浅析企业党建工作与企业文化的联系

张亮

摘要：党建工作作为企业内部日常工作的主要组成部分之一，其作用极其重要。然而部分企业在发展过程中，虽极力促进企业发展，但由于其自身存在因素，导致该企业内部党建工作出现问题，从而使企业文化受到影响，也对企业未来坚持走可持续发展路线的目标产生影响。因此，本文对企业文化与党建工作之间的联系进行阐述，并对如何利用企业文化丰富党建工作内涵展开分析，以期能为促进企业发展提供理论依据。

关键词：企业文化；党建工作；联系；相关措施

引言

一个企业的发展是需要多个环节促进的，而在企业文化的建设上更是需要不遗余力，企业文化的建设是多方向全面的建设过程，其中扮演着很重要的角色的就是企业的党建工作，企业的党建工作能够让企业拥有更深的政治色彩，有利于企业文化的建设，并且能够很好地提高企业的发展速度，提高员工的工作效率和积极性。

一、党建工作和企业文化的定义

企业的文化建设跟企业的党建工作有着十分紧密的联系，基层党组织充分发挥自身的思想政治教育职能，通过企业员工思想政治素养的提升、党支部职能的发挥更好地促进企业长远发展。现阶段，企业的党建工作主要是以加强企业内部员工综合素养提升为主要目标，促使员工的思想进入到一个更高的发展阶段，引导员工以积极负责的态度来开展日常工作活动，这对企业经济效益的增加具有积极的推动与促进作用。

企业文化，又被称为组织文化，主要是指在企业管理的框架之下，组织将其自身所具有价值观念、理念信仰、处事方法、行为准则等内容通过一定的方式组合而成的文化形象。企业文化主要由三方面的层次构成，分别是物质文化、制度文化、精神文化，其中精神文化又被称为“企业软文化”，包括行为准则、职工素养、企业传统、价值理念等方面，是企业文化的核心组成部分。

二、企业党建工作与企业文化的关系

（一）企业文化促进企业党建工作的进行

企业文化能够通过各种手段使企业内部的职工在思想上保持统一，使他们斗志旺盛，而且在对企业目标、原则、发展方向的认同上保持一致，使企业内部职工都能对企业产生良好的归属感，对企业党建工作的进行发挥着重要作用。

（二）企业文化是党建工作稳定落实的桥梁与纽带

文化是企业的无形管理制度，而党建工作可以通过企业文化的无形桥梁作用实现企业自身企业管理发展与员工价值升值相融合，共同形成对企业可持续发展具有积极推动作用的强大力量。由此可见，在党建工作建设过程中要充分发挥企业文化的桥梁纽带作用，通过个体力量的凝聚达到企业整体力量的最大化，使得每个员工对企业产生强烈的归属感与认同感，完成企业经营管理目标。

（三）企业文化和党建工作目的性一致

企业文化和党建工作在目的方面具有一致性。企业文化通过软管理的方式来不断提高员工的工作积极性和主动性，通过员工凝聚力的强化从而提高企业自身的经济效益，这对社会生产力的发展具有极为重要的现实意义。党建工作则是通过社会主义核心价值观教育、社会主义理论教育的方式提高员工的思想认知水平，从而达到增加企业经济效益的目的。由此可见，党建工作和企业文化以增加企业经济效益为主要目标，注重为社会生产力提高所服务。

三、企业党建工作与企业文化的关联

（一）党建工作为企业文化发展保驾护航

党建工作在企业文化建设过程中承担至关重要的影响角色，为企业文化建设扫清思想障碍，从而更好地促进企业的可持续发展。一方面，发挥党建工作的政治优势，坚定员工政治立场。通过企业文化建设引导员工自觉遵守企业规章制度是党建工作的内在要求，对此，企业可以根据自身经营管理的实际情况，对员工加强职业教育，积极宣传企业文化，建造有利于员工长远发展的企业文化环境，从而进一步强化员工的归属感和责任感，引导员工形成努力做好本职工作的思想认知。另一方面，发挥党建工作的凝聚作用，为企业文化建設提供不竭动力。企业文化是一种形式载体，党建工作则是承载形式的重要内容。通过党建工作的凝聚作用可以使得员工亲身体会到企业独特的文化魅力，借助培训教育、优秀典型树立等工作活动的开展，有利于引导员工树立正确的三观，为企业的健康发展提供高素质人才。

（二）企业文化提升员工自我意识更利于党建工作展开

首先，企业在发展过程中需要摒弃传统观念，应以企业职工为发展主体，并提出以人为本的企业文化，使员工真正感受到企业内部的人性化模式，进而产生自愿为企业工作的思想，从内部提升企业发展水平及生产力；其次，企业领导应建立相关激励制度等，利用物质、精神等奖励形式对积极工作的员工进行嘉赏，在满足员工物质需求和精神需求的同时，充分调动员工的积极性与主观能动性；再次，企业领导应增加对企业员工的关注与鼓励，并对员工进行教育等，使员工进一步了解企业文化，提升自身政治意识与水平，使员工从根本了解到企业发展的重要意义及其与自身利益的关联程度，从而调动员工的自发性，在提升企业文化传播的同时，使党建工作完美地在职工间展开，进一步提升企业生产力与管理水平，使企业整体管理质量得到提升。

（三）推进党的制度保障和企业“管理文化”相融

管理文化是企业发展的根本，其核心是引导和约束员工的行为，实现企业经营管理效率的提升。企业党建的制度建设要在充分尊重党员主体地位基础上，与时俱进地把企业先进管理文化理念、人文思想注入制度设计中，保证制度的优越性、先进性，使柔性文化管理溶入刚性制度管理中，更有效地约束党员职工的言行，激发企业员工的主人翁意识，产生巨大的向心力和凝聚力，转化为行为规范和自觉行动，自觉为企业的发展贡献力量。

结语

企业文化和企业党建工作都是企业建设中很重要的环节，两者之间相辅相成，有着十分紧密的联系，所以企业的发展过程中对于企业文化和企业党建工作都应该不遗余力，在整个企业的建设过程中，企业应该尽可能建构符合企业文化和企业党建工作发展的企业组织结构，让整个企业真正高效快速地健康发展。

参考文献：

[1]杨玉洁.思想政治工作与企业文化建设融合发展有效途径探讨[J].工程技术研究，2017（10）：247+249

[2]刘露梅.企业文化建设与思想政治工作的结合路径研究[J].企业改革与管理，2017（1）：165-166

[3]颜炳辉.分析企业思想政治工作与企业文化管理的契合[J].价值工程，2016，35（29）：16-18