新形势下文化企业党建工作的思路

◎陈志红

（凤凰传媒 江苏 泰兴 225400）

在加强党的全面领导、从严治党的背景下，国有文化企业党建工作被提升到了历史的新高度，对党务工作者提出了新要求。新形势下文化企业，党务工作者如何理清思路、创新性开展党建工作呢？

一、找准工作抓手，加强党的各项建设

（一）抓党委中心组学习，加强政治建设

贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，以党委中心组学习为依托，加强党的政治建设。制定党委理论学习中心组学习制度，联系工作实际设定若干个学习主题，开展中心组集体学习研讨。要以此为示范，以上率下、向下辐射，带动整个文化企业各级党组织围绕中心工作抓学习、提本领、促发展，引导和组织党员把集中学习与个人自学相结合，做到知行合一、学用结合，全面提升党员的学习质量和水平。

（二）抓主题教育实践活动，加强思想建设

开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展增强“四力”教育实践工作，结合文化企业实际，采取请进来、走出去的方式，开展红色文化教育实践活动，组织干部员工赴红色基地，忆传统、学先烈，进一步提升党性修养。邀请为事业做出重要贡献的老前辈，为年轻人讲授革命传统及谋事创业的故事，激励年轻人牢记使命、不忘优良传统，一代接着一代干。进一步提升理想信念、政治理论和业务技能，以问题为导向，务实开展调研，破解工作中的难题，为文化企业高质量发展营造创业创新的良好氛围。

（三）加强基层组织建设

[参考文献]化企业的各项工作离不开基层党支部。要贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，加强支部标准化建设，严格党内组织生活，坚持“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党内生活制度和优良传统。通过标准化、规范化的建设，把党支部建设成有正确思想指导、有科学方法引领、有组织纪律约束、有坚强工作战斗力的集体组织[1]。

（四）抓群团组织建设，加强作风建设

工会组织的凝聚力、青年团组织的影响力在文化企业的发展中起着非常重要的作用。要在党建的带动下，鼓励工会、团组织结合文化企业特点，开展形式多样的有益发展的文化活动，凝聚智慧力量，营造良好氛围，提升员工的获得感、幸福感、自豪感和荣誉感。如鼓励工会开展关爱帮扶、“我为企业发展建言献策”、健身、读书、摄影、歌舞等有益活动，通过群团组织建设了解民意、凝聚人心、促进发展。

（五）抓风险防控，加强纪律建设

要严格落实全面从严治党、管企责任制，强化责任制落实情况、检查考核。针对文化企业的性质和特点，梳理风险环节、风险岗位，抓风险防控的制度建设，堵塞制度漏洞；明确年度主体责任和监督责任，细化落实责任举措，严格监督执纪问责；要开展警示教育，加强案例宣传，做到防范在前，

惩治在后，教育为主，警钟长鸣。

二、新形势下党建工作需处理好几个关系

（一）与中心工作相结合，突出其重要性

要克服党建工作与中心工作两张皮的现象，党的各级组织，在部署中心工作的同时，必须进行党建及党风廉政纪律建设的同部署、同加强、同落实。突出党的政治核心作用，要让企业广大群众看到，各项工作的部署落实完成，离不开党的领导、离不开党组织的战斗堡垒作用、离不开党员的先锋模范带头作用。要通过学习教育，让每一位党员了解党建工作的重要性，从而提高自己的政治站位和思想水平。党建的学习教育要与中心工作的生产经营业务能力提升、岗位技能练兵结合起来，以党建工作为引领，带动、推动、促进中心工作的开展。各级党务干部要了解中心工作的内涵，遵循中心工作的工作规律，这样，在抓党建工作时，就不会与中心工作相矛盾、相冲突，而应成为中心工作开展的坚强的政治引领和后盾，助力中心工作的发展。在中心工作中，要敢于对党员亮身份，让群众感受到党员工作的严要求、高标准，并让党员自觉接受群众的监督。党务干部要参与企业选人、用人的决策，增强党务干部的话语权，党务干部的培养也要专业化、年轻化[2]。

（二）与企业文化活动相结合，突出其严肃性

党建工作与企业文化活动都起着凝聚人心、促进发展的作用，但党建工作不同于企业文化活动。党建工作要突出严肃性，要严格按照党的有关文件的要求布置学习，严肃规范地开展党的组织生活。基层支部开好“三会一课”，党委抓好中心组理论学习，开好民主生活会。党的各级干部应定期逐级述职述廉。党建工作要引入企业文化建设的内容，要把两者有机地结合起来、融合开展、相互促进。在企业文化活动的开展中要突出党的领导，各级党组织领导要率先示范、积极参与。通过企业文化活动，凝聚人心，展现团结向上、奋发有为的集体精神风貌。

（三）与关心群众相结合，突出其温暖性

密切联系群众是我党的三大优良作风之一。全心全意为人民服务是我党的宗旨。党建工作要与联系关心群众相结合，要多了解群众的诉求，想群众所想、急群众所急，切实对群众工作成长和生活给予组织的帮助与关怀，使他们时刻感受到党组织的温暖。如：建立群众座谈会制度，广开言路，吸纳群众对党组织领导下的企业建设的有益建议；建立群众意见信箱，为基层一线群众提供“呼声”的正常通道，有呼必应；在党组织的领导下，开展好“职工之家”建设。针对现在患心理疾患的员工逐渐增多的现象，有条件的单位还应聘请心理咨询师为员工开展心理咨询，排解员工过重的工作生活压力；还应在不违反国家政策的基础上，通过多种途径，给予困难员工、退休老员工尽可能多的组织帮扶，使党组织与群众“心连心”。

（四）与评先评优相结合，突出其示范性

在中国共产党光荣的发展史上，党就是方向，党就是旗帜，党代表了正气、正义、正能量。那么，在企业发展中，什么是应该颂扬的？党应该在群众中树立怎样的形象？树立典型、学习先进，是被实践证明了的行之有效的方法。党建工作要与评先评优相结合，突出模范、先进的示范性。要通过公正的评先评优活动，表彰奖励先进，为员工树立学习的标杆，促进员工脚踏实地、勤奋努力、比学赶超。营造企业风清气正、积极向上的氛围。

三、结语

党建工作是一项严肃的工作，党建有一整套完善的工作制度和具体的业务工作程序。中国共产党在长期的革命斗争和社会主义建设实践中，积累了丰富的政治经验和许多科学的工作方法。新形势下，党务工作者要认真学习党的理论、党的各项规章制度，特别是要认真学习领会十九大精神，并以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，拓宽工作思路、讲究科学方法，把党建工作做得更好，使得文化企业在党建工作的引领下，员工凝聚力更强、积极性更高，发展更具高质量。[3]

[参考文献]

[1]马江涛.企业基层党组织和党员队伍建设的有效途径探讨[J].企业改革与管理,2017(16):152.

[2]王长川.新形势下创新企业党建工作的新思路探讨[J].企业改革与管理,2017(15):196+199.

[3]刘耀伟.抓好党建工作 助推企业发展[J].国家电网,2017(08):84-85.