匠心筑梦 锻造高素质产业工人队伍

庄丽

中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 以“工匠精神”为引领，聚焦新时期产业工人队伍建设建设，大力弘扬劳模精神，劳动精神，工匠精神，着力在“政治上保证，制度上落实，素质上提升，权益上维护”，引导现代产业工人转型升级，以执着专注，精益求精，一丝不苟，追求卓越的职业素养，为供给侧改革注入新动能。

关键词 工匠精神 高素质工人队伍 队伍建设

“质量之魂，存于匠心”，精益求精的工匠精神是高质量中国制造的文化基础，具有工匠精神的产业工人在制造过程中是最具创造力的核心，是缔造中国传奇的重要力量。在精益求精精神的驱动下，现代产业工人锲而不舍地追求技能提升，促进工艺创新，产品创新和质量完善。建设制造强国需要培养高素质产业工人队伍，打造更多“大国工匠”，实现由大到强的华丽转身。

当前，四川省产业工人中的“高精尖”高技能人才总量仍然较少。据省人社厅统计，截至2016年底，全省技能人才总量680万人，其中高技能人才110万人，占比为16%。从分布领域看，高技能人才队伍主要集中在国有大中型企业，高技能人才增长与产业快速升级对人才的需求量不匹配。技能人才培养政策体系不健全，培养投入不足，评价机制不合理，发展通道不暢，薪资待遇、社会地位和荣誉感有待提升，这些成为制约产业工人队伍转型升级的瓶颈。

把“工匠精神”植根于产业工人队伍建设中，叫响做实“大国工匠”品牌，畅通产业工人发展通道，改革不适应形势发展的体制机制，为建设高素质产业工人队伍提供保障。培植和塑造“大国工匠”，促进工匠精神与新一轮科技革命机遇高度融合，为实施创新发展战略和制造强国战略提供人才保证。

一、弘扬工匠精神，厚植工匠文化

工匠精神是中国制造和中国创造的灵魂，工匠精神的孕育和传承，首先是培育制度土壤和文化环境。当前工匠精神被赋予新的内涵，它是践行社会主义核心价值观、弘扬劳模精神、劳动精神的具体实践，也是提高职工就业创业能力、实现全面发展的重要动力，更是推进供给侧结构性改革、实现从制造大国向制造强国转变的重要推手。大力弘扬工匠精神，深化“中国梦·劳动美”主题教育，开展“大国工匠”事迹宣传、组织工匠精神主题研讨，推动工匠精神和工匠文化广泛传播，让工匠精神成为工匠文化的重要内容，使工匠精神成为引领社会风尚的风向标。积极营造崇尚工匠精神的社会风气，让追求卓越、崇尚质量成为全社会和全民的价值向导。

二、完善体制机制，提供制度保障

“聚天下能工而育之，聚天下巧匠而用之。”通过深化改革，为匠心回归提供坚实的制度保障。强化顶层设计，统筹规划，探索建立符合实际、行之有效的高素质产业工人队伍培养制度体制。根据职业技能、职业素养、职业理念不同层次的要求，有针对性地培育门类齐全、梯次合理、素质一流、新老衔接的新时期产业工人队伍。既要兼顾具有深厚学术的高层级技术专家，也要善于发展培养一线高技能人才。把人才作为实施制造业发展战略的重要支撑，制定激励技能人才干事创业的政策措施，完善技能人才成长的保障机制，切实提高他们的社会地位和待遇，为他们成长成才搭建平台，最大限度的激发他们的聪明才智。尽快造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。

三、构建培养体系，全面提升素质

党的十八届五中全会明确提出，深入实施人才优先发展战略，着力发现、培养、聚集高技能人才队伍，推行终身职业技能培训制度。通过产业工人队伍提“素”培育人才，不断创新工匠培育机制，给技能人才提供更多成长机会。转变“重装备、轻技工，重学历、轻能力，重理论、轻操作”的观念，加大职业培训力度、开展现代学徒制试点、深化“蓝领工程”工作抓手，夯实产生工匠精神的人力基础。加大职业教育培训资源投入，提升职业技能培训机构基础办学条件，优化职业教育培训资源布局。引导职业院校对接支柱产业和重点企业的技能人才需求，深化“工学一体，校企双制”合作模式，支持企业与学校开展订单式人才联合培养，鼓励校企深入合作发展。提高产业工人队伍整体素质和创新能力，精彩演绎人才是第一竞争力的变革之舞。

四、开展劳动竞赛，促进技能提升

长期以来，劳动和技能竞赛是产业工人脱颖而出，崭露头角的重要平台，广大产业工人在各级劳动竞赛中实现了技术提升，技能晋级和素质提高。要以劳动竞赛为抓手，组织产业工人积极投身“践行新理念，建功‘十三五”主题劳动和技能竞赛中，进一步深化劳动和技能竞赛机制，完善竞赛组织，效能评估和激励机制，形成服务发展、层层递进、内外衔接的完善竞赛体系，为产业工人搭好竞技场。此外，充分发挥地方和产业工会积极性，根据产业发展和人才发展的需要，围绕产业发展急需的技能人才开展行业技能比赛。把产业技能比赛与地方技能比赛结合起来，形成地方和产业全覆盖，相互交融的技能比赛格局。为广大产业工人技能提升和工匠精神锤炼提供广阔舞台。

五、孵化拔尖技能人才，培育领军人物

围绕技术革新、创新驱动深化产业工人创新活动， 发挥示范性、创新性工作室引领作用。开展先进操作总结，命名和推广，加强各层级，各领域，各行业职工创新工作室，劳模创新工作室，技能大师工作室建设，培养创新性技术工人。建立合理的人才评价机制，完善技能提升和创新能力建设体系，引导企业在关键岗位，关键工序，培养高技能人才， 充分发挥创新攻关领军人才作用，培养造就更多工人发明家。依托一大批技术水平高、责任心强的工匠，开展传、帮、带活动以及师徒结对活动，签订培训合同，明确权责及考核与奖惩细则，传授绝招绝技，培育更多能工巧匠。让不同行业的产业工人队伍“工匠”辈出，在行业发展中发挥积极引领作用。

六、完善权益保障，共享发展成果

强化对产业工人有效的激励机制，提供良好的福利保障制度，让高技能人才真正感受到“才有所值，能有所得”的社会公平。目前，产业工人激励机制更多体现精神奖励上，在工资、福利、住房等待遇上相应的保障和激励机制仍不完善，造成高技能人才急于脱离“工人队伍”。因此，强化对技能人才有效的激励机制，充分调动人才的积极性，完善职称评定制度，推广专业技术职称，技能等级等同落户，对技能领军人物，在就医、购房、子女上学等方面，开辟绿色通道，或给予优惠政策等做法，提高技术工人的工作尊严和社会地位。让产业工人能在企业改革发展中得到更多红利，更体面更有尊严，提升技工行业的职业吸引力和社会竞争力，吸引更多高精尖技术能手自觉自愿的加入产业工人的行业。

七、依托信息平台，提升队伍建设

运用互联网促进产业工人队伍建设，搭上信息技术革命的快车。加强网络学习平台和“互联网+”普惠型服务平台建设，通过互联网加强工人队伍的思想引领、技术交流、创新成果展示、文化建设等，举办多行业、多工种的网上练兵活动，建设网上“职工之家”，实现网上维权帮扶、提高公共服务，打造方便快捷、务实高效的服务产业工人新通道、形成网上网下深度融合，互相连通，共同推进产业工人队伍建设新格局。