国有企业党建工作策略研究

■杜海虹

国网南京供电公司

1 国有企业党建工作开展的重要性

1.1 提高员工的党性修养，提升素质水平

党建工作旨在通过各种方式以及各种途径来不断提升自身的党性水平，提高自身的觉悟能力，所以在进行平时的多种方式的党建工作过程中，必须要充分完善自身的党建能力与党建水平，不断推动整个内部党建工作的完善，所以现阶段国有企业的党建工作发挥出了重要的作用，在此开展党建工作，对于整个企业体系的完善以及整个党建工作水平的提升发挥出了关键的作用。

1.2 增强员工的集体感，提高员工的工作效率

现阶段，在国有企业的发展与完善过程中要不断增强员工的集体感，提高员工的整体工作效率。首先，从整体上来看，需要更好的加强自身的工作队伍的建设，这是党建的第一步，在这一环节中，党员通过整个党建的过程形成自身的自制力以及自我实现的能力，从而对整个工作环境以及工作过程有更好的归属感，所以这一党建的培养过程对于企业的员工的工作效率的提升上具有重要的作用。

1.3 .提高企业文化的整体水平，推动企业文化的完善

从整个企业文化的发展过程中，通过整个企业文化水平的不断完善，来更好的促进整个企业文化水平的不断提升。因为，企业的党建工作是一个过程，在这一过程中可以通过多种党建工作活动以及内部培训机制来不断提升企业的文化，让员工在提高自身的党建工作的过程中不断的推动整个工作体系的不断完善，这也是在实际的问题研究过程种必须要不断重视的一个关键意义。

2 国有企业党建工作过程中存在的问题

2.1 员工存在信仰动摇危机

这是现阶段国有企业党建工作发展过程中存在的一个问题，员工的信仰受到外来不良思想的威胁与影响，从而形成信仰危机，从而促使整个国有企业党建工作过程步履维艰。与此同时,面对一些眼前利益的驱动和诱惑,部分党员的意志力发生了动摇,对它们而言,党员的坚定理念和奋斗目标早已抛在脑后,彻底忘记党员的职责是从人民的根本利益出发,全心全意为人民服务,逐渐在思想上滋长了享乐和拜金主义,这一问题必须要高度重视。

2.2 企业内部党组织和制度构建不够完善

这也是现阶段存在的一个重要问题，目前，我国国有企业现阶段存在的一个重要的问题就是党组织的制度构建不够完善，国有企业在实际的发展过程中不同于党政机关，在进行党组织构建过程中缺少专门的人员和一定的组织内部机制的构建，这与自身的经验不足有关同时还与整个企业内部组织机构的整体水平的不够完善以及企业的重视程度有关，国有企业在进行有关党组织的构建过程中还不够重视，因此这一问题在实际的现实生活中必须要更好的完善与解决。

3 国有企业党建工作的策略分析

3.1 提高宣传教育力度，缓解员工的信仰危机

从整个问题的研究上来看，缓解员工的信仰危机，提升整个员工的信任感具有重要的作用。所以国有企业可以通过微信公众号以及微博平台进行多种方式的教育宣传，通过整个宣传水平的提升，增强国有企业发展的整体力度，所以从整体的分析与研究上来看，国有企业的宣传与带动能够在一定程度上解决信仰危机的问题。第二，国有企业在实际的发展过程中还要进行一定的榜样的带头示范作用，选择表现优秀的党员提供榜样的力量，不断推动整个体系构建的完善。

3.2 完善企业内部的党组织机构

企业的整体发展与研究来看，完善企业内部的党组织机构的构建具有重要的作用，首先，国有企业要高度的重视，其次在进行实际的工作过程中，要采用专门的组织人员或者党员对制度构建以及机构的构建进行一定的管理，在整个问题的研究过程中，也要不断的增强整个党组织构建的水平，完善一定的制度构建的基础，最后，要建立一个更加完善的监督体系，通过整个监督体系的构建过程来增加党员内部体系的科学性水平，推动整个体系以及制度构建模式的完善。

4 结束语

总之，在进行国有企业党建的过程中不是一蹴而就的，需要一个逐步深入的过程，在这一过程中，要必须要不断增强员工的信仰，提升员工的价值，其次在进行党建工作的不断完善过程中必须要充分注重整个体系以及系统的构建过程的提升，这也是在进行国有企业党建工作过程中必须要注重的一个关键策略。