聚焦“第一资源”助力高质量发展

文/ 浙江省气象局工会

浙江省气象局认真贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，始终坚持“人才是第一资源”，努力建设知识型、技能型、创新型气象职业工匠，为气象事业实现高质量发展提供不竭动力。截至目前，全省气象职工队伍学历层次明显提高，高层次人才队伍建设取得显著进展，参加全国技能比武取得较好成绩，气象业务服务能力稳步提升，全省气象服务满意率达到89%以上，以人才队伍建设为引领和支撑的事业高质量发展态势逐步形成。

坚持思想引领锤炼队伍职业素养

坚持把思想教育作为创新人才培养的第一基础，积极开展思想教育引导，努力培养具备创业意识、创新精神和创业能力的复合型人才。

建立常态化的职业道德教育阵地。自1988年开始，围绕全省气象部门重点工作任务，开展“职业道德教育月”活动，弘扬气象精神，秉承职业传统，引导气象职工立足本职、敬业奉献，不断提升道德素养和业务能力，为全省气象改革发展创新提供思想保障。现已建成了“2+X”工作机制，“2”作为“规定动作”指的是每年固定组织的2项活动。一是学习贯彻当年重大活动、会议和讲话精神，开展主题大讨论活动；二是开展全省气象部门前一年度先进典型集中宣传，树立标杆。“X”指的是根据年度实际开展的活动内容，作为“可变动作”。

打造浙江气象特色的教育培训品牌。为促进气象“内外”交流，让部门内外信息、思想、观点、技术得到充分交流，启迪思考、激励创新，不断丰富和发展气象职工思维理念，2006年开始，创设了“浙江气象论坛”报告会，采用“请进来”的方式，不定期邀请知名专家做客论坛，进行理论剖析、时事解读、业务交流等专题报告。10余年来，论坛邀请100余名领导专家作专题辅导报告，已经成为浙江省气象局本级学习型机关建设的重要载体，成为浙江气象特色的重要学习品牌。

创建职工广泛互动的交流分享体系。打造“身边人讲身边事、身边事教身边人”为品牌的活动序列，讲好气象故事，增进气象干部职工间的交流和了解，让“毛细血管”互联互通，不断传递爱岗敬业、甘于奉献的正能量，积极营造劳动光荣、劳模可敬、创业创新的行业文化。现已建立了微党课比赛、讲好书比赛、主题征文、漂流书屋等常态化职工活动体系。每年5-6月间，定期举行全省微党课比赛，以职业道德和个人品德为重点，深入发掘、大力宣传身边的岗位能手、先进模范事迹，省局党组书记每年都到场点评。为促进气象职工间的文化交流，制定了《气象漂流书屋规则》，省本级职工征集书本，组成书架漂向基层气象部门，现已在全省建成了5个漂流书屋，受到基层气象干部职工的好评。

开展比学赶超增强队伍实战技能

在全省气象部门开展“比学赶超”大比武、大练兵活动，努力增强职业队伍的实战技能水平。经过12年的积累，我们从上至下，省市县三级已经形成了一个较为完善的技能竞赛体系。与全国竞赛同步，每年交替开展“监测预警职业技能竞赛”及“天气预报员职业技能竞赛”，面向全省涉及气象工作的各类行业开放，同时在全国竞赛的基础上既有继承又有创新。

突出系统谋划。在组织管理方面，努力做到三个“早”。即：“早谋划”——提早成立了竞赛组委会、办公室和相关工作组，局长办公会议专题研究审定竞赛方案。“早保障”——从科研到系统建设全方位保障竞赛，将个例库、试题库等与竞赛相关的基础性工作列入年度科研项目，将竞赛平台、评分系统等列入业务建设项目。“早备赛”——督促各单位提前选拔、提前集训，加强师资力量配备，做好参赛选手的业务辅导和心理疏导。

优化形式内容。竞赛内容与形式在国家竞赛的基础上也进行大胆地探索与创新，达到将日常工作业务质量计入竞赛成绩，让工作与成绩零距离融合的目的。

落实激励政策。举全局之力，力争从全省62项技能竞赛中脱颖而出，积极落实竞赛各项荣誉政策，迄今获得省级荣誉称号有：“浙江省技术能手”24位，“浙江省职业技能带头人” 2名，“浙江金蓝领称号”9名，“浙江省气象行业技术能手”128名。享受省级劳模待遇18人，全国劳模1人。特别是2013年以来有4人获得“浙江省五一劳动奖章”。在长期的坚持下，浙江在全国竞赛中取得了可喜的成绩。12届全国比赛共获得团体第一名2次，第三名1次，第六名1次，选手获得全国个人全能第一名1次，第三名2次、第四、五名各1次，第七名2次，全国五一劳动奖章1人，“全国技术能手”3人，各单项奖励23个。

健全工作机制打造气象职业工匠

注重人才队伍的长效机制建设，在人才发展平台、人才考核评价、人才激励和待遇等方面创新培育模式，探索在专业技术职务晋升工作中实施重点人才工程，全力打造一支政治过硬、思想过硬、技能过硬的气象职业工匠队伍，至今已建立三方面的人才工作机制：

落实党管人才原则。高度重视选人用人工作，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，建设高素质干部人才队伍，强化党组在推荐、考察、选拔、使用干部中的主体责任，努力营造风清气正的用人环境，努力打造推动浙江气象现代化建设的有信念、有思路、有激情、有办法的浙江气象铁军。以公道正派作为核心理念，严格执行干部选拔程序，规范干部选任工作，制定了《浙江省气象部门干部选拔任用工作流程》《浙江省气象局党组选拔任用干部工作议事规则》《省局直属单位科级干部选拔任用工作流程》等一系列规范和制度。

注重基层锤炼导向。尊重干部成长规律，把基层一线、艰苦环境作为干部培养的主阵地。目前全省11个地市局班子中10个班子配有县级气象局领导任职经历的干部。十八大以来，选派2名45岁以下的正处级干部到地方挂职任设区市区委常委、副区长，选派25人次到中国气象局和政府有关部门挂职，89人到省局机关挂职，16人下派到市县级单位挂职，19人次到西藏、新疆和青海交流挂职。

夯实人才培养基础。以创新团队、科技人才交流访问为抓手，完善人才的选拔、培养和考核工作，制定实施《“气象百名优秀科技人才工程”实施办法》《县级综合气象业务技术带头人选拔培养管理办法》。目前共有5人入选中国气象局人才工程，53人入选省局“百人工程”，6人选拔为县级首席。完善职称评审制度，仅2017年就新增正研9人，具有正高级工程师资格达20人。