东莞市涉外企业财经类国际班会计人才能力需求调查分析

尹万芳

摘 要：全球经济一体化程度的加快，涉外企业大幅度增加，涉外会计人才逐渐成为各种类型企业进行涉外业务的主要力量。我市有一部分中职学校开设了财经类国际班，但每年毕业生人数远不能满足本地区涉外企的需求。为此课题组以东莞市涉外企业财经类国际班会计人才的能力需求为主要内容进行了调查。

关键词：涉外;会计;能力;中职

一、调查背景

全球经济一体化程度的加快，涉外企业大幅度增加，涉外会计人才逐渐成为各种类型企业进行涉外业务的主要力量。不少国内的中等职业学校也结合近年来全国职业教育工作会议精神，在涉外会计的制定人才培养目标、构建培养模式、建设课程体系和加强实践教学等方面做出调整。东莞市被称为“世界工厂”，涉外企业较多，涉外业务所占比重也较大。目前我市有一部分中职学校开设了财经类国际班，但每年毕业生人数远不能满足本地区涉外企的需求。为此课题组以东莞市涉外企业财经类国际班会计人才的能力需求为主要内容进行了调查。

二、调查对象与方法

（一）调查对象

课题研究组于 2017年1月通过收集东莞市智通人才招聘网站信息以及招聘场所不同时间段发布的涉外类会计人才的招聘广告，并通过实地走访东莞市各大人才市场招聘点通过发送问卷调查的方式选取整理出以宝嘉制衣配料（东莞）有限公司为代表的489家有效企业（其中外贸企业类会计人才招聘信息325条;涉外企业类会计招聘信息164条）的人才招聘信息加以分析。被调查的企业涉及民营企业、外资企业等，所属行业涉及金融证券、商业、保险业、制造业等行业，企业的规模数由10到100人不等，主要是100人以下的企业。调查内容主要围绕用人单位对涉外类财会人员的需求情况、任职资格要求、理论知识要求、财会能力要求、素质要求以及中职财经类国际班会计教学人才培养应努力的方向等项目展开。

（二）调查方法

本研究采用典型调查和抽样调查相结合的方式收集相关数据，并采用 SPSS19.0 软件对调查结果进行了信度分析（克隆巴赫α系数，该系数值大于0.8说明信度非常好）。经过分析，该问卷的克隆巴赫α系数值为0.935，在0.9以上，表明问卷结构比较理想，问卷信度很好。

三、调查结果分析

（一）涉外企业对财会人员的需求情况

调查研究表明，参与调查的企业中约有70%的企业现有会计专业人员的数量为4-10人，11人以上的占6.7%，3人以下（含3人）的占23.3%。从企业进行财会人员的招聘上，可以看出主要招聘岗位为财务助理岗位（占68.2%），其次为会计岗位（占12.1%）。从公司解决人才需求的情况来看，企业进行人才招聘的渠道主要是人才市场招聘（占63.4%），其次为校园招聘应届毕业生（占47.1%），还有一部分为主任推荐（占23.7%）。从以上结果可以看出，本市的涉外企业在用人需求上，基本上以一家企业4～10位财会人员，主要是通过人才市场和校园招聘的渠道进行招聘，招聘岗位以财务助理和会计岗位为主。

（二）涉外企业财会类专业人才的任职资格要求

从涉外企业招聘人才的学历层次来看，参与调查的企业中，有68%的企业选择了高中（中专）学历，另有56.4%的企业选择了大专学历。在企业招聘财会人员时主要的绿的选择因素上，企业更看重各类资格证书或上岗证书（占89.7%），其次为个人素质与修养（占78.6%），排在第三的是工作实习经历（占68.1%）。当问到“在众多的应聘者中，相同条件下贵公司会优先选择哪类应聘者时”，基本上所有的企业都是优先选择拥有各种资格证书，其次是工作经验。企业更加注重的是毕业生在校期间所取得的各类职业资格证书或上岗证书，其次为各种综合素质及素养，然后是会计人才的实践能力和经验。

（三）企業对财会人员的知识要求

在涉外企业对财会人员的知识要求方面，调查结果显示企业最关注毕业生的基础课成绩（占62.5%），其次为专业课成绩（占54.3%）然后是实践成绩和英语、计算机成绩（分别占42.4%和43.1%）。在关于“目前财会专业毕业生在实际岗位中突出的问题”的调查上，有80.5%的企业认为目前财会专业的毕业生存在的主要问题是所学专业知识与实际的工作需要脱节，有68.6%的企业认为技术知识不扎实，还有59.6%的企业认为毕业生的实践能力薄弱。在财会专业人员应注重掌握和强化的知识上，有78.7%的企业认为应该对外语进行强化，有68.5%的企业认为应该对计算机应用能力进行强化，其次是专业技术方面（65.4%）。在“贵公司认为财经专业国际班的学生最应该学习的主要课程”的调查中，超过80%的企业认为应该从英语、计算机能力、会计电算化等课程上入手。

（四）涉外企业对财会人员的能力要求

在对于涉外企业对财会人员的专业职业岗位能力调查中，有90.4%的企业仅仅只需要财务人员会进行熟练操作，有80.3%的企业需要财务人员会进行财务分析，有78.6%的企业要求会计人员会进行税务处理。在“贵公司认为初级财会岗位的工作人员所需的基本能力”的调查中，涉外企业看中的财会人员的能力主要有以下几方面：语言表达能力（占98.7%）、财务软件应用能力（占88.9%）、财务分析能力（81.6%）、外语应用与交流能力（占67%）。在涉外企业对财会人才的综合技能要求上，企业最看重的综合技能分别为：有良好的人际关系（占93.4%）、有较强的管理能力（占87.7%）、有较好的外语水平（56.5%）。调查结果表明，涉外企业对财会人员的能力要求主要体现在会计专业技术能力（财务分析、税务处理）、英语水平、计算机处理能力水平上，企业也很看中会计人员的人际关系处理能力、管理能力等。

（五）涉外企业对财会人员的素质要求

在关于涉外企业对财会人员的素质要求方面，企业最看重的毕业生的品质前三项分别为敬业精神（占98.9%）、责任心（占87.4%）和团队合作精神（占76.9%），排在第四和第五的分别是吃苦耐劳（占73.2%）和对企业忠诚（占72.9%）。企业认为绝大部分毕业生在试用期没通过考核的主要原因是工作不积极（占87.3%）和实际操作能力弱（占78.3%），另外没有团队协作精神和缺乏职业道德也是主要原因之一（分别占74.1%和70.9%）。调查研究中我们发现企业对于涉外会计人才的素质要求上，非常强调会计人员既要积极配合公司的运作管理，还要加强与公司其他部门工作人员的交流与合作，为高层领导提高真实可靠的会计信息。企业要通过定期组织涉外会计人员进职业道德教育，培养他们良好的综合素质，在工作上坚决履行责任和义务，不被利益所诱惑而私自篡改公司财务会计信息。

（六）中职财经类国际班会计教学人才培养应努力的方向

在中职财经类国际班会计教学人才培养应努力的方向上，我们从以下几个角度进行了调查：1、企业认为用人单位招不到理想的毕业生，主要是企业用人需求与毕业生就业意向存在巨大差异（占87.6%），其次是毕业生综合素质不高（占75.4%），然后是学校专业设置与市场需求存在差异（68。7%）;2、企业认为在人才开发方面遇到的最大问题是人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找（占74.8%），其次是进行员工培训的成本高（占67.2%），然后是人才流失问题严重（占58.9%）;3、企业认为应届毕业生在工作中存在的突出问题是理论知识与实际工作脱节（占59.7%）、缺乏踏实、勤奋、吃苦耐劳的精神（占56.3%）、不能正确处理人际关系（占55.7%）、好高骛远不安心本职工作（占54.6%）、实践能力薄弱（占52.3%）;4、要促进和帮助中职财经类国际班毕业生就业，涉外企业认为该改进的是应聘者的心态（占98.4%）、其次是学校的培养方式（占87.4%）。在这一项调查中，还有不少企业提到了希望政府能够适当的改变就业政策，给企业一个更宽松的用人环境，同时企业也希望学校除了加强对学生的专业理论知识和技能水平的学习之外，能多培养学生的职业素养能力，加强学生的语言表达能力的培养和团队合作能力的强化，提升学生的吃苦耐劳精神，和踏实工作能力。

四、调查结论

以上调查结果表明，东莞市的涉外企业对财会人员的学历要求并不高，对人才的需求两页比较大，因此中职学校财经专业国际班的毕业生有很广阔的就业前景。企业在招聘人才的过程中，企業更加注重的是毕业生在校期间所取得的各类职业资格证书或上岗证书，其次为各种综合素质及素养，然后是会计人才的实践能力和经验。涉外企业对于会计人员的知识要求主要体现在英语和计算机以及会计电算化能力的体现上，同时也要求会计人员具备扎实的基础知识和实践能力。

针对以上调查结果，项目组认为东莞市在中职学校国际班进行会计教学时需要学校从培养目标入手，完善课程体系设置、强化师资力量、实施多元化教学方式，实行多角度教学质量考评，才能培养出具备国际化会计知识，拥有国际化会计思维，能全方位运用国际语言进行业务处理和人际沟通的会计人才。

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