图书馆管理文化的核心精神探究

蒋桂英

摘要：随着知识文化的不断发展，图书馆管理必须打破传统文化模式，树立新的文化精神。只有这样，才能真正提高图书馆管理水平。本文阐述了图书馆管理文化的内涵及特征，探究了图书馆管理文化的核心精神，旨在为相关研究者提供参考依据。

关键词：图书馆 管理文化 核心精神

20世纪80年代，西方图书馆管理相关理论引入我国，大幅度提升了我国图书馆文化管理质量。但是，随着人们思想观念的不断变化，人们对图书馆管理服务也有了新的需求。尤其是近些年，我国图书馆管理不断融入以人为本的理念，对图书馆管理文化提出了更高的要求。在这种形势下，笔者探究了图书馆管理文化的核心精神。

一、图书馆管理文化的内涵及特征

要分析图书馆管理文化，就必须全面了解管理文化的内涵及特征，在此基础上分析管理文化，才具有实用价值。

1.管理文化内涵

圖书馆管理文化是指图书馆管理者与员工在管理工作中形成的集体思维和文化认同价值观，主要包含人们的思想观念、道德制度及行为方式等。只有不断创新管理文化精神，才能让文化内涵更丰富。

2.图书馆管理文化的特征

图书馆管理文化具有特定的特征，主要体现在以下几个方面：

（1）指导性

图书馆形成管理文化，必定会对员工及管理人员给予有效的指导，且通过这种方式规范人们的行为，将对管理人员的行为准则、道德观念及价值观念等产生深刻影响，使管理文化贯穿整个管理过程的始终。

（2）内聚性

图书馆管理文化包含管理伦理、管理哲学及管理精神等，能让内部人员的价值观念、价值取向和价值立场达成一致，让图书馆管理具有一定的协调性，降低管理过程的矛盾和冲突，从而形成正面向心力。

（3）持久性

图书馆一旦形成管理文化，必然会长期有效，这对图书馆发展具有非常重要的影响。

（4）时代性

管理文化必定要在社会文化发展背景下进行，必定会受到社会文化影响。此外，社会文化在不断发展，所以管理文化必然会体现时代特征。

二、图书馆管理文化的核心精神

图书馆管理文化直接展示着图书馆的精神，其重要性不言而喻。而管理文化核心精神又是由科学精神和人文精神体现出来的，这也是笔者分析的重点。

1.管理文化的科学精神

事实上，不同学术领域有不同的科学精神，这不仅象征着一种学术研究，还代表着研究者的综合素质，体现出人们的科研行为规范准则。从管理文化角度来看，科学精神就是充分尊重科学技术的作用和自身价值，促进科学技术进步的价值体系。在科学精神中，管理文化主要体现在以下几个方面：

（1）崇尚科学，重视技术

现代网络技术的普及与发展给图书馆的管理文化带来了革命性变化，图书馆管理者要想打破新的等级标准，必须采用先进的管理模式，积极引入先进的信息技术与管理技术，才能真正提高管理工作的效率。

（2）尊重客观规律，采用规范化管理

事实上，图书馆自身就具有一定的专业性和科学性，管理人员需要对相关资料、文献信息进行整定与编排，还要对各类型的文献、典藏书籍进行专业的分类、采集、布局及排架等，同时采用先进的理论与方法对二次及三次文献进行编制。现代网络技术的发展给图书馆信息化管理提供了可能，使传统管理模式朝着网络化、数字化管理模式转变，从而增大信息资源的开发。因此，图书馆管理要严格遵守客观发展规律，不断规范管理制度，从根本上展示管理文化的科学精神。

（3）重视规章制度的作用

建设完善的图书馆规章制度，对维护图书馆的稳定运行具有重要的作用，更是现代图书馆显现管理文化的重要标志。因此，图书馆必须不断完善与规范规章制度，总结其他各国图书馆管理经验，提高管理制度的合理性和可行性。同时，在制定规章制度时，图书馆还要以发展的眼光加强文化管理，有效促进管理文化的不断进步。

（4）追求管理效率和效益

在市场经济体现下，管理人员必须追求管理效率与利益，并在此基础上开展科学管理。首先，管理人员要不断优化与升级服务流程，尽可能避免无价值的劳动，在满足读者需求的同时，创造出更多的社会效益和经济效益；其次，管理人员要不断改革经济分配制度，通过合理的管理调动员工的工作积极性和创造性，从而体现出管理文化的科学性。

2.人文精神

人文精神强调人们自身的精神力量，比较重视精神文明生活。因此，图书馆管理应该积极创设更多的人文效益与文化内涵，重视人的主观能动性，不断探究新文化因素，从而实现精神和效益并存的文化内涵。

（1）不断更新管理理念

在营造图书馆管理文化氛围时，管理者必须把以人文本的思想贯彻到底，营造理解人、尊重人、善用人及信任人的文化环境，在尊重人性的基础上培养人们的创造性和能动性。同时，管理者应坚持以读者为本的管理理念，树立以读者为中心的核心地位，最大限度地提高管理文化的水平与等级，充分调动管理者的工作积极性与创造性。

（2）完善实践流程，规范管理

在图书馆管理过程中，管理人员必须体现出民主化思想，为读者创造多元化的选择空间与条件，体现管理过程的多样性和灵活性。因此，管理者可按照不同的目标管理具体事项任务，从而提高管理水平。

3.图书馆科学精神与人文精神相融合

在图书馆管理文化中，不但要有科学精神，还要有人文精神。科学精神与人文精神同属管理文化的重要内容，两者相辅相成，共同构建管理文化的核心价值。只有两者完美结合，才能真正提高图书馆的管理文化效率，从而提高用户读者与管理者文化价值观。而图书馆要体现核心精神价值，管理者应该从以下几个方面入手：

（1）正确处理技术与人之间的关系

通过先进科学技术加强图书馆建设和管理的意义重大。事实上，科学技术只是一种方式，最终目的还是要提高用户价值理念，从而给图书馆带来相应效益。因此，管理者要正确处理好两者之间的关系，坚持服务与技术同时实施，完善图书馆管理文化的环境。

（2）重视以人为本

图书馆的管理人员应该依据制度开展管理工作，同时要高度重视以人为本的管理理念。这样，才能真正发挥出制度的作用，实现图书馆的科学管理。

（3）加强管理人员的职业素养

图书馆管理是一项复杂性工作，在管理过程中需要注重严谨性与精确性。因此，管理者必须加强自身的职业素质，积极培养敬业精神，强化图书馆的教育文化建设。

参考文献：

[1]汤亚非.图书馆人文精神与科学精神的比较分析[J].图书馆论坛，2011，（6）.

[2]易程.信息时代高校图书馆管理的科学与人文精神[J].科技创新导报，2011，（33）.

[3]何静，赵奇钊.论图书馆人文精神[J].科技情报开发与经济，2010，（7）.

（作者单位：福建省福州市晋安区文体局）