党群工作创新是助推企业可持续发展的途径

高莉莉

摘要：在万众创新的时代，党群工作作为企业提升其创新能力与发展潜力的根本保障，必须受到党群工作者以及企业管理人员足够的重视。唯有在企业从生产到管理的各个环节不断贯彻落实党群工作，才能保持企业发展活力，不断推进企业创造更大的效益。因此，本文梳理分析了推进党群工作的创新途径，为企业实现可持续发展贡献提出几点建议，以供参考。

关键词：党群工作;途径;企业;可持续发展

党群工作虽然见效时间较长，不能短期促进企业快速发展，但其重要意义不容忽视。社会经济飞速发展、科技发展日新月异的当代，企业党群工作也面临着不小的革新挑战，唯有做好技术与工作形式方面的改革与创新，才能满足当下企业发展的需求。

1.密切结合企业发展，将党群工作职能化

员工的较好的职业素质与思想道德素质是企业的可持续发展的基石，在员工的各项需求被很好的满足时，企业也能创造出更大的价值。而党群工作能否针对员工需求痛点，能否切实结合企业实际情况，决定了其是否能更高效的为员工谋求福利、让企业得到发展。因而，党群工作的开展必须密切结合企业的发展现状，充分职能化，满足员工的各项需求。

2.坚持“求实创新”的党政工作原则，树立“投入产出”的效益新理念

党群工作的开展离不开“求实”与“创新”两个要求。而在效益方面，开展党群工作时，“投入产出”这一新理念的重要性不言而喻。

在“求实”方面，企业党群工作首先需做到效益最大化。具体开展工作时必须更为合理的安排各项党群工作活动，以使社会效益、经济效益以及员工效益都能得到较好的保证。减少甚至取消部分低效的活动，让党群工作更为充分的为企业效益实现服务。其次，党群工作的开展需要明确工作重点，切实针对企业员工的生理心理需求，有重点的关心、解决员工遇到的问题与困境。最后，企业党群工作的开展需要打造自身品牌，根据企业特点决定自身优势，在工作特色方面做出创新。

在“创新”方面，首先应从理念方面进行创新，调动员工的工作积极性，促使其在法定工作时间高效率的完成工作，保证企业员工效益、经济效益。同时倡议员工丰富个人工作之余的生活，劳逸结合，更为充实、快乐的生活。其次，党群工作应通过改善工作方法实现更好的工作效果。具体创新过程中，应注意加强党群工作者的交流，共同实现工作方法的创新。

3.坚持企业的人才培养，提高企业科技创新与进步

当今社会，人才是企业的核心竞争力，因而人才培养在企业发展中发挥着十分重要的作用。人才培养也应受到各个党群工作者的高度重视。党群工作应把提升企业员工的思想文化素质与科学文化素质放在首位，一方面构建良好的学习钻研氛围，让员工得到更多的成长的同时，吸引更多高科技、高素质人才，成为企业发展的强劲动力;另一方面党群工作的开展应使全体员工具有良好的团结协作的意识与能力，促使员工团结一心，在面对技术难关时，通过集体智慧解决工作难题，进一步扩大员工效益，提升员工价值。

4.提升工作手段的效度，关注新时代员工内心冲突

员工内心矛盾一方面来自企业革新，另一方面来自于社会的快速变化与员工适应能力的不匹配。为适应时代的发展，企业革新自然十分必要，而在处理员工面对革新的各类情绪、决策的变化方面，党群工作需发挥作用，选取合适的工作方法与手段，引导员工树立大局意识，化解内心矛盾，提升其对改革的参与度，帮助企业顺利度过改革的阵痛期。而对于快节奏生活中员工心理状态的调整，党群工作也要注意提升员工对变化的适应能力，进一步促进工作开展。

5.创新绩效考核制度

国内企业绩效考核制度或多或少的会存在一些问题，导致党务工作较为空泛，难以落到实处，较为“形式主义”，而且在定量化考核、创新性等等方面亟待提升。因而，党群工作的有效推进必须建立在绩效考核制度的创新的基础上。针对当前绩效考核的一些问题，在绩效考核制度改进时需注意评价标准合理性以及奖罚公开透明性两点。无论哪一方面，都需注意其创新性与弹性，增强制度应对变化的能力。同时通过制度改革，在“责、权、利”三方面协调配合，调动员工工作积极性，切实起到激励员工的效果，从而促进党群工作的进行。另外，企業的一切变革必须要以实现企业最终目标为目的，因而绩效考核制度的创新需以人为本，以企业为中心，努力实现企业价值最大化。

6.提高党群工作者的专业技能与素养

党群工作对企业发展的重要性上文已经阐明，而有效开展党群工作，还有赖于党群工作者过硬的专业本领与综合素质。提升综合素质的首要工作是重视思想意识的提高与转变。党群干部要坚持正确的思想政治原则，以企业最终目标为中心，发挥自身作用，尽己所能的提升活动质量，推进党群工作的开展。另外，党群干部自身也应带头参与培训、通过理论、实践两方面的不断学习，在工作、生活方面为企业员工提供更多的帮助，为企业人文建设等方面贡献自己的力量。

7.结语

综上所述，党务工作的创新对企业员工效益挖掘、经济社会效益的实现有重大意义。因而党群工作者当在提高自身专业能力的基础上，提升党群工作对企业的黏性，以“求实创新”的标准开展高效益活动，在人才培养、科技创新等方面激发员工潜力，通过绩效考核制度的创新与改革等方法缓解企业内部人事矛盾，构建和谐、积极、团结的企业文化氛围，促进员工价值最大化，以实现企业可持续发展的步步推进。

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