谈谈文化企业集团党建工作教育培训

◎陈志红

（凤凰传媒 江苏 泰兴 225400）

一、正确树立党建教育培训的指导思想

习近平总书记指出，中国共产党依靠学习创造了历史，更要依靠学习走向未来。在从严治党的背景下，党员大学习，干部大培训尤其重要。在文化企业集团党建方面，要确定正确的指导思想，教育培训就不会偏离，就不会为培训而培训，也不会以一般性的文化活动代替党建教育培训。党建教育培训的指导思想应以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面提升文化企业党务干部的政治素养和工作能力，提升党员的党性修养，在中心工作中更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。通过教育培训，党务干部和党员激发更多的热情投身中心工作，并引领、带动广大群众，发挥更多的聪明才智，创造更多的“双效”文化产品，为文化企业始终坚持正确的发展方向，高质量地发展做出更多的贡献[1]。

二、精心设置党建教育培训的专题内容

培训内容要紧贴时代脉博，增强教育培训的时代性，文化企业集团新时代有新目标、新部署、新要求。努力聚焦新时代新任务，适应新时代新变化，站在新时代文化企业参与实现中华民族伟大复兴的中国梦的宏伟战略高度设置培训内容。如增加对习近平新时代中国特色社会主义思想以及《习近平谈治国理政》的深度解读；《党的纪律处分条例》新修订内容的解读；党和国家关于文化企业发展的新的法规政策以及国内、国际文化企业及相关行业发展形势研判的学习等。

培训内容要注重实操实训。文化企业党建教育培训不同于党政机关的党建培训，不需要过多地探究理论，要侧重于实操，学以致用，立学力行。新形势下，党员领导干部民主生活会及党员组织生活会、民主评议党员的规范开法；发展党员的规范程序；基层党支部“三会一课”规范开法；如何策划组织党日活动；如何开展党风廉政教育等。

培训内容要联系中心工作。文化企业是实体经济，是市场主体。文化企业自身的生存压力，促使文化企业必须把中心工作放在重要位置。党建教育培训的指导思想也决定了必须紧密联系中心工作开展，才能吸引广大党员和基层党组织热情参与，才能使教育培训取得实效。可设置以下培训内容，如何紧密联系本单位中心工作，做新时代合格党员及新时代合格党务工作者；党委（总支、支部）书记如何履行一岗双责，带好队伍，促进中心工作高质量发展；党员干部如何针对本单位实际，带头克服困难，突破事业发展的瓶颈，破解改革难题等[2]。

三、努力创新党建教育培训的活动形式

（一）辅导报告，着重把准党建工作发展方向

邀请集团公司上级党组织负责人做新时期开展党建工作的辅导报告，围绕“不忘初心、牢记使命” “两学一做”“四个全面”“四个意识”“四个看齐” “两个维护”“十四个坚持”等，把党中央和省委对党组织的最新工作要求及时传达给受训者，给受训者以宏观正确方向的指导。

（二）专题讲座，着重提升党建工作实操能力

在给受训者讲清文化企业所处的国际国内形势以及要承担的文化使命，讲透新时期党支部建设的实操方法，讲实行业内外党支部建设的最佳实践的基础上，围绕基层党支部的功能定位，抓好班子，带好队伍，严肃党的组织生活，深化党建工作与中心工作相结合，提升党支部书记综合能力，指导如何按照上级组织要求规范干好。

（三）对标学习，着重学习党建工作的楷模

培训期间，组织受训者到行业内外党建工作开展得比较好的党政机关、企事业单位实地参观学习，让受训者对开展好党建工作有深刻的感性认识，以此促动受训者增强信心，启迪思路，创新工作。

（四）交流互评，着重借鉴党建工作的经验

让每个基层单位的受训者介绍本单位开展党建工作的具体做法，其他单位受训者组成临时评委，逐一对各单位党建工作开展的日常状况、规范程度、内容与中心工作的关联、形式有否创新等进行点评，以此推动受训者所在单位党建工作制度化、规范化、日常化，推动党建工作围绕中心，服务中心，引领中心，推动党建工作与时俱进，不断创新[3]。

（五）主题研讨，着重开阔党建工作的思路

每次教育培训期间，围绕课程学习内容，联系中心工作实际，设定几个开放式主题，分组进行研讨，进行一次党建工作的“头脑风暴”，让每位受训者都能积极思考，广开思路，并相互启迪，共同进步。小组研讨结束后，每个小组选出代表，汇总提炼小组研讨成果，进行大会交流。定期汇集党建教育培训研讨成果，积集成册，分送各单位党组织继续学习传播。

（六）知识测试，着重提升党建工作的素养

建立基层党支部应知应会试题库（300题左右），每期培训采取随机抽取试题的方式，进行闭卷测试，对不及格者要求重新学习补考。50岁以下的两次考试不及格者，降低一档民主评议党员的档次。测试不是目的，通过测试，强化学习，提高受训者党的知识素养，提高党务工作能力。

（七）能力竞赛，着重考察党建工作的能力

受训者按单位进行分组，组成竞赛队伍，团结协作，现场比赛。比赛内容，按照当年上级组织布置的学习要求，选取时政、党务知识、党风廉政纪律规章等应知应会内容。考察受训者是否勤学习，是否熟悉党的业务知识并灵活运用，还有益于培养受训者团结协作的精神。学习强国APP上线后，受到了各级党组织的欢迎，文化企业集团各级党组织积极按照上级组织的布置，建立了党员及党外人士学习群。学习强国内容丰富，可作为能力竞赛的题库。

（八）表彰先进，着重树立党建工作的典范

对在知识测试、能力竞赛、主题研讨中取得优异成绩的先进单位和优秀个人给予表彰颁奖。通过表彰先进，树立典型，营造比学赶超的浓厚氛围，营造活学活用、学以致用的教育培训风格，使教育培训真正成为受训者明确目标、增强责任、增长知识、提高技能的良好平台，促进党建工作再上新的台阶。

针对文化企业集团中心工作任务比较繁忙的实际，教育培训要围绕中心工作，穿插进行，多采取短训形式，每次时间以1至3天为宜，最长不超过1周。以上形式可交替进行，避免形式单一产生视听觉疲劳而影响培训效果。

四、结语

新时期，国际国内形势发生了很大的变化，文化消费个性多元，文化市场开放更活，技术革新日新月异，媒体融合蓬勃发展，文化产品层出不穷等，国有文化企业担负着生产传播先进文化产品的职责，担负着意识形态重要责任以及社会效益与经济效益相统一的主体责任。党建工作是文化企业一切工作的统领，要求更高、任务更重，我们应开阔思路，加强党建教育培训，推进文化企业党建工作再上新台阶，促进中心工作更加健康稳步发展。