新环境下电力企业党建工作薄弱环节和改善对策

邱建军

摘 要：随着经济的快速发展，各行业对电力资源的需求不断增加，电力企业获得巨大的发展，与此同时，电力企业的党建问题得到重视。在新环境下，电力企业要想更好的发展，就要正视其党建工作中存在的问题，然后进行有效的改善和解决。本文就新环境下电力企业党建工作中薄弱环节以及相应的改善对策进行分析。

关键词：新环境；电力企业；薄弱环节；改善对策

随着我国改革开放的深入发展，电力企业改革也亦步亦趋，不断深化改革，在激烈的市场竞争中，电力企业的党建工作面临严峻考验。电力企业党建工作在新环境下如何面对新情况，适应新形势，解决新问题，具有重要的现实意义。

一、新环境下电力企业党建工作中的薄弱环节

（一）思想认识出现“淡化”

当前，电力企业没有认识到加强党建工作和发挥党组织作用的重要性，党支部的工作被动性强，没有自觉意识，工作方式陈旧，创新意识不足，其工作作风远远不能满足新环境下的党建工作要求。另外，党支部的构成结构存在问题，内部成员的文化水平良莠不齐，其政治认识和思想觉悟不统一，对党建工作的有效开展不利。

（二）党支部工作制度不健全

當前，电力企业的党支部工作制度是存在问题的，一些电力企业中存在一种错误的认识，他们认为电力企业的主要目的就是生产，党建工作与生产没有很大的利益管理，做不做都无所谓，正是这种认识使电力企业没有花费精力去完善党支部工作制度。很多电力企业的党支部工作制度不完整、没有针对性、严肃性不强，工作人员在实际的工作中随意性问题十分突出，很大程度的限制了电力企业党建工作质量的提高。

（三）对党员的教育管理不严谨

当前，电力企业对于党员的管理教育不是十分严格，一些党员在接受教育的过程中，无目的性的情况严重，随意性比较强；另外，一些党员的年龄相对比较大，而文化素质不高，在进行党的理论、方针、政策等学习中，存在很大的困难，因此难以在企业中担任党员的模范作用。

二、新环境下电力企业党建工作的改善对策

（一）加大宣传工作

电力企业首先要认识到党建工作的重要意义，强化宣传力度，是所有的在职员工都能理解党建对企业发展的积极意义。电力企业在进行宣传的过程中，注意将党建工作理念和企业的文化建设结合在一起，尽可能的在条件许可的范围内举办融合党思想和企业理念的活动，丰富员工的精神，提高员工的政治觉悟和思想认识，为党建工作在电力企业的顺利开展奠定基础。

（二）建立完善的管理制度

电力企业在进行党建工作的过程中，要根据自己的实际情况，完善党内工作制度，明确党支部的指导思想、工作原则以及任务等，为其顺利开展提供支持。电力企业要主要经验的总结，吸取过去党建工作中的成功经验，根据自身的发展战略，制定高效完善的管理体制，而且要注重制度的贯彻落实问题，严禁搞形式主义。对其内部监理工作加强注意，确保党支部的组成人员可以严格的根据有关制度完成党建工作。

（三）加强党内队伍建设

党员要发挥自己的模范作用，因此电力企业要强化党员队伍建设。引导党员在日常工作中，自觉的规范自身行为，积极融入工作同事中，了解其他员工的思想现状，教育和引导一些年轻骨干职工参与党组织，丰富党组成员的构成。电力企业要根据党员的实际情况，进行培训内容的制定，定期或者不定期的进行教育活动，提升其理论认识，使其掌握我党的最新理论和政策。党员需要根据自己的实际情况，制定清晰的学习目标，而且要将自己的所学知识运用在实际中，加强实际和理论的结合，提升自己的综合素质。电力企业要尤其注意对党员的思想意识进行教育，提高其思想觉悟，增强其工作责任心，自觉的利用严谨的态度履行自己的工作职责。

（四）建立民主监督体系

电力企业要进行民主监督体系的建设，进而更有效的开展党建工作。民主建立体系要十分的完善，确保被监督主体在监督范围之内，监督制度要科学合理，不能存在漏洞，保证被监督主体的权益没有遭受侵害。奖惩制度的建立和完善也十分重要，严格根据奖惩制度激励积极向上者，惩罚违规者。被监督主体要有一定的自觉意识，规范自己的行为，确保自己的行为在法律允许的范围内，与此同时，积极配合监督人员的工作。电力企业要发挥党的核心作用，提升全体员工的思想水平，增强员工的归属感，进而实现企业核心竞争力的提高。

三、结语

综上所述，党建工作对电力企业的可持续发展十分重要，它实际上上是一种无形的生产力，可以促进企业核心凝聚力的提高，是维持企业可持续发展的源泉和动力。因此，电力企业要认真的研究党建工作中存在的薄弱环节，并根据自己的薄弱处，制定合理的完善和解决对策，是企业的党建工作更好规范、科学，最终提升企业的党建工作水平和工作质量。

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