电力企业安全文化建设重在以人为本

赵丽娜

摘要：电力安全的生产的过程中，要始终坚持贯彻“以人为本”的理念，言外之意即是要始终坚持信赖和依靠广大企业员工，充分调动企业中全体员工的生产积极性，建设良好的企业安全文化，创造一个全体员工生产过程安全的气氛。在东方，文化一词最早源自于《易经》，在易经中有这样一句话：“关乎天文，以察时变；关乎人文，以化成天下。”而在西方，文化又包含了培养、教育、发展、尊重的意义。综上所述，文化是社会的意识形态和与之相应的组织制度机构，通常也指在社会发展的实践活动中所创造出的物质和精神双向财富。所谓的安全，通常是指使人的身心不要受到危害、内心感受到有保障的事物存在状态。可以看出安全在企业文化中的重要性，因此针对如何建立电力企业的安全文化做出一些研讨。

关键词：电力企业；安全文化；以人为本

安全科学发展的本质是脱离不开企业安全文化的培养，而企业安全文化的建立是实现生产过程中的安全和安全生存的基础和灵魂。在建设企业文化安全的过程中，做一个有秩序的文明人员需要企业文化安全营造一个心理素质、科学的思维方式能够使员工能高度自觉的根据安全文化建设标准进行工程设计，能够使员工能够保持正常心态，并能够有效的保护自身和他人的人生安全和健康，同时还能保证各类生产活动的正常进行。

一、企业安全文化的背景

自电力发展以来，我国安全生产的形势情况比较严峻，特别体现在电力企业行业中，人员事故伤亡率比一般发达国家的事故伤亡率高出一倍以上。比如说我国电力产量是世界电力产量的五分之一，而电力工程工伤死亡率却占据了全世界电力公司死亡人数的五分之四。在现如今的情况下，安全形势具有非常大的差距，除了硬件设施方面的原因外，软件方面的差异也是具有很大的因素。根据资料显示，我国大部分伤亡事故都得由“三违”引起的。而这正是造成事故伤亡率出现的安全隐患。根据冰山理论，意外事故的发生是在很多次的危险行为基础上的，要制止事故的发生，需要进行行为管理，即安全管理。通过安全管理减少不安全因素，正是企业文化建设的范围。

二、以人为本建设企业安全文化的必要性

1.以人为本的管理，企业管理中的出发点中心点应该围绕着“以人为本”的管理理念。充分激发和调动员工的积极性和主动性，并且开展进行创造性的活动和人与企业共同发展的相关的安全管理活动。在“以人为本”的管理理念中，人的管理是最基本的因素，人是一个独立的个体且具有主观能动性，在企业安全文化环境中，人与环境的关系是相互依存的，良好的企业文化环境可以促进人和企业的全面发展，以人为本的管理要始终围绕人的全面发展进行管理，企业发展和社会发展的前提是人的发展。

2.人类最基本的需求是维护自身生存和繁衍、发展的生存需求和安全保障的需求。当代人的需要应以安全为最基本的需要，安全是生存的前提条件。

3.创造一个安全、舒适、高效的人文环境和生产条件为目标，以现存的安全生产经验为基础，以激发员工的内在潜力为动力；通过宣传教育，培育员工提倡的安全价值观、安全精神、安全行为规范和安全知识技能。

4.立足于“以人为本”的管理模式，要把以人为本的管理理念融合进企业安全文化中，要求管理者在活动中一直树立“以人为本”的管理观念，以人为本是将人的安全放在第一位，在能够保障安全的机制前提下发展生产，以此促进企业效益的提高。

5.随着时代的进步与发展，健康与安全的认识度在人们生产工作中不断深化，因此营造实现生产的价值与实现人的价值相统一的安全企业文化是建设企业现代安全管理机制的基础。因此，企业安全文化在企业中的地位随着时代的发展而不断增强，没有一个完善的企业安全文化，就不可能使企业的实现生产效率和经营效益的最大化。以人为本的管理对促进电力企业安全文化建设具有十分重要的作用，对电力企业安全文化的建设来讲，在“以人为本”的安全管理中，能够保障安全生产合理运行。

三、电力企业安全文化建设的优势

1.企业安全文化的建设是一种新的安全管理手段，它的管理方式是无形的，能够在无形之中减少管理者与被管理者之间的关系矛盾冲突；它的管理方式又是全面的，因为文化全面渗透的方式弥补以往的管理不足；它的管理模式具有灵活性，不再依靠死板的约束，体现出立足于安全管理的“以人为本”的现代管理内涵；它的管理方式同时具有能动性，以价值观为导向，激发员工自发的主观能动性。

2.一个安全的健康的企业氛围，能够在企业的生产经营和日常生活提供强有力的精神力量；当人的的安全价值和人权得到最大限度的保护和尊重时，人的安全行为将从消极状态变成一种自觉地、积极的行动；积极向上的安全生产价值观、信念与行为准则是企业内部的强力粘结剂，凝聚公司精神力量；企业的安全文化可以使员工形成强烈的使命感和强烈的推动力，正确认识安全文化在日常生活中和企业发展中的意义，从“要我安全”思想过渡到“我要安全”思想，然后再转变为“我必须安全”思想精神的能动过程；企业进行的电力安全文化的宣传教育，可以在精神层面加深员工对安全规章制度认识和执行，从而规范和约束员工在生产活动中的安全行为。

结束語

对于电力安全企业文化的建设，是要立足于“以人为本”的安全管理制度，从深层次方面影响人的安全意识、态度和行为，它的根本途径是为了保障生产工程的安全。随着我国全面建设小康社会的进程的不断推进，在电力企业中的安全文化建设，要不断进行强化，最好能够使安全文化作为企业文化的强大精神推动力量。

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