重入职就得再试用

徐久儒

这个故事的焦点在于：顺子再次跳槽，想回到药企上班，药企提出，双方签订正式劳动合同时，要跟他再约定一回试用期，顺子不同意。

劳资双方的不同想法，哪个更符合相关的法律法规呢？

上了一些年纪的人或许记得，在《劳动合同法》实施前，我国用工试用期制度是这样的：第一，试用期最长竟达6个月；第二，没有规定劳动关系存续期内有几次试用期；第三，试用期内没有工资、福利等；第四，在试用期内解除劳动者的劳动合同，用人单位不需支付经济补偿。

大家能看出来，这种用工制度漏洞很多，比如，有些用人单位跟劳动者签订了劳动合同后，跟劳动者约定的试用期是 6个月。在试用期内，劳动者的劳动报酬都不高，用人单位多少可以节省一些用人成本。更有少数用人单位根本就是心术不正，在员工试用期快要结束时，随便找个理由，就与劳动者解除了劳动合同，且不用支付任何经济补偿。这对劳动者来说就不公平了，同时，劳动者很难用法律维护自己正当的、合法的权益。

这些漏洞，后来的《劳动合同法》的相关规定做了弥补，比如，第十九条明确规定了约定试用期的不同期限、劳动者在试用期内的工资报酬，还规定了在劳动合同履行期内签订劳动合同的次数、在试用期内用人单位不得解除劳动合同的情形。这极大地完善了劳动合同的试用期制度。

顺子试图用以维护自己权益的《劳动合同法》第十九条第二款，内容是这样的：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对此，顺子的理解是：药企还是那家药企，我还是我，之前有过试用期，就没必要来第二次。药企的理解是：我们等于跟你重新来一遍，必须要有试用期。

从法律角度看，“只能约定一次试用期”仅仅指劳动关系双方在劳动合同存续期间内。顺子第一次入职时有试用期，但后来他辞职了，双方劳动关系终结。两年后，顺子又回到这家药企，这等于是新劳动关系的开始，不是原劳动关系的延续。药企提出跟顺子再次約定试用期，符合《劳动合同法》第十九条规定。顺子没有完全读懂这一条，误解了第二款。