提高党风廉政教育有效性的探索

李玫

（上海高桥石油化工有限公司，上海 200137）

1 党风廉政教育的现状

随着经济的发展，推动政治、文化发展的同时，也为一些概念增添了许多的内容，使这些概念在具有时代特征的同时，也能反映出社会上存在的实际问题。党风廉政教育理念就是其中一个。在很多年以前，提及党风廉政教育，多数人心中都会将其与政治相结合，但是随着社会的不断发展，各行业精神层面的不断丰富，现在的党风廉政教育已经不单单是政治概念，还是社会中各个行业发展建设的核心思想。但是要想更好地推行党风廉政教育并不是件容易的事情，所以要想使党风廉政教育在各行各业的思想体系中发挥重要的作用，就要对其教育现状进行简单的了解，这样才能发现问题、解决问题。而对于这一问题的分析一般从两方面入手，一是党风廉政的教育形式，二是党风廉政的教育内容。

1.1 教育形式不完善

对于现如今的党风廉政教育形式来说，过于泛泛化，缺乏系统的教育形式，也没有对各行业的党风廉政教育提出具体的要求，而各行业对于党风廉政教育也不是特别重视。比如说各行业针对党风廉政的知识内容，根本没有对其进行普及，企业的发展理论中也没有融入党风廉政教育的基本理论内容，各行业更没有根据自身实际的发展情况进行党风廉政教育活动。对于党风廉政知识各行业只是出于了解阶段，在实际的发展过程中根本没有将党风廉政原则进行实质性的发展。

1.2 教育内容缺乏创新

对于传统的党风廉政教育来说，一般都采取课堂形式或者文件宣传形式，在宣传的过程中只是象征性地对文章进行阅读，而文章的内容多数都是统一的，根本没有根据实际状况对其进行细致的划分，以至于各行业的党风廉政教育内容都是一些系统化理论化的知识，根本没办法与行业的实际发展状况相结合。由于党风廉政教育内容缺乏创新性，就间接地导致了党风廉政教育缺乏实际的应用性。

2 加强党风廉政教育的意义

党风廉政教育，坚持教育为主，预防在先的原则。通过各种有效的教育方式，潜移默化的提升党员干部的廉政意识，从而营造廉荣贪耻的社会氛围。

2.1 是推进反腐败工作的基础

加强反腐倡廉工作的落实是各个行业发展中要首先解决的问题，加强党风廉政教育工作的实施，可以有效地避免腐败现象，促进廉洁公正意识在各行业的员工间传播。另外根据党风廉政教育中宣传的理论内容，各行业可以根据自身的实际发展情况，成立反腐倡廉工作部门，在对廉政办公的理念宣传的同时，也可以对各部门进行监督，这样也可以避免行业在发展过程中出现一些危害行业发展的实质性、破坏性的问题。同时也可以完善各行业的管理机制，对工作人员提出进一步的发展要求，约束员工、激励员工，保证了其心理的健康发展，也为各行业的工作人员创造出公平、公正、廉洁的职场氛围。

2.2 是行业发展的需要

社会各行业在运用党风廉政教育理念进行发展时，可以使行业内的工作人员更好地树立人生观和价值观，在为本行业创造更多劳动价值的同时，也会带动行业中其他人员的廉政办公的积极性。如果一个行业能从源头对腐败进行治理，对于一个行业来说，公正廉明的工作风气就会在本行业中形成，只有这样才能推动行业更好更快地发展，也不至于在发展的过程中因为工作人员的三观不正造成行业发展与社会发展的脱节。只有加强廉政教育才能更好地实现各行业的发展目标，赶超其他同行的同时，还能提升其在同行中的威望。

2.3 是提高员工素质的需要

加强党风廉政建设，可以进一步丰富各行业工作人员的精神世界，加强他们工作的责任心，提升对生活以及工作的感知能力。让他们意识到党风廉政教育不是流于形式的空洞内容，也不是一些简单的理论知识，而是可以让人提升精神感悟，为自己创造更多劳动价值的工具。举个例子来说，如果一个行业的发展过程中出现服务态度差，产品质量不过关的现象，那么这个行业就很有可能破产。其实这些问题的发生都是相互关联的，员工服务态度差是由于其缺乏责任心，这样就容易造成行业与消费者间的矛盾，消费者产生抵触就会使行业收入降低，收入降低就会使行业生产成本的投入缩小，就降低了行业间的竞争力，随之产生恶性循环的现象，就会使行业破产。所以由此可见，加强工作人员的精神建设是多么重要。虽然加强廉政教育不能有效地解决这些问题的发生，但是却可以产生预防的作用。遵循党风廉政教育理念可以为具有先进思想人才的养成提供条件，为行业以后的发展提供更好的劳动力支持和理论支持。

3 提升党风廉政教育有效性的方法

提升党风廉政教育的有效性可以推动社会的发展，也为经济政策的落实提供有力的理论基础。那么要想提升党风廉政教育的有效性，应该从哪些方面入手，落实到具体措施中应该怎样做才能达到教育的效果？接下来的内容就对其方法的应用进行简单的探讨。

3.1 各项意识的应用

3.1.1 创新思维

要想提升党风廉政教育的有效性，首先就应该采用创新思维的方式，所谓的创新思维就是指，在进行党风廉政教育的过程中，各行业要明确党风廉政教育的政治方向，对于党风廉政教育所给出的政治理论指导知识要进行细致的探究，再把党风廉政中理论知识形成具体的条例规范，根据这种条例规范制定相应的奖惩制度，这样才能使党风廉政理念深入人心，在行业的发展过程中，根据本行业的实际发展情况进行党风廉政措施的应用。另外也要加强勤政廉洁意识的宣传，避免行业发展中出现营私舞弊的现象。

3.1.2 独立意识

在进行党风廉政教育的同时，要想确保教育指导思想的进一步落实，除了加强管理还需要培养各行业中的人独立意识的养成。在外部条件的约束下，要养成自律的习惯，通过一段时间的理论渗透，再加上行业发展的硬性要求，使党风廉政教育理念深入人心，让其养成自我约束以及自我警惕的意识。在无人监管的过程中，也可以保证其能够遵循各项廉政条例，养成自我管理的独立意识，形成高尚的廉洁品格。只有从人们内部瓦解不利意识，才能更好地发扬廉洁从政的传统，让各行业中的人在为行业创造劳动价值的同时，心理上也能获得平衡，这样才能充分发挥党风廉政教育所需要的自觉性和独立性。

3.1.3 正确的领导意识

不管作为哪一行业的领导，都是为行业的发展起带头作用的人，而对于党风廉政教育来说更是如此。这就要求各行各业的领导在加强党风廉政教育的时候，不仅要大力宣扬党风廉政知识，更要对党风廉政教育的方法进行积极的探究，力求让党风廉政教育发挥出其正确的作用。另外对于各行业的领导来说，在对党风廉政教育理论进行宣传的同时，自己也要对自己进约束和管理，要正确地利用手中的职权。要清楚地意识到，廉政教育是对于每个人进行教育，没有等级之分，作为领导更应该贯彻廉政规定，自觉地接受其他部门和其他工作人员的监督，利用手中的职权造福自己的同时也要造福他人，不能对他人的利益造成侵害。

3.2 党风廉政教育机制

其实要想提升党风廉政教育的有效性，首先就应该建立良好的廉政教育机制，只有把一些系统化、理论化的知识落实到实际的教育手段中，才能让党风廉政工作有序进行，让党风廉政教育不再是“纸上谈兵”。

3.2.1 责任制度

“责任”是一个公民在行使各项权利时所参考的依据，根据自身责任的不同，其管辖范围的划分也不同。要想提升党风廉政教育的有效性，首先就应该让各行业中的人明确自己身上的责任，大到总裁、经理，小到部长、员工，在进行党风廉政教育的同时就要对其身上的责任进行细致的划分，明确其各项职责，避免在问题发生后，由于责任不明造成不必要的纠纷。另外各行业要建立属于自己的“纪检委”部门，进一步明确各部门人员责任的同时，也为职责的履行提供进一步的保证。

3.2.2 决策议事制度

所谓的决策议事制度就是指在进行党风廉政教育的同时，要对教育过程中涉及的各个内容进行明确的裁决，比如说教育的形式、教育的时间、教育的内容，在不影响各行业正常经营管理模式的情况下，如何进行党风廉政教育，这是需要决策议事制度中应该明确的内容。另外，要采取怎样的措施与手段才能让党风廉政教育达到理想的效果，对于教育过程中发现的问题应该如何解决，采取什么样的处理手段也需要在决策议事的过程中进行探讨。

3.2.3 信息反馈制度

对于党风廉政教育的实施，不应该只专注于教育工作落实的方法，还要考虑教育工作落实过程中，群众的意见。这种教育工作的落实能否切实地对群众起到帮助作用，党风廉政教育方法是否有效，相关领导部门可以根据信息的反馈对其进行明确的研究。建立这一制度有利于党风廉政教育方法的有效改革，保证实施的教育模式更符合行业中群众的发展状况，也要让行业中的人看到党风廉政教育中所反映出来的实质性理念，对其工作产生的有利帮助。这样才能使党风廉政教育工作得以进一步开展，也可以使各行业的领导在了解下层部门工作人员心声的同时，进一步协调本行业的人文氛围。

3.2.4 责任追究制度

刚才在责任划分制度中提到过，要求各行业在进行党风廉政教育的过程中，建立属于本行业的 “纪检委”，为的就是对履行责任制度的人和违反责任制度的人进行奖惩管理。之所以把其另划出一部分探究，就是想要进一步强调责任追究制度的重要性。其实要想各行业中的人自觉遵循党风廉政教育理论的指导有些困难，绝大部分人都会产生懈怠的心理，甚至会有抵触。如果不确立明确的奖惩制度，对于这一部分人就没办法进行有效的管理，对于遵循党风廉政教育理论指导的人来说，就会从形成心理落差，也会引起他们对教育的抵触。所以为了避免这一类问题，就要求各行业在进行党风廉政教育的时候，建立责任划分制度的同时也要建立起相关的责任追究制度。对于严格遵循党风廉政教育理论指导的人进行模范评选，对其进行薪资上的嘉奖，这样才能对行业全员起到激励的作用以及发挥党风廉政教育的重大作用。

4 提升党风廉政教育有效性要从实际出发

本文中曾多次出现一句话，就是“根据行业的自身发展状况，制定合理的党风廉政教育体系”。所以这就要求，各行业要想提升党风廉政教育的有效性就要从实际出发，采取实事求是的原则。由于我国现有的社会主义基本经济制度的限定，我国社会上各行业的发展性质以及发展状况也各有不同，不管是国有企业还是民营企业，在根据党的指导思想发展的同时也要制定属于自己的发展目标，对党风廉政教育也要根据行业发展的情况而定发，比如说对于发展资金薄弱的小企业来说，如果没有多余的资金启动党风廉政教育系统，而党风廉政教育又不得不做，就要将这种理论融入行业已有的管理体制中去，在将自身发展成大企业之前，就对公司的人进行党风廉政的教育及要求。而对于一些大型企业来说，要想从根部落实党风廉政工作比较困难，因为体系过于庞大，发展形势过于复杂，人员管理也比较困难。所以就要采取“以点治面”的方式，针对某一不合理的现象，要做到层层深入的调查，再对不合理的行为采取严格的惩罚措施，严重的可以追究其法律责任，这样才能起到“杀一儆百”的作用，也可以使党风廉政教育理念更加深入。

5 结语

在如今的大环境下，加强党风廉政建设教育，并非是给改革者增加约束和压力，而是各行业发展的“助推剂”。要大力提升党风廉政教育的实效性，需要各行业的不断努力，要经过不断的探索、完善和总结，切实推进党风廉政建设各项工作的真正实施，为行业发展保驾护航。