让劳模和工匠精神放光彩

中国劳动关系学院教授 乔东

在建设社会主义现代化强国的新时代，我国要培育具有全球竞争力的世界一流企业，必须培育一大批具有全球竞争力的劳动者大军，尤其要弘扬劳模精神和工匠精神。在当前我国供给侧结构性改革和振兴实体经济的时代背景下，与企业文化的灵魂——企业家精神相比，作为职工文化的灵魂，劳模精神和工匠精神有着更加重大的现实意义和战略价值。

以企业家精神为灵魂的企业文化，体现了企业的管理水平，为企业指明发展方向；以劳模精神和工匠精神为灵魂的职工文化，展现了职工的整体素质，为企业提供发展动力。改革开放40年以来，以企业家精神为灵魂的企业文化受到我国企业的高度重视，孕育出一大批享誉国内外的世界一流企业家。譬如马云、马化腾、柳传志、张瑞敏、任正非等。但是，以劳模精神和工匠精神为灵魂的职工文化没有受到与企业文化同等的重视，所以在培育享誉国内外的世界一流劳动者大军方面则逊色的多。这就是为什么大国工匠的培育越来越受到党和国家的重视。中共中央办公厅、国务院办公厅近期印发的《关于提高技术工人待遇的意见》强调：“激发技术工人积极性、主动性、创造性，为实施人才强国战略和创新驱动发展战略，实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，提供坚实的人才保障。”

弘扬劳模精神和工匠精神首先要正确理解劳模精神和工匠精神的科学内涵。劳模精神是劳模群体在平凡岗位上取得不平凡业绩、从而在广大劳动者中脱颖而出成为劳模所表现出来的人生理念、价值追求和精神风貌。工匠精神是不满足于现状的劳动者在追求精益求精的过程中所表现出的理想信念、行为习惯和精神状态。从这个意义上讲，劳模精神是与别人比的精神，因为劳模把其他人都比下去了，所以才成为劳模和大家学习的榜样。工匠精神是与自己比的精神，精益求精不仅是做事的态度，更是做人的高度；工匠精神表面看是劳动者对业务精益求精，实际上是劳动者对自己精益求精。工匠精神是战胜自己的精神，劳模精神是战胜别人的精神。弘扬劳模精神要多开展学劳模、做劳模活动，为广大劳动者树立学习的榜样和方向。弘扬工匠精神要多开展激发个人潜能、增强个人信心的活动，为广大劳动者提供挑战自我的机会。

弘扬劳模精神和工匠精神要真正关注、关心和关爱广大劳动者尤其劳模群体。没有一流的劳动者大军，难有一流的企业。劳动者越优秀，企业不优秀越难；劳动者越成功，企业不成功都难。成就劳动者，就是成就企业。尤其劳模群体是广大劳动者中的佼佼者，为企业创造了巨大的经济价值乃至精神价值。广大劳动者才会真正把学劳模、做劳模活动落到实处。我国每年“五·一”节前后都会表彰一批劳模或“五·一”劳动奖章获得者，体现了党和国家对劳模群体的高度重视。新时代强企战略不仅要重视企业形象宣传，更要重视职工形象宣传。弘扬劳模精神和工匠精神就是为了推动职工形象宣传，特别是在全社会宣传劳模群体的先进事迹及其先进思想。

弘扬劳模精神和工匠精神必须把职工文化与企业文化置于同等的战略地位。只有企业与职工彼此认同对方的文化，企业认同职工文化，职工认同企业文化，企业与职工才会双赢。在互联网信息化时代，人的主体性得到极大的凸显，企业必须高度重视职工的主体性作用，体现职工的主人翁地位和发挥职工的主力军作用，在企业认同职工文化的基础上，职工才会认同企业文化，企业文化才会真正落地。对于企业的发展而言，指明企业发展方向的企业文化，同提供企业发展动力的职工文化，有着同等的战略价值，二者都应该成为党政一把手工程。