国有企业员工综合素质培养策略

张力

中图分类号：C975 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 新时期对党员干部的建设提出了新的要求，从思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等不同角度提出了更好地要求。国有企业作为党领导的企业，在员工的综合素养的培养更加的严格。本文主要是以国有企业为例，从党建设的角度出发，探究企业员工综合素养的培养策略。

关键词 国有企业 综合素质 培养对策

十九大习近平主席指出党建设要从政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设“五位一体”的角度探究，而对于党领导的国有企业而言，在企业文化构建过程中，要基于党建设角度。在国有企业员工综合素质培养过程中，要根据“五位一体”的党建设思路，作为国有企业员工要能顾听党指挥，严格遵守党章党纪，工作过程中要求真务实、快捷高效、严谨细致、廉洁自律，严格要求自身，不断提高自身的业务能力，进而更好地为企业服务，完全自身的工作任务。

一、国有企业员工应具备的综合素质

（一）听党指挥，遵守公司制度规定

作为国有企业而言，主要是由国家政府部门负责管理，雇佣相关的企业经理，负责公司业务的经营管理问题，但是主要是由政府部门负责，故而，国有企业在发展过程中，要听党的指挥。根据党的最新要求以及指令，完善公司的管理制度，创建企业文化，进而严格要求员工按照企业规章制度要求自己。作为国有企业员工，要充分具有党的自觉性，加强对党理论的学习，掌握党的最新发展动态，在日常工作之中，要严格要求自己，遵守公司的规章制度，遵守党章党纪，不做违背党纪律的事情。

（二）求真务实的作风

国有企业员工在工作过程中，要具有求真务实的工作作风，在日常工作之中，不能够偷奸耍滑，要能够根据自身的实际工作能力，勇于承担工作任务，要兢兢业业，不可以过于夸大自身能力，亦不可保留自身能力，要能够根据实际情况，充分将自身的能力应用到工作之中。在工作岗位上，要能够充分的发挥自身的才能，做到求真务实。

（三）快捷高效的作风

国有企业员工在工作中要培养自身的快捷高效的工作作风，在工作过程中，要注重工作效率的提高，不可磨洋工，投机取巧，要能够按照技术要求快速的完成自身的工作。作为企业员工，在工作之中，要能够掌握工作技能，熟练操作，不断提高自身的办事效率，进而更好地为企业节约成本。

（四）廉洁自律的作风

国有企业员工在工作过程中，要严格要求自己，不可以贪污违法，不可以收受贿赂，要能够以党理念严格要求自己，做到廉洁自律，杜绝一切腐败现象的发生。尤其是国有企业领导干部，不能够滥用职权，用人唯亲，不可以私自收受红包，要能够公平、公正地做出相关决策。

二、国有企业员工综合素质培养的对策

（一）全面展开思想政治教育

要想更好地培养国有企业员工的综合素质，去年开展思想政治教育势在必行。对于国有企业而言，在思想政治教育工作开展过程中，应该从以下几个角度进行：第一，制定思想政治教育工作计划，定期展开思想政治教育活动，对党思想、党理念进行宣传；第二，组织思想政治教育活动，组织优秀个人评比活动，对于思想比较积极的员工给予一定奖励；第三，利用多媒体渠道，充分利用微信、QQ等员工交流软件，对思想政治教育工作内容进行宣传。

（二）加强对员工思想培训

国有企业要加强对员工思想培训，制定完善的思想培训计划，严格按照培训计划执行。思想培训内容主要包括党的最新理论、党的发展方向、国有企业员工守则、员工应具备的工作作风等内容，将积极向上的思想观念传授给员工。定期召开员工培训会议，由相关部门领导对员工进行思想政治教育，提高员工的思想政治理念，进而不断提高员工的综合素质。

（三）将员工综合素质作为绩效考核指标

建议国有企业要完善企业的绩效考核方案，将员工综合素质作为考核的一项重要指标，以此激发员工对自身综合素质提高的重视。对于国有企业而言，绩效考核制度实施情况并不是很乐观，主要是将员工的出勤情况以及员工的工作技能作为考核的主要目标，而忽略了员工的综合素养的提高。将综合素养作为绩效考核的重要指標，根据员工的综合素养以及思想品质，给予员工一定的奖惩，这样能够更好地激发员工的工作热情，注重自身综合素养的培养。建议国有企业公司要真实的评价出公司劳模，根据员工的工作表现和思想品质，公平、公正地选择出企业劳模，给予丰富的奖励，这样能够更好地激发员工的工作积极性。

三、结语

人才是企业发展的根本，对于国有企业而言，在发展过程中，加强对企业员工综合素养的培养十分重要，将思想政治教育作为员工综合素养培养的主要内容，全面展开思想政治教育，加强对员工思想培训，完善绩效考核制度，能够更好地激发员工的工作积极性，提高员工的思想品质，提高员工的综合素养，进而更好地凸显国有企业的文化气息。

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