全面二孩政策对职业女性的影响及对策研究

文/张美玲

国家统计局2016年的数据显示，中国的人口出生率从1978年的18.25‰，降至2016年的12.95‰；人口自然增长率从1978年的12.00‰，降至2016年的5.86‰。对于职业女性来说，她们受过良好的教育，能够自主选择生育权，知道如何面对生育问题。现代职业女性生活在工作和家庭的双重压力下，即便她们有生育的意愿，有时迫于现实方面的问题，如工作、精力、时间、经济等，也不得不放弃生育意愿。另外，社会将生儿育女、操持家务视为女性的天职，这样生育成本除了经济方面，其他间接成本近乎都由女性来承担。

一、职业女性生存的尴尬现状

（一）角色理论下的工作与家庭的冲突

职业女性接受过高等教育，在社会或男性眼中，她们应该扮演好社会赋予的角色，即应该能够真正做到“入得厨房，出得厅堂。”如果职业女性没有达到其他社会成员的期望，可能会遭遇更为苛刻的指责。而事实上，职业角色和家庭角色对女性来说，不仅是时间、精力方面的冲突，还是不同行为方式习惯的冲突，例如工作中要求女性客观、理性、严谨、全神贯注、独立、勇于挑战等，而家庭中则要求女性温柔、感性、情感丰富、包容等。这使得职业女性不仅要面临工作与家庭在时间和精力上的冲突，还要面对不同的角色期望，随时变换自己的心态、意识、行为、举止等。

（二）不断被挤压的职业上升空间

首先，职业女性对家庭的付出比男性更多，因为女性生育、哺乳的生理职能，她们不得不把更多的时间和精力放在家庭；其次，虽然更多的女性进入职场，但是传统的家庭分工模式并未发生改变，家庭中担负养育子女和家务的仍然是女性。随着社会的进步和发展，现代家庭模式已经是夫妻双方同在职场，共同分担家中的经济压力，但职业女性在家中仍要承担绝大部分家务以及养育子女的责任。并且，家庭生活不同于工作，主要是以奉献为主，没有相应的权责。对于职业女性来说，生育二孩带来的职业搁浅甚至是停滞以及抚养照顾孩子、繁琐重复的家务等只能让两孩政策看上去很美。

（三）现代婚姻的不安定感

尽管社会文化提倡“执子之手，与子偕老”，法律明文规定一夫一妻制，但由于职业女性在兼顾职场和家庭的双重压力下，无暇顾及自身形象及对方需求。而男性，由于生理原因及性别因素，更多的精力用在工作上，即便挤出空余时间也是用于应酬以及发展个人事业，对家庭的付出远远不及女性。双方不能共同面对家庭中的种种事务，各自都会产生孤立感。结果就是职业女性兼顾工作和家庭焦头烂额，而男性却忙碌着工作和应酬，稍有余力便将视角放大，陶醉于婚外情。中年男性事业小成，另有婚姻带来的归宿感，而家庭中也是经济决定个人地位，部分男性开始自我膨胀，以至于大众对职业男性的标准一再降低，事业有成的职业男性不抛弃发妻就基本可以归为好男人行列。而职业女性就被多重标准要求：能干、漂亮、贤惠、顾家还要赚钱，以至于女性互相调侃“中国女人都是钢筋混凝土做的”。

二、建议与反思

（一）建立多元化的育儿机制

婴幼儿的抚养需要的是多方互助合作系统，即夫妻双方合作、直系亲属协助、社会参与承担。计划经济向市场经济的变革过程中，公共育儿体系也随之转为私人化育儿。而这个私人化育儿的主体是女性，对于职业女性来说，她们既要履行母亲的职责，照顾和教育子女，又要以知识和能力获得职业上的成就感，实现社会价值。大量的事实研究证明，生育是造成职业女性工作与家庭冲突的最重要事件，生育不仅意味着时间与精力的付出、体力与健康的损耗，还包括职业生涯的受损甚至是中断，部分女性由于无人照看婴幼儿而不得不放弃工作。

调整生育政策，要将注意力放在生育主体的已婚女性上，要尊重和维护她们的个人权利，关注她们的生育意愿，深入了解制约因素，合理降低生育给她们个人带来的性别代价。另外，关注婴幼儿和儿童的照顾和抚养，让家庭中无老人照看孩子的家庭有依靠。除3岁以上儿童的学前教育，建立针对0～3岁儿童的托幼机构，同时为0～6岁儿童提供非全日制的儿童看护服务，发挥社区、单位、其他社会组织或团体在儿童抚养和照顾上的作用。同时，生育政策的调整要连接家庭和儿童福利政策，政府要加强政策引导，引导各个部门关注儿童福利保障事业，建立以家庭为主的多中心儿童福利供给机制，实现福利供给的多元化。

（二）制定性别平等的社会性规制

恩格斯曾指出：“妇女解放的第一个先决条件就是一切妇女重新回到公共劳动中去。”也就是说，女性要想拥有和男性相同的权利、平等的地位，必须有独立的经济来源。就业歧视一直存在，虽然我国制定了相应的法律法规，但是很多用人单位顾虑到女性生育以及对家庭的精力付出，在同等条件下往往选用男性。全面二孩政策实施后，人口出生率没有像预期的增高，为鼓励女性生育，我国在新修订的《人口与计划生育法》中明确规定延长妇女生育产假的天数。立法的初衷显然是为了保护女性的生育权利，不过，从很多城市出台的新规来看，其单方面强调了延长生育假，而其间的福利和待遇没有相应的措施，这样一来加重了企业的负担。结果就使就业性别歧视更加严重，在就业市场上女性的境地更加不利。

表面上看，家庭是一个私领域的范围，确实从夫妻关系建立到婚后生育等选择，都是属于私人范畴的事情。从社会角度观察，家庭更是一个公共领域的范畴，由于众多家庭状况会对社会产生深刻影响，进而上升为社会现象，因此国家也会关注和干预家庭事务。综合以上原因，在全面二孩政策背景下，为鼓励生育，笔者建议在延长女性生育假的基础上，建立相对应的男性产假制度，让男性在养育孩子期间能够以和女性相同的休假时间照顾家庭。这样能相应地消除就业歧视，并且男性将会对家庭产生更强的参与感，更有利于培养亲子感情、夫妻感情，对家庭稳定、社会和谐都将产生重大意义。

（三）健全对婚姻中女性的法律保护

武志红在《为何家会伤人》中提到“中国人的情感模式普遍都是在找妈妈，男人找老婆就是在找妈，只要一个女人给他温暖的感觉，让他放低戒备，觉得自己像小孩儿，那他就一定被收服了。”可是收服之后大多数男人还留在原地，继续做那个被照顾的孩子，殊不知女人也渴望被照顾，而组建家庭之后，孩子要照顾、家务要去做，职业女性还需要面对工作。

开放二孩政策以后，消失了近40年的生育压力再度降临。当然，对于长期工作与家庭两手抓的疲惫中国职业妇女来说，“回归家庭”确实有很大的诱惑。如果能在法律保护、经济独立的基础上，拥有回归家庭的选择，那自然再好不过。将全职主妇作为一项职业，由政府发放补贴来维持她们的经济独立，是一个最理想的模式，这样便可以让女性在兼顾工作和家庭的同时获得身心的安全感。对女性个人权益的保护，一定要建立在大多数女性有独立经济来源的基础上。抛开这一基础谈女性回归家庭，结果就是女性不再拥有话语权，可选择的余地越来越少，终极结局就是回到男权社会。

全面二孩政策在强调女性生育角色的同时忽略了她们的职场角色，在某种程度上加固了“女主内，男主外”的传统思想观念，对职业女性权益造成了一定的损害。职业女性在扮演妻子和母亲角色的同时还要兼顾自己的事业，这使得她们把更多的时间和精力放在家庭中，在同样标准衡量的职场上就处于劣势。其实，养育二孩不只是女性的责任，也是整个家庭的责任，大而化之，也需要社会和政府参与。全面二孩政策的推行有利于延缓我国人口老龄化速度、保持合理规模的劳动力；有利于增强家庭抵抗风险的能力、发挥家庭养老照看功能。生育问题不只是关系个人幸福和家庭和谐的私人问题，更是关系国家发展的社会问题。