试论当代新型劳动文化的主题构建

◎王 祎

（劳动关系学院 北京 100037）

一、新型劳动文化的内涵和基本特征

（一）新型劳动文化的内涵

新型劳动文化，指的是在当前条件下新型劳动创建的文化。既包括工会、政府等自上而下的劳动中间建设的文化，也包括劳动者自身在工作生活中所创建的文化[1]。两者无论从内涵还是表现形式上均存在明显差异。“新工人文化”概念是近几年才提出的，新工人文化是为当代劳动者服务的文化，具有帮劳动者建立自己文化的自主性、得到劳动尊严，从而获得精神解放的一种文化。

当前，全国新型劳动文化建设，正在通过开展“打工文化艺术节”、电影院、组建演出团、开办专业博物馆等方式来丰富新型劳动文化建设。当前，国内已经成立了北京工友之家、北京打工青年艺术院、打工者文化教育协会等多个有影响力的民间劳动文化组织，开创了中国新型劳动文化构建和传播新世界的大门。

（二）新型劳动文化的基本特征

新型劳动文化的特点主要有：第一，重要性。新型劳动文化旨在建立以劳动价值观和劳动者为主体的文化，是在坚持以人为本的基础上，树立劳动者做人信心，并进行社会批判和反思，以凸显劳动光荣、劳动者神圣的一种共荣文化。2016年4月26日，习近平总书记在知识分子、劳动模范、青年代表座谈会上的讲话中指出：“人类是劳动创造的，社会是劳动创造的。劳动没有高低贵贱之分，任何一份职业都很光荣。”[2]第二，政治性。新型劳动文化的建立，使劳动者对自己的身份有了全新认知，对平等权益有了更高要求，它所代表的是劳动者自身的权益诉求，都是劳动者内心最真实的声音，实际上是以文化的形式进行群体“维权”的一种社会运动，因而具有鲜明政治性。第三，独立性。劳动者文化的建立和传播都是一个“自己搭台，自己唱戏”的过程，他们通过自发组织、自己拍摄和弘扬、自愿讲述和传播的方式发扬自己人的文化，它是区别于其他艺术形式而独立存在的，因此具有一定的独立性。第四，平民性。新型劳动文化的发起者和参与者均为一线打工人群，都有过基层工作的经验，他们所创建的文化也是融入劳动者血与汗、泪与心的一种情感表达，因而其文化创作也多与劳动生活密切相关，由此可知，新型劳动文化实际上是一种平民文化。

二、新型劳动文化的发展现状分析

在新型劳动文化的发展过程中，所面临的问题主要包括：第一，资金方面。由于劳动文化构成群体的特殊性，其经济实力通常不强，因此，劳动文化的发展资金不足是最大问题，这也是造成诸多文化项目不能得以实施的原因所在。第二，政策方面。当前，虽然劳动关系备受政府有关部门重视，但关于劳动文化的政策还几乎处于空白状态，为相关文化活动的顺利开展造成了阻碍。第三，人员构成方面。由于劳动者受教育水平普遍偏低，他们在理解劳动文化体系和活动价值时往往一头雾水。另外，在构建和传播劳动文化时，许多组织成员实际上并不了解文化发展模式等，并且对文化活动的参与热情也不高，这就要求劳动文化构建中必须加强劳动群体的扩建，积极吸纳知识分子。

三、新型劳动文化的主题构建与传播策略

（一）利用主流文化，打造新型劳动文化阵营

在创建新型劳动文化的过程中，在尽可能得到主流话语同意的基础上，借用其形态和形式，可通过吸纳知识分子和扩大团体阵容的方式构建并壮大自己的文化阵营，不断发展新伙伴，为组织注入新鲜血液[3]。例如，可通过举办“劳动者春晚”的方式模拟春晚演出，无论从节目内容、人员构成还是举办时间方面，都可与春晚有高度相似性，但又不与央视春晚的播出时间重合，且参与者多是一线劳动者，通过小品、舞蹈、歌唱等多种形式来帮助劳动者表达对家人思念等的诉求，一方面能帮助他们表达自我需求，另一方面也能在与主流社会媒体等保持一致的前提下，强化民族文化共同体，在主流文化和新型劳动文化的融合发展中促进社会和谐。

（二）利用媒体资源，拓宽传播途径

当前，当代新型劳动文化的传播途径主要是通过开展文化活动、制造劳动文化话题的方式进行事件传播，其传播的途径主要是传统的宣传栏、电视媒体和报纸媒介等[4]。但需要注意的是，在主流媒体对新型劳动文化进行传播的过程中，往往会根据媒体的需要来整理相关信息，出现实际情况与构建和传播劳动文化预期落差大的问题。主流媒体的这种“选择性表达”会造成公众对新型劳动文化的误解，因此自媒体的主动营销方式的优势凸显，并备受劳动文化传播者的青睐。

随着信息技术的不断发展和网络的日渐普及，新型劳动文化的传播途径也日益宽泛化，开始利用网络资源平台，通过微博、公众号、自媒体等新媒体方式进行传播。作为新型劳动文化的倡导者和传播者，在媒介传播过程中必须将其作为一个品牌来进行“营销”。近年来，随着电商平台的发展，新型劳动文化传播形式还曾出现过开设“淘宝”等的方式，对外销售周边产品，用以筹备文化发展资金。

（三）培养劳动者的凝聚力，提高社会认同感

基于传播学角度，新型劳动文化具有很强的凝聚作用，它以文化共享的方式表达劳动者群体共同的价值观，劳动者的表演更能引发观众的身份认同和情感共鸣，特别是在新型劳动者对文化的渴求欲望日益旺盛的新时代，劳动文化的区隔性更明显。因此，如何培养劳动者凝聚力，提高社会认同感是摆在当代新型劳动文化构建和传播者面前的重要课题，这就要求其必须积极建立与相关组织、机构和政府的合作关系，完善劳动文化价值体系建设。在提高社会认同感的同时，又不被主流文化所同化，保有自己的文化特色。在未来的发展中，对新型劳动文化的构建和传播无疑是学界需面对的一项重要挑战。

四、结语

劳动文化，作为一种新兴文化，其成员构成具有“边缘化”的特点。若要想获得社会的文化认同和身份认同，就必须在充分了解新型劳动文化内涵特点和发展现状问题的基础上，积极采取相关措施；利用主流文化，打造新型劳动文化阵营；利用媒体资源，拓宽传播途径，培养劳动者的凝聚力，提高社会认同感，紧紧围绕十九大报告中提出的各领域要建立文化自信的发展新要求，不断完善文化价值体系建设，促进新时代的社会文化发展。