我院在校男护生就业意向调查研究

杨奇香 刘晓波 周秀丽 杨艳芳

【摘要】目的 通过对我院在校男护生就业意向的调查，充分了解我院男护生的就业意向，分析影响其就业意向因素，以期指导我院在校男护生树立正确的择业观，认清当前就业形势，走上适合自己的岗位。方法 应用随机抽样的方式，选择我院208名高职高专男护生，采用自行设计男护生就业意向调查表进行调查。结果 男护生毕业后准备找工作人数占总人数的67.31%，当然找工作不一定全找护理行业，但从所占比例可以看出绝大部分男护生还是打算从事护理行业的。结论 我院男护生就业意向率较高，对护理行业认可度也较高。

【关键词】男护生;就业意向观;护理

【中图分类号】R192 【文献标识码】A 【文章编号】ISSN.2095-6681.2018.36..02

随着高等医学教育事业的蓬勃发展，招生规模的不断扩大，护理专业护生数量也在逐年增多，一直以来，女性便逐渐成为了护理行业的主力军，但随着社会的进步和医学不断发展，护理行业需要更多高级男护士的加入。据卫生部注册护士信息数据库最新统计医学|教育网|搜集整理，截至目前，我国的注册护士总量已达218万人，其中男护士为2.1万人，约占注册护士总数的1%男护士在护理岗位上起到至关重要的作用，医院又出现对男护士的短缺，然而一些男护生毕业后却不愿意从事护理岗位，由此可见，其就业问题应引起重视。我院在校男护生如果不能树立正确的就业观，将直接影响其能否正确认识自我，端正学习态度，增加就业难度。本研究通过对我院在校男护生就业意向的调查，充分了解我院男护生的就业意向，分析影响其就业意向的主、客观原因，以期指导我院在校男护生树立正确的择业观，认清当前就业形势，走上适合自己的岗位。现报告如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

本研究采用随机抽样的方法，采用云南新兴职业学院不同层次、不同班级的我院在校男护生为研究对象，其中高职高专（三年）104人，五年制（五年）104人。平均年龄16～22岁。

1.2 研究方法

1.2.1 研究方法

本研究采用的是自制问卷调查法：通过向我院在校不同层次、不同班级的男护生发放问卷调查，取得学生知情同意后，统一发放问卷，问卷当场收回，共发放问卷208份，全部收回，有效问卷208份，有效回收率100%。

1.3 统计学方法

收集问卷，整理问卷，然后进行数据的整理与统计。对数据采用SPSS软件进行处理。

2 结 果

2.1 男护生对未来工作意向及认知分析

2.2.1 男护生毕业后工作去向分析

我院男护生毕业后工作打算統计结果如表1所示，整体上来看，男护生毕业后准备找工作人数占总人数的67.31%，当然找工作不一定全找护理行业，但从所占比例可以看出绝大部分男护生还是打算从事护理行业的。

2.2.2 男护生就业意向影响因素

我院男护生选择护理学专业31.73%的护生是因为好就业，54.33%的男护生对本专业积极主动且没有想过更换专业，75.69%的男护生优先选择的医院为三级医院，29.81%的男护生最想在手术室工作。从以上数据我们可以看到我院男护生对男护生就业处于相对看好状态。从表2我们可以看出影响男护生就业观高的因素如下。

3 讨 论

3.1 男护生就业意向观分析

据本次调查分析，我院男护生就业意向率较高，多为自主性抉策。说明目前男护生对待男护生就业有较高层次的认识，31.73%的男护生认为男护生好就业，54.33%的男护生对本专业积极主动且没有想过更换专业，75.69%的男护生优先选择的医院为三级医院，29.81%的男护生最想在手术室工作。所以绝大部分男护生愿意从事护理行业，同时也比较看好护理专业。

3.2 男护生就业意向观影响因素分析

研究表明男护生愿意从事护理行业最主要因素：我院男护生认为从事护理行业得到的报酬较高，好就业，随着在医院入职上班，男护生社会地位也相对会提高，而医院里女护士较多，男护生认为自我价值可以的到体现，展现机会也较多;择偶选择空间大，医院男护生较少，所以科室选择范围广，工作激情较高。其次有些因素也会导致男护生对从事护理行业有所顾虑，比如男性的特点（如粗心等），同学生沟通咨询不足等;同时男护生认为就业指导越早越好，其次作为就业指导中心要帮助男护生提高求职技能。

随着护理事业的发展，男护已经成为护理队伍中不可缺少的重要组成部分。护理工作不同于一般服务行业的从业人员，工作要求专业性、技术性、知识性较强，因而男护在就业方面有着较高的优越性。所以男护生进军护理行业势在必得，通过此次调查，可以看出我院男护生对护理行业就业意向率较高，对护理行业认可度也较高。男护生希望大一就接受就业指导，所以作为教师在日常教学中就应该给学生多提供相关的就业指导知识，其次要帮助学生提高求职技能。

参考文献

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本文编辑：赵小龙