创建“三力”工会 提升医院工会履职能力

丁 霞

（南通大学附属医院工会，江苏 南通 226001）

《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》指出，推动群团组织改革创新、增强活力，基层组织是基础和关键。近年来，南通大学附属医院工会紧紧围绕中心工作，服务医院发展大局，以创建给力、魅力、活力“三力”工会为动力，充分发挥工会“维护、建设、参与、教育”职能，提升工会履职能力。

1 围绕中心，在医院发展中建设“给力”工会

1.1 积极营造奉献在岗的氛围，为职工成长成才搭建平台

以“争创学习型组织，争当知识型职工”活动为抓手，组织开展“传承文化 提升素质”经典诵读比赛、“两学一做”、“迎评在我心”知识竞赛等，引导广大职工凝心聚力促发展、立足本职作贡献。围绕医院学科建设和人才培养的中心工作，为优秀青年群体搭建相互交流、成长成才的平台，定期开展“未来医学家沙龙”活动。这项活动旨在为提升医院核心竞争力储备力量。活动开展以来，成效显著：沙龙成员中有1人荣获国家自然科学基金，2人荣获2015年江苏省“六大人才高峰”人才，1人荣获南通市博士后创新大赛二等奖。

1.2 落实医院民主管理制度，依法维护职工合法权益

职代会是医院民主管理的基本制度，把平等尊重、积极阳光、公正公平、科学先进等关乎幸福感的基本要素纳入民主管理的范畴［1］。通过职代会这一基层民主管理的主要渠道，引导职工民主参与，积极为医院建设和发展建言献策。七届二次职代会代表提交提案和建议49宗，既体现了职工代表主人翁精神，也为领导民主决策提供了依据，闭会后提案小组认真分类梳理，及时报院党政领导批阅，转交各承办部门逐条落实，保障了广大职工的民主政治权益。

1.3 充分发挥工会在医院建设中民主参与、民主监督的作用

加强与职工的沟通交流，通过多种形式认真倾听职工的呼声，了解广大职工的意见和建议，发挥工会的桥梁和纽带作用。近两年，参与落实了保健科完善服务功能的方案、职工绿色出行的激励方案、召开职工退休欢送会、职工体检增加检查项目的建议及扩充职工自行车库的建议等。2016年在医院门诊楼建设停车难问题再次凸显时，在全院职工中倡议绿色出行，并组织开展“绿色出行、你我同行——健康徒步月”活动。

2 服务职工，在凝聚职工力量中建设“魅力”工会

2.1 实施素质提升工程，提高职工能力素质

一是以“建功十三五、创新促发展”竞赛活动为载体，组织开展各类主题竞赛活动，全面提升职工的综合素质。举行“首届护理用品创新竞赛”，深化优质护理服务内涵，多名职工设计的护理用品获得国家专利；开展品管圈活动，促进护理质量持续改进。二是组织女职工开展以“争创五一巾帼标兵岗、争当五一巾帼标兵”为载体的创争活动，提升女职工整体形象，1人被评为“全国五一巾帼标兵”，20名职工参加南通市“五一巾帼志愿者服务队”，前往企业开展健康咨询及讲座、免费义诊等活动。三是大力弘扬劳模精神，做好各级劳模先进的推荐评选工作，充分发挥劳模创新工作室作用，用劳模事迹带动、引导和激励职工学习先进，创先争优：全国先进工作者黄中伟带领急诊团队从一个仅有三五个固定医生的小科室，发展成为拥有一百余名医护人员的江苏省临床重点专科，不仅如此，科室还获得了全国巾帼文明岗，全国总工会“模范职工小家”，省总工会“工人先锋号”等多项表彰；江苏省先进工作者柯开富带领科室建成国家级胸痛中心、卒中中心，未来将围绕神经影像、神经电生理学、分子遗传学等开展相关科研和临床实践，全面助力“组织工程和神经损伤修复临床医学中心”建设；南通市先进工作者王志伟所带领的团队被评为十三五江苏省强卫工程创新团队。劳模的辐射引领作用，极大地促进了科室的发展，提升了医院的核心竞争力。

2.2 倾心服务职工，认真落实“三必访”工作

建立和完善重病、特殊困难职工档案，安装职工住院查询系统，对住院职工及时慰问。近两年慰问住院、丧亲职工300多人次，慰问金额16万余元；春节慰问肿瘤及特殊困难职工100多人次，慰问金额近15万元；为100余名考取大学的职工子女发送贺卡和慰问金，把领导和组织的祝福及时传递到职工心中。

2.3 真情关爱职工，提升职工幸福指数

为促进职工身心健康，提高职工幸福指数，医院工会加强对职工各类文体协会的引导和支持。瑜伽协会在连续组织培训班的基础上，开展户外瑜伽秀活动；乒乓球协会举办第二届职工积分赛并荣获南通大学教职工乒乓球对抗赛季军；音乐协会积极协助院工会组队参加南通市总工会直属职工小组唱及“颂党恩、忆长征”直属职工小合唱比赛均获特等奖。广大职工找到适合自己的运动方式，促进身心健康，更好地工作和学习。

2.4 创新服务主题，营造和谐氛围

一是组织开展首届“工会在身边”主题项目申报评比活动，充分发挥职工主体作用，激发基层工会工作活力，充分展示各片工会工作特色亮点，有效地扩大了工会组织影响力。二是拓展职工整十岁生日庆祝活动内涵。为更好地服务大局，工会在传统庆祝活动的基础上，进一步明确活动主题，“激扬附院情 铸就名院梦”、“凝新聚力筑梦行”，激发了职工的爱院热情，凝聚精气神，弘扬正能量。两年共计近千名职工参加了庆祝活动，切实感受到医院大家庭的温暖。职工整十岁生日庆祝活动已成为工会开展职工文化活动，传承医院文化，凝聚职工精神的有效载体，进一步增强了工会组织的凝聚力。三是组织开展“送温暖、献爱心”活动。2015年，组织开展“携手慈善 传递爱心”主题慈善募捐活动，全院职工共计捐款208 256.5元。

3 彰显作为，在完善自身建设中建设“活力”工会

3.1 完善组织建设，建职工群众信赖的“职工之家”

全面加强工会组织建设，建立与健全三级工会网络，坚持民主集中制的组织原则，依法治会。加强工会制度化建设，相继制定出台《南通大学附属医院工会系统表彰及比赛奖励办法》、《南通大学附属医院片工会活动经费的划拨、奖励和使用规定》、《南通大学附属医院慰问工作制度》等多项工作制度，努力做到工会工作有据可依，工会经费使用合法合规。

3.2 提升履职能力，当职工群众贴心的“娘家人”

加强工会专兼职干部队伍建设，定期邀请专家对全院专兼职工会干部进行培训，进一步强化工会干部的政治意识、大局意识、责任意识；组织工会干部深入基层，了解职工诉求，反映职工意愿，帮助解决困难，提升履职能力，把工会干部锤炼成职工群众信赖的“娘家人”。

4 工作体会

工会工作是党的群众工作的重要组成部分，是为党的中心任务服务的［2］。因此要提升工会履职能力，必须牢牢把握这一宗旨，始终牢记医院的发展是一切工作的出发点和落脚点，只有把工会工作放到医院发展的大局中，才能得到认可，取得实效；坚持以人为本，服务职工是工会工作的重要原则，工会工作只有牢记“群众利益无小事”，密切联系群众，及时反映职工的呼声和诉求，真心实意为职工办实事、做好事、解难事，工会组织才会具有凝聚力和吸引力，才能将职工的思想和行动统一到全面推进医院改革和发展的事业中去。唯有牢记出发点，把握落脚点，工会才能建设成为领导信任、群众满意的“职工之家”。

［1］ 欧阳泉.新形势下深化职代会制度建设的思考［J］.工会理论研究，2014，29（4）：31-33.

［2］ 胡若虹.激发医院工会组织活力的有益尝试［J］.中外医学研究，2011，24（9）：192-193.