如何加强国有企业共青团管理工作

张琳珊

摘要：现如今，我国国有企业中的员工大多是青年，并且还是企业进行生产工作的关键力量。新世纪的到来，让中国和世界的联系更加密切，同时各种的思想潮流也涌入我国，但是青年员工的人生观和价值观并不成熟，还存在较大的缺陷，所受到的影响力较大。共青团可以使青年员工树立正确的人生观和价值观，并且被广泛的投入到企业的生产部门中，得到了企业的重视。因此，国有企业要对共青团管理工作的现状进行分析，完善其存在的弊端。

关键词：国有企业；共青团；共青团管理；执行力

引言：

共青团是一个群众性的组织结构，能够使青年参与到我国的经济建设中来。目前，我国国有企业处于经济发展转型的阶段，必须要以人民为中心。青年这个团体在国有企业中所占比例较大，会在很大程度上直接影响国有企业的生产，并且我国的中央领导人员也很重视共青团的发展，多次进行了批示，明确的指出了共青团发展的主要思想和任务。共青团为国有企业带来了较大的发展空间，使国有企业的发展更加迅速。

一、国有企业共青团管理工作存在的问题

現如今，伴随我国国有企业的不断发展，共青团的管理工作存在较大的问题，最终会阻碍国有企业的升级。

（一）重视程度不够，执行力差。改革开放以来，我国把发展的重心放到了经济建设中，同时国有企业也把重心移到了经济建设中，却忽略了共青团的发展，国有企业的高层管理人员还认为共青团与经济建设的关联度不大，因此，共青团就成为国有企业中一个独立的部门，并且共青团的工作人员业务量少，工作积极性也不高。现如今，各个部门中的青年员工在国有企业中所占比例较大，在当前社会风气的影响下，青年员工很容易迷失方向。国有企业忽视了共青团的工作，使青年团体的力量不能集中在一起，从而阻碍了企业的生产工作。

（二）工作方法落后，效果不佳。国有企业中共青团管理的部门没有得到企业高层管理人员的重视。工作在开展的过程中，共青团部门的员工积极性不高，在复杂的共青团工作中，青年员工态度过于被动消极。并且，他们所使用的方法也过于老旧和落后，这种方法是按照原先工作环境所产生的，已经不能适应多元化的社会环境。现如今，我国国有企业已经处于深度变革的阶段，同时也诞生了新的时代主题，共青团落后的一些工作方法已经不在适合国有企业的发展，人们必须要进行改革。

（三）工作开展困难，障碍较多。现如今，伴随时代的进步，阻碍共青团工作开展的原因多种多样。首先，共青团管理的工作人员担任多个职务，而团工作在所有职务中并不重要。当开展团工作时，他们经常忙别的事情，不能抽身。这也意味着共青团中的职务有人担任，到工作却没有人干。其次，共青团部门中的工作人员来源较混杂，工作能力极差，部分工作人员在进入共青团管理部门时，没有经过严格的筛选，其思想较落后，对共青团部门中的具体工作不能胜任。这也意味着在共青团管理部门工作的部分员工不仅不能被部门所利用，反而成为了一种负担。最后，办公经费不足，长期以来，国有企业对共青团的工作过处于轻视状态，因此，共青团的经费少之又少，不足以保证国有企业共青团管理部门工作能够顺利开展。

二、解决国有企业共青团管理问题的措施

现如今，我国对共青团的重视力度在不断加大，但是。由于我国长期对共青团管理工作的忽视，使其工作效率较低。为了能够促进国有企业的发展创新，必须要解决国企业共青团管理部门所存在的问题。

（一）国有企业高层管理人员要转变态度，重视共青团组织。态度能够决定一切，由于国有企业对共青团工作的忽视，使共青团成为了一个闲置组织。现如今，我国发展速度越来越快，大部分青年在各种诱惑下，逐渐迷失自己，忘却自身的理想。共青团可以引导青年走出诱惑，为青年的发展指引方向，并且国家也表明了共青团的重要性，这也意味着国有企业的高层管理人员也要加大对共青团的关注力度。同时国有企业要增加对共青团的资金投入，使工作开展更加顺利。现如今，在信息化时代里，共青团组织还要充分利用现代化的工具。

（二）按标准严格考核，达标录用。一个人的素质可以影响工作效率。国有企业以前的工作人员素质较低，办公水平低，使共青团工作难以开展，同时共青团的工作由于无法进行，使共青团部门形同虚设。国有企业要通过提高工作人员的素质来提高工作水平，同时国有企业也要重视考核，制定合理的录取标准，从根本上解决国有企业共青团管理部门的弊端。

（三）创新工作方法，进行多样化办公。国有企业以往的工作方式比较单一，所涉及的内容较少，相对于当前的社会，这种模式已经落后，不能够满足当前的需要。人们要扩大共青团的工作范围，创新工作的方式，紧跟时代的潮流，使共青团管理工作顺利进行。另外，还要引起青年的高度重视，使青年充分的认识到其中的重要性。

三、做好国有企业共青团管理工作的重要性

在新世纪里，信息发展的速度较快，在各种信息的传播下，青年人极易迷失自己，同时青年人的价值观不成熟，有很大的利用价值。青年人在错误价值观的影响下，会消极、迷茫，经过长期的影响，会降低青年人的工作积极性，使企业生产的安全更加不稳定。国有企业中共青团管理部门可以使青年树立正确的价值观念，可以发现青年人的心理问题，并根据合理的方式，对其进行疏导，从而保障国有企业的生产安全。

结语：

在这个信息化的时代里，国有企业必须要重视国有企业的共青团管理工作。这样不仅可以帮助青年人迈入正轨，还可以促进企业的发展。现如今，我国国有企业共青团管理部门中仍存在大量的弊端，企业的高层管理人员要根据实际情况，对其进行整改，提出合理的解决措施。

参考文献：

[1]姜盼.新时期共青团管理创新问题研究[J].科技与企业，2014（8）：50.

[2]刘缙.新时期国有企业共青团工作探微[J].经营管理，2015（33）：77.