新时期高职院校干部队伍建设研究

王 威

（湖南外贸职业学院，湖南 长沙 410201）

1 新时期高职院校纪检监察干部队伍的现状和问题

（1）干部队伍工作能力不够，缺乏专门人才。除部分民办高校以外，我国大部分高职院校都设立了专门的纪检监察部门，并组建了专职的干部队伍。然而，很多纪检监察干部和人员都非科班出身，甚至有的还是从其他部门或者岗位上调动过来，因此专业的业务工作能力比较欠缺。而且，基于纪检监察工作的连续性和长期性考虑，很多纪检监察干部长时间从事这项工作，没有在各个岗位上锻炼积累和学习，导致整个干部队伍丧失活力。另外，由于忽视对于纪检监察干部的持续性培养，导致他们自身能力的提升与成长缓慢，意识心态上故步自封，无法应付新时期高职纪检监察工作出现的新情况。

（2）面向纪检监察干部的激励措施欠缺，限制了他们的工作积极性。新时期的高职院校自身建设速度的加快，使得其招生规模和教师招聘规模不断扩大，同时高职院校的基建工程也在不断推进。因此，纪检监察的工作压力也随之增加，工作量更加繁重，日常工作也更为繁琐；同时，由于纪检工作的敏感性和责任重大，中间不能出现任何纰漏，使得纪检监察干部的精神压力也比较大，比其他干部要付出更多的辛劳、时间和精力。而与此不想称的是，很多高职院校欠缺面向纪检监察干部的激励措施，无论是在收入上、晋级上、培养提升上还是人文关怀上，都没有得到对应的回报，很大程度上限制了他们的工作积极性。

（3）缺乏信息敏感度和基层调研能力。很多高职院校纪检监察干部不懂得用马列主义毛泽东思想武装自己，更缺乏方法论修养，对于面向基层的调研能力相当欠缺，也不能敏锐的捕捉民情和相关信息线索，因此无法应付比较复杂的局面和问题。在本校出现违纪违法情况时，不能果断的做出判断、决策和处置，导致延误时机，使得某些问题迟迟无法得到解决，而某些贪腐人员长期逍遥法外，这不仅客观上纵容了贪腐，也使得纪检监察干部的形象在群众心目中大打折扣。

（4）懒政、怠政的问题在纪检监察队伍中依然存在，纪检工作缺乏成效。部分高职院校的纪检监察干部懒政、怠政的情况依然严重，很多干部安于现状，得过且过，对于眼前的问题视而不见，甚至是大事化小小事化了。在上级纪检部门巡视时往往报喜不报忧，甚至是隐瞒实情，实际上就为学校的贪腐行为造就了滋生和恶化的土壤。有的纪检监察干部自身信仰不坚定、意志薄弱，怕得罪领导和同事，也怕损害自己的人际关系，或者是怕产生不良的社会舆论，因此工作不敢推进，也不对相关部门和领导干部进行有效的监督和问责，纪检工作长时间处于半停滞状态，纪检部门形同虚设。

2 新时期高职院校纪检监察干部队伍建设的措施

（1）大力提升纪检监察干部的工作能力，培养专门人才。高职院校应该进一步重视对于纪检监察干部的培训和进修，既要提升他们的业务能力，还要强化其党性和责任心。不仅要让纪检监察干部持续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及习近平新时代中国特色社会主义思想等理论体系，还要让他们经常能够学习和接触到最新的政治时事和社会动态，并了解和把握新时期贪腐的新特点、新动向，懂得运用科学的方法论进行调查、研究、判断、决策和处理问题。在本校的党风廉政建设工作中，要引导和培养他们解决实际问题的能力，还可以有针对性的培养专门面向学校某一工作领域的纪检人才，强化纪检队伍的战斗力和履职能力。

（2）完善专兼职纪检监察干部的聘任管理机制，充实纪检监察队伍。高职院校应对纪检监察干部的聘任管理机制进行进一步完善，在原来专职纪检监察干部队伍的基础上，增聘兼职干部，并常驻于相关部门和各二级学院，构建一个严密健全完整的纪检监察网，对全校工作进行全面系统长期的监督。同时，还要加强对于专职纪检监察干部的聘任考核，形成能者上、庸者下的动态机制，考核内容不仅仅包括工作能力和水平，还应包括对党的理论体系的领会把握，共产主义信仰的坚定性、对纪检工作的热情和责任心等多个方面，要打造一支执法严明、铁面无私、信念坚定、业务精良的纪检监察队伍。

（3）打破思维定式、更新纪检监察理念，创新有新时代特色的纪检工作思路。共产党人所坚守的解放思想、实事求是的原则，在纪检监察工作中更要有充分地体现。我国新时代中国特色社会主义呈现出很多新特点，也出现了很多新情况。尤其是高职教育改革正值关键时期，高职院校的很多实情都在不断发生变化。因此，纪检监察干部队伍要打破过去的思维定式，不断更新理念，顺应时代潮流，在工作思路和工作方式上不断创新。当前很多高职院校内部的贪污腐败行为和不良风气更加隐蔽化、智能化，纪检监察干部自身要以创新的思路，充分利用互联网、电子化工具和数字化媒介，提升工作效率和成效。