创新工资集体协商 构建和谐劳动关系——访襄阳南漳县总工会常务副主席郭永金

本刊记者_廖巧玲 通讯员_闫光照

郭永金襄阳南漳县总工会常务副主席

近一年来，南漳县总工会把创建和谐劳动关系作为工会创新工作的重点，围绕“企业增效、职工增收”，在企业广泛开展推行工资集体协商制度，确立了“从培植示范企业入手，抓住一点，点面推进；向龙头企业发力，牵动一线，连线推动；往行业协商（区域）使劲，推开一片，整体覆盖”的工作思路，达到了“抓住一点，连成一线；撬动一块、推开一片”的效果。

《工友》：南漳县总工会工资集体协商工作的运行概况？

郭永金：2017年以来，南漳县总工会认真贯彻落实省、市总《关于开展集体协商提质升级五年行动计划的意见（2014年-2018年》、《关于进一步开展工资集体协商提质升级的意见》、《关于深化行业工资集体协商工作的意见》等文件精神，以《湖北省企业工资集体协商工作标准》为指导，结合南漳实际，创新工资集体协商方式、方法，以“企业增效、职工增收”为主要目的，采用分类指导、因企制策，卓有成效地开展了工资集体协商工作。为保障职工合法权益、促进企业健康发展，创建企业和谐劳动关系发挥了积极作用。

《工友》：南漳县总工会工资集体协商工作有哪些特色或亮点？

郭永金：一是选树典型，以点带面。南漳县地处山区，规模以上企业数量较少，绝大部分企业属于非公性质。然而在非公企业开展工资集体协商的困难多、阻力大，部分企业法人认为企业是私营的，职工工资由自己说了算，没有协商的必要。针对部分企业法人的错误认识，县总工会深入企业，调查研究企业生产经营及职工劳动权益保护方面存在的种种情况，在全县企业中开展以“程序规范、要约有据、协商民主、效果明显、资料完整”为主要内容的工资集体协商示范企业的创评活动，取得良好效果。我们先后选树了襄阳龙蟒钛业有限责任公司、襄阳天王服饰南漳分公司2家企业开展工资集体协商试点，两家试点企业取得了成功经验。

二是合理合情，互惠双赢。龙蟒钛业、天王服饰两家企业工资集体协商取得成功经验后，我们在全县所有企业普遍推广学习经验，召开专题会议，要求企业以上述两家企业工资集体协商为模式，普遍推行工资集体协商制度。实现真要约，真协商,互惠双赢。

三是点面结合，覆盖全县。确立了“从培植示范企业入手，抓住一点，点面推进；向龙头企业发力，牵动一线，连线推动；往行业协商（区域）使劲，推开一片，整体覆盖”的工作思路，达到了“抓住一点，连成一线；撬动一块、推开一片”的效果。

《工友》：该项工作的实际效果如何？

郭永金：按照襄阳市总工会工资集体协商“双自律”和“三年培育”工程的要求，积极开展以“程序规范、要约有据、协商民主、效果明显、资料完整”为主要内容的工资集体协商活动。截至目前，全县已建会企业签订工资集体合同660份，其中单独签订集体合同的企业653家，覆盖职工4.1万余人；签订区域性、行业性集体合同7份，覆盖企业54个，职工2300余人。民主评议显示，职工对企业工资集体协商内容的满意率达95%以上。

襄阳龙蟒钛业有限责任公司，通过工资集体协商，所有职工统一享受“五险一金”及其他福利，2017年职工工资增长幅度达18%，职工年均收入达5.4万元，比2016年人平净增1.2万元。职工同时还享受“五个一”福利待遇（即“一声祝福”，员工生日一声祝福并领取300元生日蛋糕；“一份看望”，员工工伤或意外，企业领导现场看望并给予一定的慰问金；“一句问候”，员工家庭变故，工会到家看望问候发放抚慰金；“一场救助”，建立大病救助储备基金，凡是患重大疾病的员工，均可从救助储备基金中免息借款用于治病；“一次免检”，每年对所有员工进行一次免费体检）。

襄阳天王服饰南漳分公司，经过工资集体协商，2017年的工资增长幅度达15%，职工月平均收入达3000元，最高可达5500元。该公司根据职工工龄实现购房优惠政策，对5年以上工龄的职工购买住房，每平米给予补助300元。投资200余万元，购置制冷调挂设备，6条生产线全部使用空调制冷。开展集体协商以来，企业职工队伍一直稳定，中途有辞职外出务工的职工，最终还是返厂工作。企业的发展形势越来越好，10年来没有一名职工上访，没有发生一例劳动合同争议。

《工友》：从目前来看，此项工作存在什么问题，还有哪些需要改进的地方？

郭永金：我县工资集体协商取得了一定成效，但仍然存在一些具体问题。一是劳资双方工资集体协商仍然存在地位不对等，少数非公企业一言堂个人说了算的现象依然存在。二是少数企业虽然进行了工资集体协商，但是在执行过程中仍然存在力度不够的现象。三是仍有部分企业对工资集体协商的认识不足。

《工友》：您如何看待该项工作？或者说该项工作给您带来的启示与思考。

郭永金：随着经济社会不断发展，劳资矛盾越来越明显，这个问题若不加以解决，势必影响劳动者的利益、经济社会的发展和社会稳定。因此，我们要继续采取有效措施，认真抓好工资集体协商工作。

一是加大工资集体协商指导力度。进一步加大对劳动法律法规的宣传，指导企业通过工资集体合同的方式确定工资标准，使企业的工资分配制度既符合市场经济的要求，促进企业效益的增长，又保证劳动者的合法权益不受侵害。二是进一步规范企业集体合同的签订。实现工资集体协商真要约、真协商、真兑现，让职工获得更多利益和实惠。三是进一步提高对工资集体协商的认识，充分发挥工会组织的职能作用。工资集体协商不仅可以有效解决拖欠职工工资难题，缓解劳资矛盾，还有利于企业建立科学的管理制度，留住人才，调动广大劳动者的积极性和创造性，通过工资集体协商工作达到互惠双赢。