党建工作引领医院高质量发展的实践与思考

马明珠

【摘 要】党建工作是一项全局性、系统性工程，新时代对医院党建工作提出了新的要求，医院的党建工作也面临着许多新的挑战。而如何以党建工作引领医院高质量发展，充分发挥出党组织领导核心作用，是当下医院在发展过程中需要重点研究的内容之一。本文紧紧围绕社会所需、群众诉求，以常州市第三人民医院为研究对象，将党建工作和医院中心工作有机结合，以高标准落实新时代全面从严治党要求，以高质量党建工作成果引领推动医院高质量发展，努力推动党的建设再上新台阶。

【关键词】新时代；医院；党建工作；高质量发展

【中图分类号】R197 【文献标识码】A 【文章编号】1005-0019（2018）22--01

党建工作是一项全局性、系统性工程[1]，新时代对医院党建工作提出了新的要求，医院的党建工作也面临着许多新的挑战[2]。为深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，对标总书记视察江苏重要讲话精神，全面落实新时代基层党组织建设新部署新要求，推动基层建设全面进步、全面过硬，以高质量党建工作引领推动医院高质量发展，常州市第三人民医院按照省、市和卫生计生委要求，紧紧围绕医院的中心工作，积极探索以党建工作引领医院高质量发展，现汇报如下：

一、主要做法

（一）拧紧思想开关，在“实”上下功夫。医院党委以党的群众路线教育实践活动、“三严三实”、“两学一做”、“解放思想大讨论”等专题教育活动为载体，努力推进作风建设常态化。一是原原本本地学。认真学习党章、《准则》、《条例》、党的十八、十九大和习近平总书记系列重要讲话精神等，通过原汁原味地学习，时刻用党章规范自己的一言一行，把党章内化于心、外化于形。把严守政治纪律和政治规矩放在首位，自觉坚持道德高线，坚决守住纪律底线。切实用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。二是扎扎实实地干。采取真实课堂、书本课堂、影视课堂、多媒体课堂等方式组织党员学习。利用QQ、微信、微博等新媒体平台进行研讨交流，在全院上下营造了浓厚的学习宣传氛围，引导党员同志深刻领会学习教育活动的内涵要求，充分发挥了带学促学作用。三是认认真真地改。组织党员同志对自身进行查摆，切实找准找实存在的突出问题，认真开展批评和自我批评，针对突出问题和薄弱环节提出整改措施。机关支部党员增强服务意识，提高服务质量，为各部门树标杆做榜样；门急诊支部党员以端正的态度、真诚的沟通、快捷的速度、准确的诊断、合理的用药、规范的管理来提高窗口形象；公卫支部在突发公共卫生事件救治中，反应迅速、应对有力、得到了市政府和卫计委领导的高度肯定；外科支部将党建和业务相融合，创建“基层党组织建设示范点”、“支部书记工作室”，积极发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；内科支部发挥专科优势，开展“糖友会”系列健康讲座、“健康肺你莫属”微信科普平台等活动，积极打造专科品牌；后勤支部变被动服务为主动服务，为临床一线工作提供了强有力的保障。

（二）夯实基层基础，在“稳”中求发展

医院党委不断加强院领导班子、党支部、干部人才队伍建设，夯实根基，切实发挥领导班子的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用[3]。一是抓好班子建设，突出核心作用。加强院党委班子自身建设，充分发挥党委集体领导的作用，切实提高驾驭整体工作的能力。医院领导班子按照党委理论中心组学习计划，定期召开学习会、座谈会、研讨会和专题讲座，有计划、有步骤、有系统地学习和掌握党的重要理论和中央重要精神，做到结合实际学、联系工作学。院党委认真落实主体责任，领导班子成员切实履行“一岗双责”，不断健全和完善班子决策程序和工作制度，坚持一切决策以有利于医院又好又快发展为出发点。对“三重一大”事项，严格按照民主集中制的原则，由领导班子集体讨论研究决定，充分发挥集体智慧和整体合力。二是推进支部规范化建设，发挥堡垒作用。根据党委出台的《基层党支部规范化建设实施意见》文件精神要求，强化支部组织建设、队伍建设、制度建设和基础建设。三是注重思想引领，做好示范表率。坚持把“道德讲堂”活动作为教育学习的重要平台，让党员干部净化心灵、接受教育。选树党员先进典型，真正把党组织每个“神经元”都建得充满活力、富有战斗力。四是注重选育管用，优化干部队伍。嚴格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件规定全程记录，全程管理，努力做到知人善任、人岗相适。每季度采取职能科室互评和征求临床一线员工对职能科室工作作风、效能建设方面的意见，并及时反馈给相关科室和分管领导，提高工作效率。加大干部培养力度，针对年龄结构和专业、学历、职称的差异，根据人才的不同需求，有针对性地加强理论和业务培训，进一步拓宽干部的知识领域，改善知识结构，举办医院科室管理者职业化技能研修班，吸纳先进的管理理念、思想、方法，激发干部创新意识，切实转变作风，提高管理能力和水平，提升医院竞争力。

（三）落实两个责任，在“严”上不放松。医院党委以落实党风廉政建设责任为重点，严明纪律规矩，严格监管执纪，使全院党员干部的廉洁自律意识和风险防控意识进一步增强。按照党要管党、全面从严治党的要求，院党委坚持将主体责任扛在肩上，加强对医院党风廉政建设工作的领导，定期研究分析形势，亲自部署和督导廉政工作的落实[4]。强化了基建、药事、医疗、信息、器械等重点部门“第一责任人”的责任和关键岗位个人的责任，并加强了对这些重点部门的督查力度，着重排查设备物资药品采购流程、基建专项资金管理等环节的廉政风险点。

（四）提升医院形象，在“新”上有突破。医院党委不断完善文明创建长效工作机制。一是弘扬仁爱精神，文化引领院风。开展形式多样的职工文化活动，增强了职工凝聚力和向心力。通过挖掘身边人物优秀事迹素材，推选出“最美常州人·医护之星”、常州市“医德之星”、“医德标兵”等先进人物。二是发挥专科优势，加强多维宣传。加强与传统媒体、新媒体的沟通交流，大力推介专科专病特色，适时宣传公共卫生防控体系建设。做好对外宣传，提升专科专病专家的知名度。三是打造“阳光”品牌，公益惠及民生。“一米阳光”的志愿者们深入社区、学校、幼儿园、企业进行义诊和健康咨询。同时升级志愿服务模式，密切结合医院专科、专病发展方向，逐步将志愿服务转型为公益项目。尝试公益+专病活动模式，利用疾病的关联性通过公益活动进一步增加专科品牌价值。

二、存在问题

回首过去，虽然取得了一些成绩，但也清醒地认识到还有不足和差距，主要表现为：一是队伍建设力度还不够，干部综合能力有待提高；二是党建工作创新思路和举措还需进一步开挖；三是医药购销和医疗服务中不正之风仍有发生。这些问题都需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。

三、对策建议

（一）以组织建设为基础，全面提升干部队伍水平。一是支部建设增活力。推进基层党组织规范化建设，进一步创新工作载体，提炼工作方法，挖掘工作亮点，提炼党建品牌，各支部根据医院发展战略布局，围绕专科、专病发展方向，结合自己岗位特点，创新支部亮点工作 [5]。二是干部队伍提能力。建立更加科学有效的选人用人机制，探索创新干部选拔方式，完善程序方法，让有激情、有干劲、有政绩的干部有机会、有舞台、有地位。

（二）以文化建设为载体，创新丰富党建工作内涵。一是构筑人文环境，营造和谐氛围。进一步优化医院环境，布置一条文化长廊，策划一部宣传短片，着力宣传医疗环境新格局、服务新举措给患者带来的文化感受和就医获得感。二是服务专病建设，推新公益品牌。深入社区、企业、学校、街道开展健康义诊，协助临床科室将志愿服务转化为公益项目，进一步完善公益项目和志愿者激励制度，推动公益项目蓬勃发展。三是构建媒体矩阵，扩大医院影响。对外借助电视台、报纸、广播等媒体资源精准宣传医院专科专病特色，树立医院品牌。对内提升网站、微信运行效能，联动个人、科室微信公众号，展示医院形象。

（三）以廉洁建设为推力，坚决落实从严治党要求。一是学习党纪党规，教育不断深入。利用发生在身边的典型案例进行警示教育，借助廉政教育基地、网站、手机微刊等载体开展廉政教育，积极营造廉荣贪耻的文化氛围，不断强化守纪律、讲规矩意识。二是严肃责任追究，强化纪律约束。要严格按照上级党风廉政建设责任制要求，认真落实党委主体责任，做到党风廉政建设工作亲自部署、重大问题亲自过问，重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。三是加強过程监管，严格监督执纪。把学习贯彻《准则》和《条例》体现到监督执纪问责的全过程，加强对重点岗位、重点领域、重点环节进行针对性预警，切实推进“两个责任”层层落实。

参考文献

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钱瑞卿，麦训良.医院党建工作与政工干部能力建设的思考[J].现代医院，2014，14（10）：109-110.

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