论企业文化建设与党建工作相结合的对策

李忠

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）1-000-02

摘 要 企业党建工作和企业文化建设作为实现企业发展，提升企业凝聚力的重要保障，实现两者的科学化结合，对企业的发展有着重要的推动作用。本文首选对企业文化建设和党建工作进行阐述，并提出二者对企业发展的重要作用，最后针对企业文化建设和党建工作的科学化结合提出行之有效的策略，促使企业向心力和凝聚力逐渐提升，为企业的发展提供动力支持。

关键词 企业党建工作 企业文化建设 重要作用 结合 策略

企业文化是一个企业长期经营发展过程中所形成的价值观，优秀的价值观念能够为企业不断发展提供巨大的精神支持，属于企业无形的资产。而党建工作是企业发展经营的核心力量，在不断发展中两者互相作用，共同促进企业健康良好的发展。在当前发展中，促使两者相结合，最大程度发挥两者的作用，能够保证企业在新形势下稳步立足市场，实现创新化发展。

一、企业文化建设的特点

在企业发展中，现代化企业管理模式为企业的发展提供了重要的保障。企业文化作为现代化管理中重要的管理因素，企业文化建设对企业发展有着重要的作用，企业文化建设作为新型管理光方式中的一种，其本质上强调的是人本思想和內部员工的团结精神。企业管理者需要以企业员工的集体价值观念作为进行管理的根本性要求，通过共同认可的文化，促使企业的凝聚力和向心力实现有效提升，从而保证企业实现内部团结统一和外部良好形象的树立，最终实现企业的健康高效化的发展。

从现代化企业管理发展中能够总结出企业文化文化建设的特点，第一企业文化建设强调以人为本，当代企业发展人才的素养和知识储备是企业发展的内在动力。

第二，强调员工是企业发展的根本，只有员工积极参与到企业生产和经营当中，才能够有效促使企业经营效益实现提升，企业通过文化建设提供平台让员工施展自身的才华，有效实现自身的价值，从而促进企业的发展。

第三，企业文化建设更加注重统一化的集体观念以及集体自豪感。在管理中贯穿集体化价值观念，促使员工在工作中充分发挥集体观念，通过集体化的价值观念有效提升员工的积极性，促使员工相互协作，共同推动企业的发展和建设。如日本的松下电器公司，在管理方面被称之为日本管理之神，一代又一代的松下人共同努力下，推动松下电器公司逐渐在市场竞争中胜利，成为电器行业中的佼佼者。这就是企业文化建设的成果，在集体观念的作用下，集体价值观让员工充分发挥主观能动性，团结协作，促使产品质量实现有效的提升。

第四，企业管理者需要以人格魅力感染每个员工，保证内部人际关系的和谐性。企业文化建设过程中，要求企业管理者在严于律已的情况下，充分感染每个人，在进行企业管理的过程中，以德以礼服人，保证管理者和员工之间有较为亲密和谐的人际关系，从而促使公司内部员工能够认同企业管理和企业文化。

第五，培养良好的作风和企业的信用指标，树立良好的企业形象。推动企业发展的重要因素是企业产品的质量以及企业形象和客户对企业的信任程度。企业文化建设要企业在经营的过程中，需要保持对顾客高度负责的服务态度，逐渐形成产品质量保证同时具备优质服务水平的良好企业形象，有效提升顾客对企业的信任指数。

第六，通过进行有效的企业文化建设，促使企业在进行发展的过程中逐渐将企业自身发展的目标逐渐与员工的价值和理想相结合，不断鼓励其努力工作，通过不懈的坚持和奋斗实现人生理想，同时为企业创造巨大的价值。

二、企业文化和党建工作对企业发展的重要作用

企业文化和党建工作作为企业立足新形势市场的根本，两者在相辅相成的过程中逐渐推动推动着企业实现与时俱进。企业文化建设本身是一种微观文化，是企业发展中无形的资源，而党建工作主要是通过思想和具体的管理保证企业内部稳定，实现健康的经营和发展。通过对企业文化的有效运用，能够有效促进企业经济效益和管理水平上的提升。而企业党建工作主要以文化建设为着手点，进行有效的管理，通过党建工作，促使企业文化实现健康良好的发展，而另一方面，通过有效的企业文化建设，在一定程度上促进了企业党建工作的有效落实，两者在相互作用过程中，逐渐完善自身，共同推动企业的经营和发展。

三、实现企业文化建设和党建工作结合的有效对策

企业文化建设和党建共组虽然相互作用，但是要实现两者的结合，必须有效把握两者在企业发展过程中的共通点。

（一）找准两者共同的立足点，实现两者的科学化结合

严格上来说，企业文化是一种文化氛围，通过所有员工认同的价值观和管理方式，对员工进行激励和引导以及约束等。而企业党建工作主要是通过有效的思想政治工作以及自身的战斗力和管理能力建立企业威信，为企业经营和员工提供支柱作用。进行企业文化建设方面，应该通过党建工作对其进行有效的指导，从而保证企业文化建设方面的科学性和实效性，推动企业发展。基于此，企业内部党员干部在企业进行文化建设方面，应该充分发挥其领导作用。主要有以下几方面。

第一，党员干部充分发挥导向作用。受到社会市场经济的影响，企业为了生存和发展，必须逐渐强化效益意识，在保证效益的过程中需要承担相应的社会责任等，企业在生产经营过程中存在着一系列的矛盾。在这样矛盾的过程中，企业党建工作需要有效发挥导向作用，逐渐引导企业以及内部员工树立科学化的经营思想和正确的价值观念，规范其经营行为，以推动优秀企业文化的逐渐形成。

第二，示范作用。在新时期的发展中，企业党建工作作为企业重要的精神支柱，用自身的人格力量去影响和约束企业内部员工，不断对企业内部环境进行改革，优化内部人文环境，促使企业内部有较为良好的工作风气，从而促进企业凝聚力的提升，为企业文化的健康发展提供重要保证。

第三，充分发挥其保证作用，企业党组织作为企业坚强的战斗堡垒，同时也是企业发展的核心精神，通过各项积极的思想工作，促使企业内部逐渐具备统一化的价值观念。其形成的价值观念会从精神层面约束企业的行为，促使企业进行正确、健康的积极的经营活动，树立企业良好的形象。

（二）追求共同的企业发展目标

企业文化建设和企业党建工作的有效推进，促进企业在构建精神文明的同时，推动着企业逐渐实现综合化全面化发展。企业党建工作作为企业的中坚力量，不仅对党员干部有良好的推动和促进作用，同时对企业内部员工和人民群众也有带动和影响作用。通过企业文化建设促进企业党建工作的有效落实，促使员工团结一致积极参与到工作中，保证员工本身对企业文化较高的认同感，同时促进企业的各项目标有效实现。根据企业不同的发展形式，有效开展党建工作，并推进企业文化建设，在两者的共同作用下，丰富党建工作的主要内容，提升企业发展建设过程中的号召力。另外企业党组织作为建设企业文化的核心动力，在工作过程中，为了給企业文化建设提供不竭的动力支持，必须遵循“三个代表”重要思想，并将其贯穿到企业生产经营的各个方面，有效完成企业生产经营上的任务和目标，提升企业的经济效益和社会效益，促使企业立足当下，在激烈的市场竞争中实现稳步前进。

四、结语

总之，企业文化建设和党建工作在企业实际管理工作中相辅相成，相互作用，要想实现两者的结合，必须找准两者在工过程中共同的着力点，找到两者共同发展的目标，有效发挥当制止建设和企业文化建设中的堡垒作用，在充分实现企业文化建设水平提升的前提下，实现党建工作的与时俱进，共同推进企业现代化管理水平，为企业实现经济效益和社会效益的提升提供不竭的内在动力。

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