关于做好新形势下国有企业工会工作的思考

张平

（中铁广州工程局置业公司，广州511400）

1 做好新形势下国有企业工会工作的重要性

1.1 做好工会工作是国有企业党组织发挥领导核心作用的要求

习近平总书记曾强调：工会工作做得好不好、有没有取得明显成效，关键看有没有坚持正确政治方向。坚持正确政治方向，就是坚持中国共产党的领导和社会主义制度；也就是要按照党的路线、方针、政策开展工作，走中国特色社会主义发展道路。只有坚持党的领导，工会工作才能方向明确、不走偏路，才能做得有声有色、扎实有效。党组织与工会组织都是工人阶级利益的忠实代表，党组织是工人阶级的先锋队、工会是工人阶级的群众组织，但由于各自的性质不同，承担的社会职能也是不同的。党组织发挥的是核心领导作用，在政治路线、思想路线、组织路线等方面，对社会各个组织实行统一领导；而工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，必须把党的纲领、任务和政策同职工群众的意愿和要求紧密结合起来，坚持对党负责和对群众负责的一致性，主要是在组织职工、教育引导职工、服务职工、维护职工合法权益方面发挥其职能作用。所以，工会组织必须坚持在党的统一领导下，按照自己的章程独立自主地开展工作。

1.2 做好工会工作是促进国有企业和谐稳定发展的要求

企业工会作为我国工会组织体系中重要的组织基础和工作基础，在推动企业经济健康稳定发展，巩固党在基层的执政基础，履行各项社会职能，维护职工群众合法权益以及企业整体利益，保持职工队伍的团结，动员组织职工群众支持、参与改革，促进和谐企业建设，从而促进社会政治稳定，构建和谐社会中，工会发挥着不可替代的重要作用。

1.3 做好工会工作是促进国有企业文化建设的要求

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业生存和发展的灵魂，对于树立企业形象，提高企业声誉，扩大企业影响有着非常重要的作用。企业文化建设是传递企业精神、凝聚企业力量、提升企业核心竞争力的重要途径。企业要提高凝聚力和竞争力，一定要有自身内涵的企业文化。而企业文化建设则是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大群众的积极参与和共同努力，职工群众的理想信念、精神状态、人心向背，直接关系到企业的发展，工会可以利用广泛的群众基础，调动广大职工，充分发挥职工群众在企业文化建设中的主力军作用，组织开展先进典型的宣传教育、技术创新、劳动竞赛、各种丰富多彩的文化体育等系列活动，形成具有自身特色的企业文化，营造良好的企业文化氛围。因此，在企业文化建设中工会具有不可替代的组织优势和强大的号召力。

1.4 做好工会工作是提高企业职工职业获得感、幸福感的要求

工会组织是加强企业与员工之间紧密联系的纽带，随着人民生活水平的提高，工会应该充分考虑新形势下职工群众对体面劳动、舒心工作、全面发展、共享改革发展成果的新期盼，对美好生活的向往，努力发挥自身优势，主动作为，想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困，当好职工群众的“娘家人”。

2 做好新形势下国有企业工会工作的有效方法和途径

2.1 坚持正确的政治方向和指导思想

坚持正确的政治方向是根本所在，就是要坚持党的领导和社会主义制度；指导思想是做事的态度，是行动的指南。只有坚持正确的政治方向，确立了正确的指导思想，工作才会有目标，才不会偏离航向。作为国有企业，工会工作必须坚持在党组织的领导下，融入中心、服务大局，履职尽责、展示作为。有了正确的政治方向和指导思想做指引，工会工作一定能够扎实有效，焕发出勃勃生机。

2.2 努力加强工会组织和工会干部队伍建设

工会组织是工会基础，是工会发挥职能的重要阵地，因此要切实加强工会组织建设，筑牢根基。工会要认真贯彻落实《工会法》、《企业工会工作条例》等法律法规，维护职工参加工会的权利，配备工会干部，依法组织职工加入工会，建立健全工会组织，结合企业实际，按照职工群众的需求，认真组织开展形式多种的工会活动，使工会能更好地为广大职工服务。

工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着很高的政治要求和大局责任，因此，要切实加强工会干部队伍建设，提高工会干部综合素质。俗话说，打铁还需自身硬，作为工会干部，首先必须加强政治理论和专业知识的学习，有理论做指导，才会保持清醒的政治头脑，有理论才会有水平和方法。其次，工会干部要提高自身的思想道德素质。作为企业职工群众合法权益的代表者，工会干部必须要具备良好的道德素质。在维护职工群众合法权益时，要敢于为职工群众争取利益，能正确处理好企业和职工的关系。要时刻以企业职工的根本利益为出发点，切实做到为群众服务。

2.3 强化基础，建立健全工会工作机制

参与企业民主管理，实施民主监督，是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要渠道、途径和形式。因此要不断完善企业民主管理制度，建立职工代表大会民主议事制度，规范程序，提高质量，切实保障职代会各项职权的落实。要着力提高职工代表素质，增强职工代表参政意识、优化职工代表结构，深化职代会民主评议领导干部工作，从源头上履行好维护职能。第二是要构建和谐稳定的劳动关系，积极推进企业与职工签订集体合同，努力完善集体合同内容，切实加强对集体合同履行情况的监督检查，健全监督检查考核机制，进一步增强工作的针对性和时效性。第三是要做好职代会各项任务的落实，进一步畅通民主管理渠道，及时收集广大职工对企业发展的意见和建议，认真研究，及时落实，及时答复。第四是要健全工会帮扶长效机制，不断巩固党委领导、行政支持、工会实施的齐抓共管格局，形成集帮困、解困、互助保障为一体的职工帮扶中心，不断完善困难职工档案，使帮困工作制度化、规范化，帮助困难职工解决工作和生活上的实际困难，解除后顾之忧。

2.4 与时俱进，适应新常态，不断创新工会工作内容和模式

时代在进步，新常态下的工会工作，应该顺应社会发展的潮流，积极关注职工的生活工作，如全面实施“三让三不让”关爱员工工程、全面实施项目部“幸福之家十个一工程”等；新形势下的职工群众，思想更加活跃，精神文化需求愈加广泛，因此，工会还要根据职工意愿定期和不定期地积极组织开展各种形式的文化体育活动，丰富职工的精神文化生活，从而以更加饱满的热情投入工作；帮助职工提升自我价值，为他们提供各种培训和学习的机会，提升专业技能和实践的能力，实现自我价值的提升；随着信息技术的飞速发展，工会还可以通过创新工作模式，构建工会服务工作新体系，进一步提升工会组织服务职工的能力水平。

3 结语

做好新形势下的工会工作既是国有企业健康和谐发展的要求，更是广大职工群众的强烈愿望。企业工会组织发挥职能的方法和途径有很多，工会工作者只要立足职责定位，凝心聚力，撸起袖子加油干，认真作为，就能为增强国有企业活力和推动国有企业深化改革发展做出应有的贡献。