大学生职业生涯规划及就业指导

李海超

（广东海洋大学寸金学院，广东湛江 524094）

当前，社会经济快速发展，企业也从传统的劳动密集型转变为对复合型、多元化人才的需求，更加注重所招聘人才的专业能力及道德素质。而我国高校扩招规模的增加，使得大学生的数量越来越多，在就业时，越来越多的大学生面临着就业难问题，不是不能满足自身要求，就是不能满足企业要求。面对这样的就业困境，帮助大学生进行职业生涯规划，并给予其一定的就业指导，促使大学生在就业过程中认清自己所处的形势，并提高就业率具有重要意义。

1 大学生职业生涯规划措施

1.1 自我评估

大学生在读自身的发展方向及行动计划进行确定的时候，不仅要考虑实际情况，还需要对存在的各种影响因素进行科学的分析，为了让大学生选择正确的职业，避免盲目的跟从，就需要从自身实际出发，制定合理的发展目标与方向。可见，进行职业生涯规划设计指导是非常必要的，它对大学生的择业有着重要的现实意义，大学生只有对自身情况有一个全面、清晰的认知才能合理的确定自己的职业方向，完成职业设计。在全面了解自我的过程中，需要对自身的优点与缺点进行深入、理性的剖析，明确自身能力的高低，在结合原有的工作经验对就业方向进行规划，解决“我能干什么”的困惑[1]。在对自我进行了解的时候对存在的优势可以进行继续完善，不断充实自己，使自己的人生价值得以实现，对自我的认知应该是客观的，对存在的缺点不能选择逃避，可以征询家人、同学、朋友的建议，也可以到专业的咨询机构获得科学的评测。

1.2 分析职业环境

大学生在进行职业生涯规划的过程中，会受到诸多因素的影响，尤其是职业环境因素的影响。因此，基于就业，大学生就必须对职业环境进行充分的分析，明确自己所学专业，以及所处的就业环境，认识到就业过程中可能会遇到的问题，以及自身是否能够适应这样的环境，处于这个就业环境中，自己又能够做些什么工作。在明确了这些因素后，大学生便能够在就业的过程中，清楚的认识到自己所处的职业环境，并依据自己所规划好的就业目标，进行相应的职业应聘，这样既能够提升被录用的可能性，还能够为自身的职业生涯规划增加优势。

1.3 制定职业目标

每个人都有梦想，每个人都会为了实现梦想而奋斗，对于大学生来说也不例外。在进行职业生涯规划的过程中，如果大学生能够拟定就业过程中的职业目标，就等于是职业生涯规划有了明确的方向，其在工作过程中便会朝着这个方向努力，进而为实现目标而奋斗。对此，大学生应当将自己的梦想与就业相结合，先为自己制定明确的专业目标，并依据这个目标进行工作应聘，同时根据工作要求，充分的发挥自身的优势，进而在岗位竞争中获取优势，更好的进行就业。

2 大学生就业指导措施

2.1 明确就业形势，做好心理准备

在大学生就业指导工作中为了帮助大学生正确的做出人生选择，需要帮助其了解市场需求特点，了解自身的就业前景，使大学生建立市场意识，认识到自身的优势与不足之处，使大学生能够更好的适应社会的实际发展状态。高校开展就业指导工作需要引导大学生清楚的认识当前的就业形势，并且能够对其有一个正确的看待，防止对自身能力抱有太高的期待，保持适度的优越感，也不能受到传统就业观念的影响，在实际的就业道路上要坚持奋斗、努力实干，做好迎接就业竞争的准备。另外，在大学生择业的过程中，需要对自己有一个理性的评价，对就业过程中可能存在的各种情况进行充分分析，在面临困境的时候能够承受相继产生的变化，做到就业的心理准备，保持良好的心理状态对大学生成功就业也是有帮助的。在就业指导中需要注重对大学生进行心理准备上的指导，使大学生在机遇面前能够理智分析，科学选择，使自身的知识能力有用武之地，对出现的问题也能采取合理的处理措施，减少慌乱情况的发生[2]。心理准备主要包含有自身的心理素养、职业道德及角色定位等内容，对大学生进行积极的心理疏导，使其形成正确的就业观，具备更加乐观向上的心理素质，从而更好的与社会发展对人才的需求相符合。

2.2 掌握求职技巧，熟知就业政策

对大学生求职技巧进行指导值得就是在应聘中的相关技巧，为应聘者带去更好的印象，一方面，需要指导大学生掌握正确的应聘着装要求，合理搭配服装、管理外在形象能够对招聘结果产生一定的影响，合体的应聘穿着能够弥补应聘者自身的一些不足，提升自身气质。此外，还需要对招聘单位进行提前的了解，了解其属性及业务范畴等信息，同时了解求职岗位的相关信息，做到心中有数，在应聘时才能更加有自信[3]。大学生就业指导工作是以相应的就业政策为基础开展的，大学生要对雇佣、用人等关系中的相关人事规定进行清楚的掌握，同时对我国及各地区的当年的就业相关制度进行了解，就业政策能够提供给就业阶段的大学生一定的利益，也包含有相关的制约条款，能够体现就业动向方面的法律规定，与面临毕业的大学生之间息息相关。在对就业政策进行指导的时候要防止学生进入盲区，消除其在择业过程中产生的各种疑惑，学校需要组织对相关就业政策进行宣讲，在了解国家就业政策的基础上，实现自身理想与社会现实的有机融合。

2.3 建立健全互联网就业指导平台

在“互联网+”时代下高校针对大学生的就业形势，应该积极建立一个多元化、全方位、个性化的互联网就业指导平台，通过这一平台及时的发布最新的招聘信息及相关的宣讲会、讲座信息，让学生可以对信息进行自主筛选，及时了解最新的就业动态，也能为学生提供更多的就业岗位与就业选择机会。另一方面，在互联网平台上设置相关的通知、公告类的栏目，及时通知大学生相关的就业信息内容，现代大学生随时随地能够连接网络，这样所有学生都可以及时的接收到相关信息与通知[4]。此外，在互联网平台上还需要设置相关的问题解答栏目，针对大学生在就业择业过程中出现的各种问题进行答疑解惑，加强就业指导教师与学生之间的联系，提高就业指导工作的效率。高校还需要指派专门人员对平台上的信息的阅读量等数据进行关注与科学的分析，为今后就业指导工作的开展提供借鉴，开通反馈平台，及时的收集学生给出的反馈信息或者是提出的建议、意见，实现平台的不断优化，保障学生能够享受到更高质量与个性化的服务。

3 结束语

当前，激烈的市场竞争使得很多大学生在就业过程中都处于迷茫状态，无法认知自身的就业优势，更不知道该如何选择就业岗位，这就导致大学生就业难问题越发凸出。对此，应当对大学生职业生涯规划进行分析，并给予其适当的就业指导，以为大学生的就业与职业发展提供有利条件。

[1]靳创荣.大学生职业生涯规划和就业指导定位策略[J].经济研究导刊,2017(33):131-132.

[2]赵敬龙.职业生涯规划在大学生就业指导工作中的作用浅析[J].现代职业教育,2017(19):142-143.

[3]刘银华.论高校大学生职业生涯规划与就业指导工作的开展[J].知音励志,2017(05):173.

[4]张艳花.职业生涯规划在大学生就业指导中的作用探究[J].赤峰学院学报(自然科学版),2016,32(15):252-254.