会不同程度出现焦虑、烦躁、恐慌等心理不适,如果调整不及时,不仅会对工作、生活产生负面影响,甚至还会因心理“亚健康”突发疾病。如何以平常心理、平和心态正确对待,解开“心锁”、缓释“压力”,需从以下几个阶段重点把握 ——

转业前的“恐慌期”

每年研究确定转业干部前,各式各样的“小道消息”就会奔涌而至,一些战友不加识别,听之信之,无端增加了心理压力。特别是在裁军30万的大环境、转改文员的新政策下,不少同志都会产生迷茫、恐慌等心理。有的怕单位被裁撤,定岗限编制,丢了“好饭碗”;有的因年龄到点,级别到顶,怕被划到“线”里安排转业;有的因之前跟某个领导有过节,怕算“旧账”等等,导致精神高度紧张、内心充满恐慌,注意力无法集中,甚至他人三三两两在交流时都感觉在谈论自己,产生一些偏激想法和激进做法。

克服眼前的恐慌,最好的方法就是不畏浮云遮望眼。每名战友都应清醒的认识到,转业是军队优化干部队伍结构的一种机制,人员更替本就是自然规律。要坚定自信,只要是安心工作、积极上进、紧缺急需的人才骨干,哪个单位也不舍得安排走。踏实干好当前工作,不断提升自身素质,就是最大的筹码、最硬的“关系”、最好的选择。人生路漫漫,即便是主动或者被迫转业了,国家也有健全完整的社会保障待遇,未来还会有广阔无垠的平台施展拳脚,说不定是一条更加平坦光明的道路等待探索。

所在单位和组织,应在这个阶段搞好思想发动和教育引导,宣传转业形势,阐释转业政策,公开转业指标,让每名干部都能准确预判、客观评估。广泛开展谈心知心暖心活动,充分了解个人意愿,倾听干部现实诉求,及早化解矛盾问题,确保每名干部都能正确认识、理性对待。

选择季的“困惑期”

转业方式的多样性,给大家提供了多重路线,但也给不少战友带来了抉择烦恼。尤其是对同时符合自主择业和计划分配条件的同志而言,如同矗立在人生的分岔口,让人彷徨犹豫。有的想在转业后仍能维持社交圈子,保留政治待遇,但又担心安置不理想、待遇保障低;有的想在保底收入基础上,能够自主创业、多陪家人,但又担心交际圈子变窄、社会地位降低。反复思量,难以抉择,有的甚至因此患上轻度抑郁。

其实,人生本身就是由一个个选择编织而成的,趋利避害、综合权衡,是人之常情。但鱼和熊掌不能兼得的时候,就要有看清自己、懂得取舍的智慧和魄力。每个人的家庭、性格、专长等条件都不同,适合自己的才是最佳选择。俗话说,转业就是转心态,选岗就是选生活。一旦选择了就要坚定地认为这就是最好的,欣然前行、为之努力,虽然不同的路线都是人生攀登,但独特的美景只有走过的人才能享受。千万不能一山望着一山高,摇摆不定既伤别人更害自己。同时,还要多与家庭成员沟通,倾听他们的意见建议,阐明自己选择的理由和目的,争得家庭期望的“最大公约数”。

所在单位和组织,应在这个阶段采取印发转业手册、组织政策宣讲等多种形式,帮助转业干部认真分析比对,集思广益解惑,让他们深入理解、准确选择。还可以视情组织已转业干部现身说法,增进交流互动,帮助战友们看清道路、看到发展,合理规划,轻松决断。

等待中的“焦虑期”

大家都有这种感觉,平时工作忙忙碌碌,虽然身体疲惫,但心情愉悦充实;长时间闲暇,虽然有足够的时间休息,但也因此感受乏味、体会消沉。从确定转业到履新任职,少则几个月,多则一年的空档期,战友们从紧张的工作节奏中,突然到了自在悠闲的状态,时刻紧绷的神经突然松弛下来,刚开始会有强烈的幸福感,但随着时间流逝,未知的社会定位和不明的人生发展,也让一颗不安的心总是悬而不定。特别是身边的许多战友,有的天天上培训班,有的四处联系工作,有的做起了生意,而自己却还不知路在何方、未来没有定数的情况下,很容易心烦意乱、心焦气躁。如果这期间一直待在家中,交际圈越来越封闭,不良情绪得不到及时宣泄,对家庭关系也会产生不利影响。

行动是最好的“降压药”。面对转业的空档期,只有走出去、学起来才能在变动中赢得主动。对待二次择业,战友们要有充足的信心,要看到部队的工作节奏快于地方,工作要求也严于地方,大家经过部队培养历练多年,凭借吃苦奉献的思想觉悟,一丝不苟的工作标准,没有胜任不了的工作,没有克服不了的困难,适应起来不会很难。任正非、王健林等商界大咖都是转业干部,地方党政领导中,军转比例也很高,无论从政从商,成功的先例比比皆是。

所在单位和组织,应在这个阶段组织指导转业干部参加军地培训,帮助做好转岗前的思想、知识、技能等储备工作。应与转业干部保持密切联系,给予持续鼓励和关心帮助,并针对个人安置意向,积极做好推荐和协调工作,向用人单位介绍转业干部特点优长,“扶上马”,再“送一程”。

定岗后的“失落期”

历经千辛万苦总算迎来了最终结果,卧薪尝胆后的苦楚也化成了甘甜。但美好的憧憬往往不会全然照进现实,喜悦中总是掺杂着些许遗憾。亦或是对分配的单位岗位不尽满意,亦或是对新的工作氛围不太适应,都会带来一定的心理落差。曾经“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”的万丈豪情,也因工作中的跌宕而逐渐消磨殆尽。有时,和一直在地方工作的同龄人比一比,别人专业对口、经验丰富、情况熟悉,正在走向事业的巅峰,而自己则要从头开始、从零做起,由过去人人尊敬的行政领导、业务大拿,变成了现在“小学生”“新资历”,多年积累的荣誉感、成就感荡然无存。

正所谓“三十年河东、三十年河西”,任何事物都不是一成不变的,好与坏也是相对的、暂时的。每年选岗会后,可谓几家欢喜几家愁,但等到离队报到时结果却悄然发生变化,三五年后又是另一番景象。以安排岗位来说,看着不太热门的单位,说不定有好的岗位空缺;公认的好单位,大家挤破头都想进,必定竞争激烈,发展空间也受限制,而且很有可能进行二次分配。比如,一些早年选择党政机关的同志,因为专业不对口、竞争较激烈等原因,职务上基本变化不大。部分选择到院校等单位安置的同志,不但职务上有了提升,子女上学的问题也得到较好解决。因此,千万不要有“一转定终身”的片面想法和“一步到位”的苛求,要用长远的、发展的眼光来看待安置。

所在单位和组织,应在这个阶段靠上做好转业干部的思想疏导工作,分析职业发展,规划职业蓝图。定期进行回访,跟踪掌握转业干部工作近况,帮助他们搭建平台、拓宽渠道、共享资源。

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