企业政工工作在人力资源管理中的应用

陈紫莹

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 在企业中，各部门之间的联系纽带是否密切，对企业的发展起着至关重要的作用。在企业里，政工工作深入贯彻在每个部门之间。同时，政工工作也是各部门联系的中介，尤其是政工工作与企业人力管理工作形成一致的协调性，并且完善的政工工作能夠有效的促进企业的发展。企业政工工作与人力资源管理工作的合作，二者在工作中发展遇到的难题，以及解决的相应措施，是本文主要论述的观点。

关键词 政工工作 企业 关系 措施 人力资源管理

企业的迅速发展必须结合有效的人力资源管理的工作，才可以促进企业的不断提升，人才素质的不断提高。而企业中的政工工作在人力资源管理工作中发挥着至关重要的作用。它通过对人力资源管理工作中的制度调整，使制度显得更加人性化、员工更易接受。在企业中，不断提高员工的思想工作意识，制定合理的相关制度，是企业长远发展的必要条件。本文通过结合先前工作经验，一些相关应用进行分析，以及未来的发展提出一些相关性的建议，希望可以对实际活动中产生实质的影响。

一、政工工作与人力资源管理工作中发展联系的重要性

企业政工工作与人力资源管理中的核心处理题是员工在工作中的思想意识，以及在工作中的积极性、凝聚力。因此政工工作就应当着重发展这些方面，可以进行公司外出培训，聘请专家进行指导，提高工作人员的思想意思、核心价值观，充分调动在工作中的动机，实现员工在工作中效率最大的提升。因此，政工工作与人力资源管理工作的协调一致性，对员工工作的发展具有重要的意义，因为他们的出发点是一致的。共同谋求，企业的利益，着手从员工的思想开始，工作效率的提高，最终达到共同的企业目标。

二、在生活实际中，有效应用的管理工作方法

（一）在分析管理工作时，应分析出工作中的重心

解决一个问题，重心是关键。在开展企业工作的时候，分析工作中的重难点，并且及时解决工作中的难点问题，进行一系列合理的程序，才可以有条不紊的进行后续的工作，效率也会提升。举一个例子：在公司企业中最忌讳的就是损害公司的集体利益，而为了自己的私欲，采用不文明的手段，企业应制定相关制度，对企业的员工有一定的约束能力，并对危害公司利益的员工进行严惩及解聘。当公司发生这种情况，一定进行严肃处理，否则对公司的利益后患无穷。所以，面对这种情况，相关部门一定有相关的应对措施，选取最佳的处理方式。这样也才可以更好的维持企业的秩序，使员工更全心全意的工作。

（二）完善的制度体系

正规的企业公司都会备有完整的机制体系，对企业员工的行为规范也有一定的约束和准则。完善的相关制度保障，是员工和企业在进行工作任务的标准，进而将工作更好的适应人力资源管理中。最终发挥出应有的价值。结合社会的要求，企业发展目标和企业的工作人员特点制定本公司的合理的规章制度。应多方面参考资料，广泛参照成功的管理制度，吸取经验。

（三）重视政工工作中的员工实际情况

员工是工作中的核心力量，优秀的员工更应该得到重视。在工作中，企业应当充分考虑员工的一切情况，充分调动员工的积极性，激发起一定的动力，为企业创造出更多的有效的价值。在进行一系列的相关管理时，企业要对新旧员工进行相关的工作专业技术培训，在思想上也进行系列的指导和引导作用。在一些制度规章中，也要充分考虑到员工的需求，满足员工的需要，员工的工作积极性大大提高，此外相关的培训活动也会使员工的工作能力大大的提升，这对企业的发展具有一定的促进作用。

（四）应当将政工工作应用在每个方面

在企业中，总会遇到任务难度大以及一些突发情况，这是政工工作的工作人员发挥了至关重要的作用。举个例子：比如当企业与工作人员发生冲突时，这时政工工作人员根据公司的相关制度，进行即时的调节，减少对公司、工作人员利益的损害，迅速制定出对彼此都合情理的方案，当然政工工作还有培训和知道公司员工思想的功能，同时也保障了公司的相关工作制度。

（五）加强政工与各部门的联系

政工工作人员可以有效的调节各部门间的合作，企业应当充分利用 这一优势。无论是员工的积极性，还是相关的制度完善以及利益条件。这种有效的联系形式，能够使工作的效率大大提升，制定出完善合理的工作方案，完成企业的共同工作目标。例如，在制定相关制度，及时的沟通，可以有效的避免不必要的麻烦。

（六）企业的灵魂支柱——文化

将文化融入到企业员工的思想中，才能充分发挥公司内在的驱动力。企业不但对文化有一定的推动作用，也具有一定的约束作用。公司中的一些相关制度具有一定的强制性，让人望而生畏。加入文化的元素，增加了人文性，利用文化和制度相结合的原则，促使员工在企业的思想意识保持一致。提高了企业的思想凝聚力。

三、结语

在新时代发展、全球经济一体化的要求下，企业政工工作越来越承担着不可缺少的重要角色。它是企业自身发展的重要保障，它是企业与员工之间的重要媒介，它也是企业制度完善的重要保障，它通过改变员工思想，提高员工素质，完善人力资源管理制度，促进企业顺应潮流全面的发展与进步，为企业在市场竞争中取得良好的业绩。

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