国有企业海外工程项目党建工作常态化管理途径

李程榆

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）1-000-02

摘 要 “一带一路”战略的深入推进，为我国企业“走出去”创造了新的机遇。国有企业作为国民经济的支柱，要想在海外站稳脚跟，除了要通过技术手段提高工程项目质量外，还必须重视自我建设，从而更好的适应复杂的国际环境。党建工作历来是国有企业增强自身凝聚力和提升竞争力的根本保证，推进国有企业海外工程项目党建工作的常态化管理，也成为经济全球化背景下国有企业健全员工思想建设、营造和谐施工环境的必然需要。

关键词 国有企业 海外工程 党建工作 常态化管理

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国企党建工作要坚持两个“一以贯之”：坚持党对国企的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国企改革方向，也必须一以贯之。对于身处海外的国有企业来说，一方面是面临的工作形式更加复杂，另一方面又要加快企业自身的改革。为了保障国企海外工程项目的顺利开展，也必须重视并发挥内部党建工作，推动党建工作的常态化。

一、国企海外工程项目党建工作常态化的必要性

（一）保证施工队伍稳定，营造和谐施工环境

目前来看，国有企业海外工程项目的所在地多数分布在非洲、中东等地区，在这些国家进行海外工程施工作业，常常会面临复杂的施工环境。例如国家之间的政治信仰、风俗习惯、价值观念均存在较大差异，稍有不注意就容易引发误解或矛盾；还有的国家施工环境相对恶劣，甚至部分国家动荡不安，施工环境的安全性也时常受到威胁。在这种复杂环境下，国有企业员工的思想也容易受到影响，间接影响到工程项目施工工作的开展。通过开展党建工作，发挥国有企业党组织的政治引领和思想教育作用，做好员工的思想政治工作，对于保障员工队伍稳定性和营造施工环境的和谐性都起到了积极作用。

（二）有利于提升海外工程项目的建设质量

近年来，国有企业在海外国家的经营范围和业务量都有了大幅度的提升。工程项目建设质量的高低，不仅会直接影响到国有企业自身的经济利益，而且也关系到国家的形象问题。通过推进国企党建工作常态化，可以充分发挥党组织的先锋模范和榜样带头作用，使企业内部技术人员、管理人员和基层施工人员共同凝心聚力，保障工程项目的整体质量。

二、国有企业海外工程项目党建工作面临的挑战

（一）工作模式上的挑战

企业党建工作要想取得实质性的成效，需要结合员工的思想特点、思维习惯有针对性的确定工作内容。现阶段，国有企业海外工程项目中的工作人员主要以80后和90后为主，作为新时代成长起来的年轻群体，他们所处的社会背景与父辈所处的社会背景不同，相较而言青年劳动力的成长环境比父辈们更多元化、更包容和自由。尤其是随着在海外工作时间的增加，海外环境对青年职工的思想观念、生活习惯都产生了潜移默化的影响。在工作之余的时间里，他们也更喜欢研究国外风俗、美食以及风景等。考虑到青年劳动力的行为习惯、思维方式、兴趣爱好对思政工作的开展都有十分重要的影响，思政工作的开展就要进行相应的改变，若思政工作的开展仍沿用传统方法，只采用单一、枯燥的说教法，则不能很好地起到思政工作该有的效果，不能很好地激发青年员工的兴趣，不能深刻地影响他们。

（二）组织管理上的挑战

随着“一带一路”战略的深入推进，我国在海外的工程项目数量越来越多，分布规模越来越广，这也给员工的组织管理工作带来了挑战。相比之下，早期由于海外工程项目数量较少，因此多为集中分布，可以定期组织统一的思想政治教育，或是开展员工交流和娱乐活动。但是近年来由于工程项目分布范围拓展，使得思想政治教育和员工交流活动的开展次数逐渐变少。与此同时，许多海外国有企业内部的党员干部人数相对较少，由于人员分散，也会导致党建工作不能高效率的开展，使得企业内部组织管理工作面临诸多挑战。

三、国有企业海外工程项目党建工作常态化管理的途径

（一）贴近实际贴近生活，关心职工精神状态

党建工作是一项基础性、经常性的工作，国有企业在实施党建工作常态化管理的过程中，也要注意将党建工作与企业内部广大职工的工作、生活实际相结合，这样才能够使党建工作真正落到实处，发挥应有的思想引领和政治教育功能。党员干部应当避免一味的进行空洞理论说教，这样不仅起不到应有的工作效果，甚至会引起员工的反感，也不利于下一步党建工作的持续开展。例如，针对国有企业内部的一些青年职工，要根据青年群体的性格、兴趣等，定期组织开展一些具有教育意义的活动，或者开展一些专题讲座，以稳定青年职工的思想，提升其综合素质。另外，党员干部也要重点关注职工的精神状态，做好与职工的沟通，及时了解他们在生活上、思想上的问题，并给出针对性的帮助。

（二）党建工程与工程施工有机融合

打造精品工程项目是国有企业海外施工的主要目标之一，党建工作能够在一定程度上发挥引领和指导作用，对于保证海外工程项目施工的高质量、快进度也有积极作用。总体来说，党建工作的常态化要尽量做到“两个融合”：其一是党建工作与项目施工生产的融合。国有企业党支部要树立“党建服务于生产”的工作目标，通过开展必要的宣传和思想教育，为工程项目的施工建设提供一定的帮助，使员工能够以积极、向上的精神状态投入到工作中；其二是党建工作与安全管理的融合。如上文所说，在中东和非洲一些国家，由于政局比较混乱，军事冲突、恐怖袭击时有发生，国有企业在进行工程项目施工时市场面临安全威胁。党支部也要充分发挥组织管理职能，开展安全教育，讲解安全规程，切实保障职工安全。

（三）強化海外党建基础管理

坚持做到国内国外党建工作同要求，国内项目党支部做到的，海外项目党支部也要做到。海外项目党支部根据公司党委年度工作要点、工作部署和要求，结合海外项目管理的特点和施工生产工作实际，制定、实施相应的党组织工作计划。同时，要求海外项目党建工作要以施工生产为中心，通过发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，打造海外项目工程品牌，开拓海外市场。作为海外国有企业的党员干部，要坚持“打铁还需自身硬”的工作观念，不断加强自我学习，提高思想政治教育理论水平，同时结合海外企业工作环境和员工思想现状，提高党建工作的实效性。

海外项目党支部和国内项目党支部按统一考核标准，考核评分结果作为公司所属项目部管理目标责任制的考核依据之一和项目党支部书记年终兑现的依据，以此来激励党员干部落实好思想政治教育责任。。

四、结语

海外基础党建工作应适应国内外形势变化，不仅要在内容和机制等方面进行创新，而且要在方法、途径等方面开拓新的思路，以增强海外党建工作的针对性、实效性，促使海外项目党组织的政治核心作用得到充分的体现和发挥。只有推动海外国有企业党建工作的常态化发展，才能切实帮助员工树立责任意识和大局意识，在保质保量完成本职工作的基础上，提高国有企业在海外的竞争力，这对于提升国家形象也有积极帮助。

参考文献：

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