企业思想政治工作与企业文化建设的关系

王汇涛

摘要：企业的思想政治工作与企业文化建设两者是两个体系，不能相互替代，却又相互联系不可分割。本文主要针对企业思想政治工作以及企业文化建设的内容进行简单的分析，从而找到两者存在的关系以及相关的联系性，对企业在开展思想政治工作中，对建设企业文化起到帮助作用，希望可以促进企业的快速发展。

关键词：企业；思想政治工作；企业文化建设；关系

引言

提到企業思想政治工作和企业文化建设的关系，总会产生两种误区：一是认为企业文化等同于企业的思想政治工作；二是认为企业文化就是协助企业党组织做好职工的思想政治工作、精神文明建设。其实，企业思想政治工作和企业文化是完全不同的两个概念，有着本质区别，不可相互代替。既不能将思想政治工作等同于企业文化，也不能用企业文化代替思想政治工作，但是二者有着密切的联系，可以相通相融。

一、企业思想政治工作与企业文化建设概述

（一）企业思想政治工作的概念

企业思想政治工作是我们党在长期的革命和建设实践中所形成的一系列优良传统。它不仅是企业经济工作以及其他的一切工作的生命线，还是提升党对于企业领导的重要方式和手段。

（二）企业文化的概念

企业文化是指某一企业在实际的生产运作过程中所创造的充满本企业主要特征的物质财富以及精神财富总和的一种概念。它既是集体智慧的结晶，还具有当代时代的特征。企业文化是一种强烈的意识形态，它的核心部分则是由企业精神所组成。企业文化可以让企业员工团结一心，心往一处想，力往一处使。它可以充分凝聚企业员工的向心力，能够使员工最大程度地为企业着想，将企业当作一个温暖的大集体。对于企业内部来说，凝聚力是搞活经济并完善管理从而能够高效率地组织工作人员按时按点地完成工作的同时调动员工积极性的重要元素。只有在强烈的企业文化的影响下，企业员工才能够在相关生产经营过程中严格按照准则行事。

二、企业思想政治工作与企业文化建设的关系分析

（一）企业思想政治工作与文化建设在工作目标和研究对象上具有一致性

两者的目标都是对企业员工的向心力进行强化，促进员工对企业的贡献，实现企业生产经营价值的最大化；两者的研究对象都是国有企业的全体员工。思想政治工作通过对员工思想问题的有效解决，对员工正面积极的思维方式和理念进行培养，使员工具有处理问题和工作的主观能动性和积极性；企业文化建设是通过对共同目标和行为准则的创建，使员工对企业的主人意识和向心力得到强化，实现对员工活动的优化和提升。

（二）企业思想政治工作与企业文化建设的差异性

企业文化建设不等同于企业思想政治建设，只有清楚地认识到这一点，才能在实际的决策中采取正确的方法来解决不同性质的企业难题。而企业思想政治与企业文化的差异性则主要体现在三个方面：一是两个的作用范围不同。企业思想政治工作是长久以来我们党留下的优良传统。它是以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表重要思想等为指导思想。它实际上归属于政治的范畴，具有强烈的党性、思想性。而企业文化则是起源于西方国家，它是一种管理的科学理论方法，它对于科学指导企业生产、提高企业安全质量以及有效管理员工有着很重要的作用。它具有很强的经济性、管理性，类别上可以归类为经济管理范畴。二是体现在二者的主要内容上存在着明显的差别。前者主要强调在党的基本思想、基本方针的指导下引导员工树立正确的世界观和人生观，并且对员工在工作过程中的思想问题进行解决。而企业文化建设的主要内容则侧重于管理内容，比如说创建企业精神、企业道德等，以此期望规范员工日常行为，提升管理阶级的管理效果。三是体现在共性和个性的不同。共性化是思想政治工作的前提。换句话说，思想政治工作必须建立在全党思想政治的高度统一这个前提上。而个性化则是企业文化建设中非常重视的一个特点，只有通过个性化战略，形成企业与别个产品的差异性才能在市场中找到自己的定位，获得自己的一席之地。

（三）两者在工作形式上都强调对思想意识形态的影响和教育

思想政治工作的开展主要以主题课程教育、心理谈话与辅导等形式，对员工工作、生活中的问题进行了解和帮扶。企业文化建设通过对共同理念的认知和遵守，对企业员工行为进行规范，使员工在思想和行为上存在共性和向心力。两者都强调对员工思想意识形态和情感上的沟通，通过思想去影响员工的行为。

三、如何维护二者的关系

（一）强调二者的同一性

良好的企业文化为企业的发展提供坚实的基础，促使企业的茁壮成长根植于独一无二的企业文化土壤当中。通常优秀、先进的企业都是在良好、强烈的企业思想政治文化的制约以及影响下形成的。与此同时，企业思想政治的开展也为企业文化的建设创建了安全可行的发展方向。企业思想政治、文化建设为调动员工的工作积极性以及增强企业的凝聚力保驾护航。只有做好这两项工作，并且分别突出各自的特点，尊重彼此的差异型，从而找到最合适的结合点，二者相辅相成、相得益彰，才能够为企业在这个激烈的市场环境中站稳脚跟。现阶段，我国企业的文化建设基本上都是围绕着企业的具体生产与经营所进行的，企业的文化建设不仅与企业的实际生产运作关系紧密，它还是企业开展思想政治工作的主要手段与载体。因此，只有充分发挥企业思想政治与企业文化建设的同一性才能够达到为企业的共同利益服务的目标。

（二）认清二者的差异性

企业思想政治与企业文化建设的差异性体现在四个方面，所属范畴不同、基本内容不同、共性与个性不同以及活动主体与运行方式不同。只有充分认清企业思想政治与企业文化的差异型，才能够将广大员工的利益统一起来，才能够在企业内部形成良好的人际关系网络。但由于人与人之间难免会存在差异，因此有很多差异都是不可避免的。在企业思想政治与文化建设上亦是如此，只有通过民主的思想政治工作以及强烈企业文化的影响下才能够有效调动员工的积极性。

结语

企业在发展的过程中，一定要重视企业文化的建设，因为这是企业发展的精神领导。而企业思想政治工作，则是建设企业文化的具体表现，既是实现文化建设的工作，又是在实践过程中，监督文化建设的有效手段。互相促进，互相成长，共同完成企业文化思想的发展目标。所以，本文在经过详细的分析可以了解到，企业思想政治工作与文化企业建设之间的关系，就是互相依存，互相监督，互相配合，共同完成企业发展目标的重要的建设手段。

参考文献：

[1]程晓敏.如何有效地做到思想政治工作与企业文化的有机结合[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016（04）

[2]杨小亮.国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析[J].人才资源开发，2016（14）