浅谈新常态下的国企党建思想政治工作

姚颖

（福建省龙岩市福建煤电股份有限公司，福建龙岩　364014）

1　新常态下国企党建思想政治工作开展意义

新常态背景下，国企发展迎来了更大的机遇与挑战，在这一时期政工干部加强思想政治工作，可促进国企员工整体思想价值观得到提升，是党中央会议精神落实的重要基础，通过思想政治工作开展，还能帮助管理人员了解基层员工在岗位中遇到的困难，以及普遍存在的思想问题。国有企业想要实现长远的发展建设计划，需要重点强化内部凝聚力，充分调动员工的工作积极性，使员工能够将个人发展目标与企业发展规划相互结合。党中央会议中强调国有企业改革要与国家影响力提升保持一致，通过国有企业改革来全面提升国家经济影响力与控制力，在国际经济市场中占据更主动的位置。而实现党中央会议中提出的改革目标，首先要建立一个先进的国企思想基础，党建思想政治工作开展可以发挥这一作用，是增强我国国有经济命脉的根本。

2　新常态下国有企业党建思想政治工作优化措施

2.1　统一思想

国有企业政工干部在思想教育宣传中应发挥积极地带头作用，通过思想统一来为接下的党建工作开展打下基础。要与企业中心工作相结合，党建和思想政治工作与生产经营同部署，发挥思想政治工作优势，统一思想，凝聚人心。要与企业文化建设相结合，用企业文化培育员工爱岗敬业的文明素质，用企业精神、经营理念影响职工，培养员工“大河水满小河流”的理念。党建工作开展过程中要始终坚持党中央领导，通过学习党中央会议精神来全面提升国有企业职工思想先进程度，更应该从当前存在的问题出发，分析当前国有企业职工存在向的思想矛盾，对思想政治工作内容进行创新规划，突破传统工作体系，将教育改为沟通。这样能够使基层员工感受到工作中先进思想的重要程度，出现思想压力也能通过与政工人员交流共同所解决。统一思想可帮助国企职工以更积极更轻松的心态投入到工作中去，发挥思想先进性对国企发展的帮助作用。

2.2　载体支撑

党建工作开展不仅要在思想方面加强宣传，还需要建立具有可行性的工作规划，实现工作计划与实际情况之间更稳定的关系。开展思想政治工作要有形化，具体是抓载体。要结合企业实际，坚持“务实、高效”的原则，丰富活动载体，拓展活动内容，做到喜闻乐见，寓教于乐，在活动中培养员工的团队意识、竞争意识和协作精神，起到思想政治工作凝心聚力的作用。载体支撑建立中要体现出国有企业基层员工的力量，对企业发展动态进行严格控制，响应习近平总书记讲话中提出狠抓务实，为党中央会议精神落实铺垫道路。有关于载体支撑，培养员工的先进思想与团结精神，在会议精神落实过程中，可以组织一些切实有效的思想交流活动，一方面用于会议精神传达，另一方面也可以对员工思想动态作出更精准的了解。通过思想政治工作落实，来为国企发展提供精神文化支撑。国有企业只有形成自己独特的文化体系，才能对员工发挥持续的积极影响，为不同发展时期创造更有价值的思想资源。

2.3　领导重视

国有企业领导在企业发展以及党建思想政治工作中，始终处于重要领导位置，需要国有企业领导加大对党建工作的重视程度，学习党的先进思想并落实到基层中，明确国企的发展责任以及使命。不断地通过学习来武装自己的先进思想，自身重视程度提升后，在制度落实中才更具说服力。国企政工干部要对自身工作任务有一个详细的了解，根据国企发展不同时期所表现出的职工思想问题来制定解决对策，并对思想政治工作的开展方向进行调整，从而更深入的解决当前所存在的问题。党建工作开展落实中，首先针对先进思想进行提升，在此基础上不断地完善所遇到的各项制度问题，打好基础开展后续更深入的工作。帮助全面提升党建任务在国企的落实效率，从而实现国企发展中不断强化各项力量，全面提升综合竞争能力。领导重视程度提升后对基层职工的感官态度也能起到影响作用，帮助员工对党中央会议精神有个全新的认识，并将其应用到日常工作中，实现党建工作创新改革的新局面。

3　通过思想政治工作发挥党组织在国有企业新常态下的核心作用

3.1　完善国企党组织领导队伍

国有企业发展需要建立起完善的领导队伍，这样在开展基层党建工作中，才能顺应新常态发展局势。国企领导队伍中，政工干部对决策的影响作用也应该持续发挥，政工人员日常工作与基层职工接触最多，也最能感受到基层职工的工作态度，以及岗位任务分配中存在的不能合理现象，因此通过政工干部力量引入，可以促进国有企业在发展规划制定中更符合基层职工需求，体现出以人为本的管理理念，符合思想政治工作的宣传特点。

3.2　发挥党组织法律普及作用

党组织在国有企业中承担着先进思想传输与法律普及的任务，在党建以及思想政治工作开展中，应加强关于党组织在国企中的法律宣传工作，全面提升国企职工法律意识。尤其是领导干部以及管理人员，不仅要通过思想政治工作来提升责任感，更应该明确所处岗位的工作义务，降低领导干部违规违纪现象发生的几率。对于基层员工同样要加强法律普及宣传，将其引入到日常开展的思想政治工作中，提升基层职工法律意识，在日常工作中才能发挥监管作用，对领导干部的行为起到监督作用，从而有效的提升国企党组织在纪律管理中的能力水平。法律普及任务需要持续进行。

3.3　将党建与国企发展相结合

将党建工作开展与国有企业未来发展相互结合，传统工作模式下，国有企业的党建以及思想政治工作是独立与企业发展管理而存在的，导致党建工作重视程度始终得不到提升。进入到新常态发展时期，国企发展面对更复杂的局面，仅仅依靠简答的制度约束很难实现突破性发展。将党建工作与思想政治工作引入到其中，能够提升职工的主动性，改变了传统被动接受管理的局面，为实现长期可持续发展计划提供更稳定的环境，在党建工作与思想政治工作的帮助下，国企发展在理念上也能得到创新，发展目标制定中也能够与不同时期的国家规划相结合起来。利用国家的政策支持来为国有企业自身发展建立起更稳定的保障体系，提升综合生产能力以及产品销售能力，这样的国有企业才能发挥其积极的市场影响能力。

4　结语

通过上述文章论述的内容可以了解到，我国国企改革与发展已逐步进入“分类改革与监管”的新时期，国有企业管理体制、经营机制等方面发生了深刻变化，如何发挥党组织的政治核心作用，带领职工适应新常态、进入新常态，是新形势下党建和思想政治工作面临的一项新任务和挑战。随着国有企业改革的不断深入，面对当下复杂的形势，从实际出发，因地制宜开展党建和思想政治工作，是服务企业健康、稳定发展的有效路径。

[1]钟展云.关于新常态下国有企业党建和思想政治工作的意义及优化路径分析[J].才智,2017(17):45-47.

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